الموضوع: استشارة من موظف مفصول تعسفياً
استشارة من موظف مفصول تعسفياً
تم فصلي من وظيفتي السابقة (سباك بالمرتبة 6 في مستشفى الملك فيصل التخصصي) حيث قبل ذلك تم توقيعي على ورقة انة في حالة غيابي مرة ثانية فانة سيتم فصلي بدون قبول اي عذر علما بانني سبق ان غبت بدون عذر ثلاث ايام منفصلة بعد ذلك تم توقيعي على الورقة السابق ذكرها وعند عودتي من الغياب بعد توقيع الورقة قامو باخباري اني مفصول
طلبت الاعادة وبعد الحاح المطالبات تم اعادتي بالمرتبة 45 عامل نظافة وهي من المراتب الدنيا في المستشفى وتم نقلي من الادارة إلى ادارة اخرى فرق الراتب 3000 ريال عن المرتبة السادسة.
ارجوا مساعدتي هل لي حق في مرتبتي السابقة ولو في اي ادارة وكيف اطالب بذلك وارجوا ارسال صورة من نظام مكتب العمل لما يثبت انني لا استحق الفصل, ممكن عقوبة خصم ممكن عقوبة انذار شفهي ثم كتاب ثم نهائي ارجو مساعدتي حيث ان بنك الراجحي كان يطلبني مبلغ 97 الف ريال وبعد فصلي من العمل وعدم مواصلتي الاقساط تم مضاعفة المبلغ اكثر من الضعف 203 الف ريال وجزاك الله خير.
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
السلام عليكم ورحمة الله تحيه طيبة وبعد
اخواني الافاضل انا اعمل لدى جهة حكومية وافكر في طرح برنامج سميته اجتهاديا باسم ( البرنامج التطويري للمناخ التنظيمي بالادارات )
فكرته قياس رضا العاملين... (مشاركات: 1)
المشكلة أنّ المزايا والعطلة والراتب هي مقابل لخدمة الموظف، وليست لتحفيزه. الشركة تقدم هذه المزايا لكي تجذب وتبقي العمّال الموهوبين. ألق نظرة على أيّ شركة وستجد أنّ هذا النوع من المقابل لخدمة الموظف... (مشاركات: 0)
د. سعد بن عبد الله العباد
انطلاقاً من موازنة الكفتين بين الرئيس والمرؤوس فسوف نناقش في هذا الموضوع أفضل موظف .. وأسوأ موظف لكي يعرف كل موظف حقيقته، ويقيّم نفسه من أي الفريقين هو .
يعتبر الموظف هو... (مشاركات: 1)
مسمى الوظيفة : مدخل بيانات + موظف حركة + موظف ارشاد
العدد المطلوب : 1000
شروط والتفاصيل: وظائف لموسم العمرة 1431هـ ثانوية عامة إلمام بإستخدام كمبيوتر اللياقة الصحية قدرة علي خدمة ضيوف الرحمن... (مشاركات: 0)
تعددت اوجه النظر في التسوية التالية ارجو المساعدة وابداء الراي
موظف صرف له راتب في شهر مايو مبلغ 3000ريال وهي ناتج الفرق بين 9000-6000 حيث ان مبلغ ال9000 هو راتبه عن خمسة ايام من شهر مايو اما ال... (مشاركات: 0)
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
برنامج تدريبي يشرح نظام الجودة الدوائية وعلاقة ICH Q10 بمتطلبات ومعايير ISO وعلاقة ICH Q10 بالنهج التنظيمي وأهداف ICH Q10 ودليل الجودة والتحسين المستمر لاداء العملية وجودة المنتج والتحسين المستمر لنظام الجودة الصيدلانية.
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية