الموضوع: مطلوب مهندس خبرة فى G I S لا تقل عن 6 سنوات لادارة مشروع بمدينة جدة فى اقرب وقت ممكن
مطلوب مهندس خبرة فى G I S لا تقل عن 6 سنوات لادارة مشروع بمدينة جدة فى اقرب وقت ممكن
رد: مطلوب مهندس خبرة فى G I S لا تقل عن 6 سنوات لادارة مشروع بمدينة جدة فى اقرب وقت ممكن
بسم الله
السلام عليكم ورحة الله وبركاته
يسرني ان نتعاون معكم وكلني سرور بذلك
التعديل الأخير تم بواسطة بهجت يوسف الجعافرة ; 4/12/2011 الساعة 15:34
سبب آخر: قلب حرف الياء الى ب في كلمة بذلك
مطلوب مهندس مساحة حاصل على بكالوريوس هندسة مساحة خبرة لا تقل عن 4 سنوات للعمل فى التخطيط الحضارى ( التثبيت والتسوية ) يفضل من لدية خبرة فى الهندسة المدنية يرجى ارسال السي فى فى اقرب وقت ممكن... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
مكتب متخصص باعمال المساحة الارضية بكافة انواعها بحاجة الى عدد 1 او 2 مساحين
يشترط الاتى
1- خبرة لاتقل عن ثلاث او اربع سنوات
2- خبرة بالاجهزة التالية ( G P S ،... (مشاركات: 1)
المكتب الرئيسى بالرياض - المشروع بالطائف - على من تتوافر فية الشروط يرجى ارسال السيرة الذاتية على aboyousef95@yahoo.com (مشاركات: 0)
مطلوب مهندس مدنى خبرة بالاعمال المساحية لا تقل عن 4 سنوات للعمل بمشروع بمدينة الطائف - مقر المكتب الرئيسي بالرياض على من تتوافر فية الشروط السابقة يرجى ارسال السيرة الذاتية فى اقرب وقت ممكن على... (مشاركات: 0)
انا مهندس كمبيوتر عملت في عدة مجالات
التطوير في بيئة اوراكل
التطوير في بيئة asp.net
واخيرا عملت في مجال المبيعات في احدي الشركات
ونظرا لما لطبيعة العمل بالشركة التي عملت من اختلاف عن مشروعي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)