النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: why people leave their job

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
6

why people leave their job

الرجاء مساعدتي في كتابة البحث حيث انه في اللغة الانجليزية

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: why people leave their job

الاخت الفاضلة
نرجو تحديد نوع المساعدة المطلوبة
بخصوص مادة البحث فهذا الموضوع من الموضوعات الجميلة وتتميز بأن مادتها وفيرة والمنتدى العربي يزخر بالعديد من المقالات التي تناقش لماذا يترك الموظفون اعمالهم
ويجب عليك قراءة هذه المقالات وستجدين طلبك ان شاء الله
الا انني يمكنني المساعدة بعناوين عامة
تنقسم الاسباب التي تدعو الموظفين الى ترك اعمالهم الى العديد من العناوين منها
- عدم تناسب القدرات الشخصية للموظف مع متطلبات شغل الوظيفة
- وجود مشكلات تتعلق بمناخ الادارة
- عدم توفر الأمان الوظيفي
- عدم تقديم الامتيازات العينية المشجعة
- عدم اتاحة الفرصة للموظفين لممارسة مهامهم كما ينبغي
- تقييم اداء الموظف غير صادق
- وجود تنظيمات داخلية معوقة

وهناك العديد والعديد من الأمور التي تدفع الموظفين لترك اعمالهم
وفقك الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
الصورة الرمزية abd62
abd62 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: why people leave their job

كما ان ضعف السلامة والصحة المهنية قد تكون سبب لترك العمل هربا من المخاطر المهنية

تحياتي

إقرأ أيضا...
الأجازة المرضية = Sick Leave

هي أجازة مدفوعة الأجر (وفق ضوابط واشتراطات معينة) يتمتع بها الموظف أثناء مرضه (مشاركات: 5)


Why Candidates Should Expand And Prep Their References

As headhunters scramble to match candidates with their shapeshifting clients, process and painstaking due diligence rule the day. To some candidates such rigor may feel intrusive or simply... (مشاركات: 0)


Why Employers Should Care About Their Prospective Employees' Past

Prospective employees present both opportunity and challenge to a company that is trying to grow and become more prosperous. On the one hand, new talent at an organization can help elevate the... (مشاركات: 0)


Leave Structure

Casual leave: An employee is entitled to 5 days of casual leaves every year. A minimum of ½ day and a maximum of 2 days casual leave can be availed of at a time. If casual leaves are taken... (مشاركات: 0)


Passionate Leaders Rally People to the Cause

Too many people are indifferent about what they do and are detached from their work. They drift through life like the bumper sticker, "I am neither for nor against apathy." Working with them, or... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق

صمم هذا البرنامج التدريبي ليؤهل المشاركين لفهم كيفية مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق ويزود المشاركين بالادوات اللازمة لتخطيط التكاليف وخفضها ومراقبتها بصورة عملية واحترافية. يتعرف المتدرب من خلال البرنامج على العناصر المؤثرة في حساب تكلفة الاغذية والمشروبات وكيف يمكن حساب تكلفة كل منتج من المنتجات وحساب تكلفة كل عميل من عملاء المطعم أو الفندق.


ورشة تدريبية عن كيفية النجاح في العمل والحياة

اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


دبلوم التسويق الاحترافي

هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.


برنامج التسويق الإلكتروني للخدمات الفندقية والسياحية

برنامج يشرح مفاهيم التسويق الالكتروني وتطبيقاتها في مجال تسويق الخدمات الفندقية والسياحية يتناول التسويق عن طريق المحتوى وكيف تتصدر نتائج البحث في جوجل وتهيئة موقعك الالكتروني SEO وتحليلات جوجل والتسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي


أحدث الملفات والنماذج