الموضوع: نصائح نسائية: 10 أخطاء تقعين بها في مقابلة العمل
نصائح نسائية: 10 أخطاء تقعين بها في مقابلة العمل
إذا كنت تستعدين لإجراء مقابلة عمل، فعليك الحذر من الوقوع في هذه الأخطاء..
1- قَولك "هذه وظيفة أحلامي":
قول هذه العبارة حتى لو كنتِ صادقة في قولها أمر خاطئ، لأنها من العبارات التقليدية التي تقال في مثل هذه المواقف دائما، لذا فهي فقدت معناها بسبب تداولها الواسع، فيمكنك التحدث عن مدى براعتك في هذا المجال ومدى اهتمامك وتفوقك به.
2- سب أو إهانة رئيسك السابق بالعمل:
تجنبي تماما التقليل من شأن مديرك السابق أو الشركة التي كنت تعملين بها، حتى لو كان هذا صحيحا فهو يقلل منك أنت شخصيا، فتحدثي بحياد ولا تركزي على نقدك لهم.
3- السؤال عن أيام العطلات:
قد يعطي سؤالك عن الأجازات قبل بدء العمل انطباع سيء، فأنت تعتبرين نفسك موضوعية وتسألين بشكل مباشر عن امتيازاتك، ولكن هذا السؤال قد يكون مؤشرا لكسلك.
4- شرب الماء أو الشاي:
إذا ظننت أن تناول كوب من الشاي أو حتى الماء أثناء مقابلة العمل سيعطيك شعور أفضل فإن هذا خطأ، لأنه سيقلل من تقييمك المهني، فيمكنك تناول ما تشائين قبل مقابلة العمل وليس أثنائها.
5- الملابس المثيرة:
ليس المطلوب منك أن تظهري بشكل مهلهل أو غير أنيقة، ولكن في المقابل لابد أن تذكري نفسك أنك ستحضرين مقابلة عمل وليس حفل ساهر، فابتعدي عن أي ملابس مثيرة تظهر مفاتنك بشكل فج، وحافظي على مظهر أنيق وبسيط.
6- ارتداء الجينز:
بغض النظر عن نوع اللبس الذي يرتاده العاملون الموظفون في الشركة التي تودين الالتحاق بها، يجدب أن تبتعدي عن الملابس الرياضية أو الجينز وتلتزمي بالملابس الرسمية في مقابلة العمل.
7- التحدث عن الراتب:
بالتأكيد سيكون المال في حساباتك عندما تبحثين عن عمل، فهو السبب الرئيسي وراء سعيك للحصول على وظيفة، ولكن مقابلة العمل ليست الوقت المناسب للتحدث عن الراتب، انتظري حتى تحصلي على عرض الوظيفة ووقتها يمكنك التحدث في هذا الأمر إذا لزم الأمر، فقد يُعرض عليك المقابل المادي الذي تريدينه بدون سؤالك عليه.
8- التوازن في الحديث:
لا يعني وجود توافق في الأفكار بينك أنت ورئيسك في العمل المستقبلي الذي يجري معك المقابلة، أن تتعاملي معه كما لو كان صديق قديم لك، فاحرصي على التوازن في الحديث بألا يكون حديث بارد أو أن يذهب إلى الجهة المقابلة ويتحول إلى حديث أصدقاء.
a
9- تليفونك المحمول مفتوح:
تلقي أي مكالمة أو رسالة غير متوقعة أثناء مقابلة العمل، قد يحرمك من القبول في هذه الوظيفة، ولن تجدي من يطلب منك إغلاق التليفون أو جعله صامت قبل المقابلة، فيجب أن تحرصي أنتِ على إغلاقه قبل المقابلة.
10- التأخير:
"سيارتي تعطلت"، "لقد ضللت الطريق"، "لقد وقع حادث مما سبب أزمة مرورية"، كل هذه الأعذار وغيرها لن تشفع لك في التأخر عن موعد مقابلة العمل، فيجب أن تحتاطي جيدا لكل الظروف التي قد تعيق وصولك في موعد المقابلة.
9. مقابلة قياس القدرة على العمل تحت ضغط = Stress Interview
أحد انواع المقابلات بالشركات وتهدف الى وضع المتقدم لشغل وظيفة ما تحت عدد من الضغوط النفسية والعصبية باستخدام أسئلة معدة لهذا الغرض. لقياس... (مشاركات: 4)
اذا كان هناك موظف وقام بتقديم استقالته الى الشركة
فعلى موظف الموارد البشرية أن يقوم بعمل مقابلة ترك العمل
ولتسهيل الأمر عليكم
فهذا نموذج لأسئلة مقابلة ترك العمل
وطبعا يمكن اضافة او... (مشاركات: 10)
إخواني وأخواتي الأعزاء ....
هذا الكتاب القيم مفيد جداً لكل من على وشك عمل " مقابلة عمل " للالتحاق بوظيفة ، حيث يحتوي هذا الكتاب على أهم وأشهر الأسئلة التي يسألها أصحاب الأعمال ، وكذلك يحتوى على... (مشاركات: 18)
1- تذكر أننا جميعا بشر بما في ذلك المدراء ورؤساء العمل. انظر جيدا الى علاقتك برئيسك في العمل وحاول أن تضع يدك على الجوانب السلبية في علاقتك به.
2- تحدث مع مديرك في هذه الجوانب السلبية التي تحكم... (مشاركات: 9)
نصائح في مقابلة الخروج
إذا تمت بشكل صحيح، فإن مقابلات خروجِ الموظفين يمكن أن تساعدك على تحديد وحل المشاكل الخاصة بالعمل، وترفع نسبة الإحتفاظ بالموظفين، وتقلل من الإستياء أو سوء الفهم عندما يترك... (مشاركات: 4)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.