الموضوع: رجال وسيدات أعمال: شروط تنفيذ قرارات تنظيم عمل المرأة السعودية (تعجيزية)
رجال وسيدات أعمال: شروط تنفيذ قرارات تنظيم عمل المرأة السعودية (تعجيزية)
كشف وزير العمل السعودي عادل فقيه عن صدور ثلاثة قرارات وزارية تخص تنظيم عمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية، إلى جانب قرار وضع الاشتراطات الخاصة في توظيف النساء في المصانع، وحدّد مهلة 6 أشهر لتطبيق قرار تأنيث محال بيع الملابس الداخلية النسائية؛ لإعطاء أصحاب المحال الفرصة لتصحيح أوضاعهم. وبيّن أنه تقرر تحديد مهلة مدتها 12 شهراً لتأنيث المحال المتخصصة في بيع أدوات التجميل.
واعلن فقيه خلال مؤتمر صحفي، عُقد في محافظة جدة، عن منع توظيف عاملين وعاملات معاً في محل واحد في محال بيع المستلزمات النسائية، إلا أنه استثنى من ذلك المحال ذات الأقسام المتعددة.
وقال إن موقع "حافز" أفادهم في وضع التنظيمات والاشتراطات الجديدة؛ حيث أظهر أكثر من مليون طالبة عمل، وعن القرارات الوزارية الثلاثة التي أعلنها قال فقيه إنها جاءت استجابة للأمر الملكي القاضي بشأن الموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني للحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعالجة تزايد أعداد طالبات العمل من خريجي الجامعات، الذي طالب فيه وزارة العمل باتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ هذه القرارات.
ولكن هذه القرارات كما قرأها عدد من رجال وسيدات الأعمال لم تأتِ بجديد، وأن الوضع يتيح التحايل للتملص من التنفيذ حتى لو أدى الأمر إلى تغيير النشاط، كما ترى نشوى طاهر رئيس اللجنة التجارية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة.
وترى طاهر أن المعوقات الحقيقية ما زالت موجودة وتكمن في الاشتراطات التنفيذية التعجيزية لتنفيذ القرارات، مثل إغلاق المحلات النسائية بالكامل وعزلها، وهنا ترى طاهر أن رجال الأعمال والتجار لديهم الحق في تغيير النشاط، فالتجربة السابقة والتي خاضت الغرفة التجارية بجدة معركتها قبل ست سنوات أثبتت فشلها على أرض الواقع وتسببت في خسارة كبيرة للتجار وأصحاب المحلات، بالإضافة إلى الريبة من دخول محل مغلق بالكامل لا نعرف ما يدور داخله، هذا بالإضافة إلى افتقاد عناصر الأمن والسلامة سواء للبائعات أو لمن ترتاد هذه المحلات، وتؤكد طاهر أن معامل الأمن والسلامة أهم من تظليل المحل وإغلاقه، وتقول هناك أكثر من حالة تم ضبطها لرجال تخفوا في زي نسائي بارتداء العباءة لدخول هذه المحلات، كذلك من بين الاشتراطات عدم وجود إشراف من الرجال على حركة البيع أو التدريب والتأهيل، غافلين أن هذه الوظائف مستحدثة بالنسبة للمرأة والخبرة والسبق فيها لرجال.
وأوضحت طاهر أن الغرفة التجارية بجدة ومركز السيدة خديجة بنت خويلد يعملان على إقامة دورات تدريبية مكثفة لمن يرغبن في العمل بمجال بيع الملابس أو المستلزمات النسائية، ولكن يجب دراسة القرار من كل الاحتمالات قبل إصداره ومشاركة المرأة في موقع اتخاذ القرار لأنها أكثر إلماما بكل التفاصيل وهو ما يغيب عن آلية إصدار القرار وبالتالي نصطدم بمعوقات التنفيذ وتعطيل القرار.
وأشارت طاهر إلى عدم وجود شبكة مواصلات عامة يمكن للمرأة العاملة أن تتنقل بها، موضحة أن هذا العامل من أهم المعوقات، وقالت:"غالبية الراغبات في هذه الوظائف من الأسر الفقيرة والمحدودة أو المتدنية الدخل، ولا تملك سيارات خاصة للتنقل، وأسعار الليموزين وهو وسيلة النقل الوحيدة بجدة أعلى من الرواتب المقررة، فهذه الإشكالية يجب النظر إليها بعين الاعتبار.
وترى سيدة الأعمال هيا السنيدي أن المرأة مغيبة ليس فقط عن المصانع بل عن المحلات التجارية وخاصة بيع المستلزمات النسائية وأيضا محلات بيع الذهب وهذه كلها مواقع يمكن أن تجد المرأة السعودية فيها مجال عمل يؤمن لها لقمة عيش شريفة خاصة وأنها وظائف تعمل فيها غالبا عمالة أجنبية، فلماذا لا تسعود هذه الفرص انطلاقا من أهمية السعودة بتوظيف الإناث وبالتالي حققنا جزءيتن السعودة والتأنيث في نفس الوقت وقللنا البطالة المنتشرة بين النساء وبالتالي يخفف من المشاكل الاجتماعية والأخلاقية والضغط على الجمعيات الخيرية، وبالتطرق لفكرة بيع الرجال في الأسواق.
وتضيف:" أنا شخصيا عجزت عن فهم مسألة السماح للرجال في بلد كالمملكة ببيع المستلزمات النسائية للنساء وهذا خدش لابد من إعادة النظر في ذلك وأنا اعتبره شيئا غير أخلاقي وبالنسبة لي فقد قاطعت سوق المستلزمات النسائية في المملكة من سنوات طويلة لرفضي القطعي في التعامل مع رجل في شراء ما يخصني والطريف أني اشتري احتياجاتي من الخارج فهناك محلات بيع المستلزمات النسائية البيع فيها بالكامل للنساء.
في حين يرى محمد باهميم أحد التجار الذين لديهم محلات ملابس نسائية أن القرار جيد وكثير من التجار تفاعلوا معه ورحبوا به، ولكن هناك تحفظات لدى الغالبية، لان البيع والشراء يتطلب احترافية لم تعدها المرأة السعودية حتى الآن هذا بالإضافة إلى حتمية التعامل مع المخازن والمالية والتوريدات وهذه كلها أقسام يشرف عليها رجال.
وأوضح باهميم أن الشروط المحددة من قبل وزارة العمل تعجيزية في مضمونة ولا تصب في مصلحة التاجر الذي يتكبد إجراء تعديلات معينة حتى يتم تأنيث المحلات بالإضافة على اضطراره إلى تسريح عدد من العمال دفع من أجل حصولهم على تأشيرات الكثير من المال، فالأسهل هو تغيير النشاط رغم صعوبة اتخاذ القرار، لأن كل تاجر يكون معروفا في مجاله.
أعلنت وزارة العمل السعودية، اليوم السبت، بدء العمل بلائحة شركات الاستقدام وتنظيم استقدام العمالة للغير وتقديم الخدمات العمالية، وتنص اللائحة على أن يكون من بين المؤسسين لشركة الاستقدام خمسة على الأقل... (مشاركات: 0)
أطفال ومراهقون أم رجال أعمال
بقلـم دالـيا رشـوان
... (مشاركات: 7)
وجد عدد من صغار رجال الأعمال السعوديين في المقاهي الراقية "كوفي شوب" ملاذاً لعقد صفقاتهم التجارية، في ظل الارتفاع الكبير الذي شهدته أسعار إيجارات مكاتب العمل.
فهؤلاء يقومون بإنجاز أعمالهم البسيطة... (مشاركات: 1)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1696.imgcache
يسر مركز العقول النيرة لتنمية الموارد البشرية للتدريب والتطوير أن يهديكم أطيب التحيات وأنه ليسعدنا دعوتكم للإشتراك والمشاركة وتنسيب عدد من موظفي... (مشاركات: 0)
الطلاب المشاركون في المسابقة المصرية
ريم العيوطي.. أحمد نصار.. أحمد سعد.. ثلاثة شباب مصريون ما زالوا في مرحلة الدراسة، ولكن تفتحت مداركهم مبكرًا على احتياجات سوق العمل، فأهلهم ذلك للفوز في مسابقة... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.