النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: ادارة راس المال البشري والفكري IC

#1
الصورة الرمزية المجنون2000
المجنون2000 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
اداري
المشاركات
2

ادارة راس المال البشري والفكري IC

السلام عليكم كيفك ياااخوان مطلوب بحث عن ادارة راس المال البشري والفكري
واتمنى من الاخوان انه يعطيوني اشياء تسهم في تحقيق الاهدف المنشود ولك دعواتي بتوفيق للجميع

#2
الصورة الرمزية awadmabrok
awadmabrok غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
طالب دكتوراه فى تقويم السلوك الوظيفى
المشاركات
91

رد: ادارة راس المال البشري والفكري IC

ان الاهتمام بالموارد البشرية واعدادها وتنميتها والسعى الى تطويرها باستمرار يعكس وعى الحكومة او المنظمة القائمة على مثل هذه البرامج باهمية هذه البرامج والتى تعد اساس لكل عمل وبداية لكل نهضة وسر نجاح كل خطة .
ولكى نعد نهضة بشرية حقيقية للدولة ككل لابد من وضع خطط أستراتيجية فى جميع المجالات تعمل معا من اجل هذا الهدف النبيل ,خطط فى مجال التعليم والتدريب والتطوير ,خطط فى مجال الصحة ,مجال التربية ,مجال الاقتصاد وتنمية الموارد لمجاراة هذه الخطط وتوفير مصدر تمويل لها,غير ان الاهم من ذلك كله هو الارادة الحقيقية للتطوير والتنمية والتغيير فمجرد خطط مكتوبة بدون نية حقيقية لتنفيذها باحسن صورة لايعنى شى ,لا بل قد يعنى الاحباط والملل وتعود الفشل والركون اليه .
فكما حدث فى ليبيا طيلة 42 عام كررت الدولة شعارات عديدة تعكس الاهتمام والوعى بالموارد الشرية وانشاء جمعيات متخصصة لذلك ,لكن ظل كل ذلك على الورق واصبحت هذه المراكز والجمعيات بؤرة لنهب مال الشعب والتبارى فى الاختلاس ,وبقت كل الخطط حبر على ورق ,وصار العديد من الشباب يقارنون ليبيا ببعض الدول العربية التى حققت نمو كبيرا فى شتى المجالات من خلال اتباع خطط تنموية حقيقية سيرت البلاد من حسن الى احسن ,وبالمقارنة بالموارد الاقتصادية التى توفر التمويل الحقيقى لكل نهضة كانت الموارد الاقتصادية والمالية لليبيا اضعاف ما كانت عليه موارد تلك الدول والتى تضاعفت خلال السنوات العشرين الماضية من خلال السعى الحقيقى للاصلاح والتنمية والتطوير .
فنصيحتى لكل من يسعى الى اعداد خطة للتنمية والاصلاح ان يتاكد من وجود نية حقيقية لذلك والا فلا يتعب نفسه والاخرين برسم خطط طويلة عريضة تاخذ من الجهد والوقت ماتاخذ وتضل طيلة السنوات حبيسة الادراج .
ودمتم بسلام
أ.عوض مبروك –ليبيا

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
2

رد: ادارة راس المال البشري والفكري IC

الأخ العزيز ينبغي عليك ملاحظة أن راس المال البشري هو أحد مكونات رأس المال الفكري مما يعني أن رأس المال الفكري يتكون من الآتي:
1- رأس المال البشري.
2- راس المال الهيكلي.
3- رأس المال الزبائني (العلاقاتي).

#4
الصورة الرمزية lafi4488
lafi4488 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: ادارة راس المال البشري والفكري IC

المشكله الكبيره ان لا يوجد هناك تخطيط او رسم خطط واضحه في الدول العربيه
وهناك سعي كبير من اجل رفع اقتصاديات الدول العربيه بعيد كل البعد عن تنمية او الاستثمار في راس المال البشري
ولو ضربنا مثال على تجربة النرويج في البرازيل لوجدنا الدول العربيه بعيده كل البعد عن الاستثمار في راس المال البشري

شكرا وتقديري لهذا الطرح الراقي

إقرأ أيضا...
استثمار رأس المال البشري

الاستثمار في رأس المال البشري والعائد من التعليم: أولاً : الاستثمار في رأس المال البشري: مفهوم الاستثمار: يعرفه عمر (2000م) «بأنه استخدام المدخرات لتكوين الاستثمارات (أو الطاقات الإنتاجية... (مشاركات: 4)


رأس المال البشري

رأس المال البشري: 2/3/3/1 مفهوم رأس المال البشرى: يعتبر رأس المال البشرى أحد مكونات رأس المال الفكرى والذى يتصف بخاصية هامة وهى أن المنظمة تحصل على مساهماته فى العمل بدون أن تتملكه بشكل مباشر... (مشاركات: 2)


رأس المال البشري .

يقول الحكيم الصيني ( كيواه تزو ) في القرن الخامس قبل الميلاد : إذا كنت تخطط لسنة فاغرس بذرة ، و إذا كنت تخطط لعشر سنوات فازرع شجرة ، و إذا كنت تخطط لمئة عام فعلّم إنساناً ، لأنك عندما تزرع بذرة واحدة... (مشاركات: 12)


تأثير عائد الاستثمار فى رأس المال البشري على كل من فاعلية ادارة الموارد البشرية والمنظمة

ملخص بحث بعنوان تأثير عائد الاستثمار فى رأس المال البشري على كل من فاعلية ادارة الموارد البشرية والمنظمة أرجو أن يستفيد منه الزملاء (مشاركات: 3)


مثال عملي لتقرير ادارة رأس المال البشري A WORKING EXAMPLE OF AN HCM REPORT

مثال عملي لتقرير ادارة رأس المال البشري A WORKING EXAMPLE OF AN HCM REPORT أرجو أن يستفيد منه الزملاء (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مدير موازانات معتمد - CBM

دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.


ورش عمل في الموارد البشرية - مستوى متقدم

ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأخضر

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"


الدبلومة المتقدمة في الصيانة الصناعية

برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول


أحدث الملفات والنماذج