النتائج 1 إلى 21 من 21

الموضوع: اجراءات عمل انذار بالفصل

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية mohamed kazem
mohamed kazem غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

شرح بسيط لمادة القانون التي تنص علي إنقطاع العامل عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول ( أو ترك العمل دون عمل إجراءات إنهاء الخدمة )

أولاً : يتم تحرير إنذار كتابي أول في صباح اليوم السادس ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم السادس
ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول


ثانياً : يتم تحرير إنذار كتابي ثاني في صباح اليوم الحادي عشر ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم الحادي عشر
ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول

ثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة

الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط

وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية

وشكراً

محمد كاظم القاهرة 8/9/2011

#2
الصورة الرمزية samehaly2009
samehaly2009 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

عايز اعرف اجراءات فصل الموظف بعد عمل انذار الفصل مع اللجنه الثلاثيه

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

اجراءات عمل انذار بالفصل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed kazem اجراءات عمل انذار بالفصل
شرح بسيط لمادة القانون التي تنص علي إنقطاع العامل عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول ( أو ترك العمل دون عمل إجراءات إنهاء الخدمة )

أولاً : يتم تحرير إنذار كتابي أول في صباح اليوم السادس ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم السادس
ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول


ثانياً : يتم تحرير إنذار كتابي ثاني في صباح اليوم الحادي عشر ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم الحادي عشر
ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول

ثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة

الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط

وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية

وشكراً

محمد كاظم القاهرة 8/9/2011
ثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة

الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط

وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية
توضيح مهم جدا
لا يتم غلق التامينات الاجتماعية للموظف الا بعد العرض على المحكمة وهى التى تقرر الفصل وليس مكتب التامينات الاجتماعية

التامينات الاجتماعية لا تغلق الملف التامينى الا فى حالات مثل الاستقالة - انتهاء مدة العقد - فترة الثلاث اشهر الاولى للعقد (التجريبية) - الوفاة ، خلاف ذلك يتم الفصل من خلال المحكمة

واذكر ان احدى الموظفين رفع قضية على التامينات الاجتماعية لانها فصلته بناء على الانذارين واخذ تعويض كبير من التامينات وصاحب العمل ، وتم توقيع جزاء على الموظفين فى التامينات الذين اعتمدوا الفصل

ربنا يوفق
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 3/10/2011 الساعة 22:03

#4
الصورة الرمزية mohamed kazem
mohamed kazem غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

برجاء الإطلاع علي نص قانون التأمينات الإجتماعية جيداً
لأنه كما ذكرنا بأنه يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة ( والتأمينات لا تقوم بإستلام المستندات الا بعد مضي المده
وليس المحكمة طرف في البت في هذا الموضوع
دور المحكمة واللجان والقوي العاملة هي فقط لفصل العامل التعسفي والذي يبداء بمحضر بقسم الشرطة يفيد بأن العامل توجه لمحل عمله وتمك منعه من الدخول
وليس الإنقطاع أخواني الأعزاء

وفققكم الله

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

اجراءات عمل انذار بالفصل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed kazem اجراءات عمل انذار بالفصل
برجاء الإطلاع علي نص قانون التأمينات الإجتماعية جيداً
لأنه كما ذكرنا بأنه يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة ( والتأمينات لا تقوم بإستلام المستندات الا بعد مضي المده
وليس المحكمة طرف في البت في هذا الموضوع
دور المحكمة واللجان والقوي العاملة هي فقط لفصل العامل التعسفي والذي يبداء بمحضر بقسم الشرطة يفيد بأن العامل توجه لمحل عمله وتمك منعه من الدخول
وليس الإنقطاع أخواني الأعزاء

وفققكم الله
اخى الفاضل

برجاء ذكر رقم البند وصيغته فى قانون التامينات الاجتماعية

واذكر مرة اخرى انهاء عمل العامل لا يتم الا فى حالات معينة وذكرتها سابقا بخلاف ذلك مثل الغياب لا يتم الا من خلال المحكمة

وعموما بعد ارفاق البند وصيغته نستطيع الحكم على الموضوع كله

وعموما مكتب التامنات الاجتماعية لا يستطيع انهاء العقد من خلال الانذارين ، وكما قلت سابقا قام مكتب تامينات اجتماعية بنهاء عقد عمل بناء على الانذارين وتم رفع قضية تعويض وكسبها العامل ، وانا كان لدى عامل منقطع عن العمل وتم ارسال الانذارين له ورفضت التامينات خروجة من التامينات وكان الذى يفصل فى ذلك سابقا اللجنة الثلاثية ثم اصبحت الخماسية ثم الدستوريا العليا حكمت بانه يجب انهاء العمل فى حالة الغياب من خلال المحكمة

ربنا يوفق

#6
الصورة الرمزية katooos
katooos غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
طب وصيدلة
المشاركات
3

رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

انا طبيب ومبلغ مرضي ومرحتش اللجنة .. وبعد فترة جالي 3 انذارات بتاريخ 26 - 27 -28 / 9 اول في تاني في تالت .. والجوابات مش جاية علم وصول جوابات انذار مع ميعاد كشف اللجنة الجديد ... اعمل ايه وده ينفع ولا لا

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

اجراءات عمل انذار بالفصل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة katooos اجراءات عمل انذار بالفصل
انا طبيب ومبلغ مرضي ومرحتش اللجنة .. وبعد فترة جالي 3 انذارات بتاريخ 26 - 27 -28 / 9 اول في تاني في تالت .. والجوابات مش جاية علم وصول جوابات انذار مع ميعاد كشف اللجنة الجديد ... اعمل ايه وده ينفع ولا لا
اخى الفاضل

بعض الاسئلة اطرحها عليك حتى تكون الاجابة صحيحة
1- يعنى ايه مبلغ مرضى من خلال تليفون اومن خلال انذار ..............الخ؟
2- الاجازة المرضى من خلال كمسيون طبى بالتامين الصحى ؟ وتم تسليمة للشركة ؟
3- الخطابات التى وصلت اليك من الشركة أم من التامين الصحى ؟
4- الخطابات مسجلة أم مسجل بعلم والوصول أم خطاب عادى؟

فى انتظار الرد
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 5/10/2011 الساعة 16:38

#8
الصورة الرمزية katooos
katooos غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
طب وصيدلة
المشاركات
3

رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

1- انا بلغت مرضي عن طريق تلغراف الي ادارة التابع لها عملي وانا في تكليف وزارة الصحة
يوجد مشاكل جمة مع مدير الادارة
2- يتم ارسال خطاب لي من الادارة بتحديد جلسة كمسيون في في محل اقامتي
3- تجاهلت الذهاب اكثر من مرة , الكومسيون يتبع التأمين وليس شركة (فانا في الحكومة )
4- الخطابات من الادرارة وليس الكومسيون
5- الثلاث خطابات عبارة عن خطابات عادية ,الاول كان مرفق مع موعد الكومسيون
شكرا لرد حضرتك

إقرأ أيضا...
خطاب انذار باللغتين العربية والانجليزية جميل وشامل ومنسق

خطاب الانذار بالفصل حيث يتم توجيه الخطاب للموظف الذي قام بارتكاب خطا ما من الاخطاء في العمل ويتم اخطاره بانه في حالة تكرر ذلك سيتم تطبيق العقوبة الاشد الخطاب في المرفقات (مشاركات: 29)


نموذج انذار بالفصل

في المرفقات نموذج لإنذار بالفصل من العمل أو بمعنى أخر نموذج لإنذار موظف بإنهاء خدماته نتيجة لمخالفته التعليمات والتوجيهات الموجهه له. النموذج ملف وورد وقابل للتعديل (مشاركات: 14)


اجراءات الترقيه

الاخوة الزملاء اقدم لكم الدورة المستنديه للترقيات بصورة ميسرة وموضوعيه. (مشاركات: 5)


دليل اجراءات المرور

رسوم الإلتحاق بمدارس تعليم القيادة تحديد رسوم الدراسة بالفئات التالية: * (435)ريال رسم التحاق لدورة طالبي رخص القيادة الخصوصي للمنتظم * (435)ريال رسم التحاق لدورة رخص القيادة العمومي من منسوبي... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تعلم كيفية حساب البصمة الكربونية وإعداد التقارير

في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار


دبلومة ممارسات التصنيع الجيد GMP

برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة


ورشة تدريبية مكثفة حول كيفية الاستثمار في البورصة

ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


كورس المحاسبة البيئية للشركات

برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات


أحدث الملفات والنماذج