النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أفضل موظف وأسوأ موظف د سعد بن عبد الله العباد

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    أفضل موظف وأسوأ موظف د سعد بن عبد الله العباد

    د. سعد بن عبد الله العباد
    انطلاقاً من موازنة الكفتين بين الرئيس والمرؤوس فسوف نناقش في هذا الموضوع أفضل موظف .. وأسوأ موظف لكي يعرف كل موظف حقيقته، ويقيّم نفسه من أي الفريقين هو .
    يعتبر الموظف هو الداعم الحقيقي لعجلة التطور والتنمية في المنظمة، ورافد قوي لزيادة الإنتاجية؛ بل لا يمكن أن يتصور أن نكون هناك نجاحات بدون موظفين يقفون وراء هذه النجاحات .
    لقد اتفقنا على أهمية الدور الذي يلعبه الموظف في المنظمة، بيد أن الموظفين ليسوا كلهم على نمط واحد فهم يتفاوتون في الأفضلية، لذلك تسعى المنظمات جاهدة على اجتذاب الموظفين الجيدين لأنهم يحققون أهداف المنظمة على أكمل وجه، بينما تتجنب أو تُقيل الموظفين السيئين الذين ينخرون في المنظمة جذور الفشل والإفلاس.
    لقد وضع العالم (دويكلاس مايكروجر) نظريته المشهورة حول نوعية الموظف النفسية، وكيفية التعامل معه، فهذه النظرية تقسم الموظفين إلى مجموعتين :
    يقول: Anne Bruce و James.s. pepitone في كتابهما "فن التحفيز" :
    1-مجموعة (x)
    تفترض أن العاملين لا يحبون العمل بطبيعتهم، ولذلك يجب أن يكونوا تحت إشراف مباشر، وهم كسالى وغير طموحين، ويتجنبون تحمل المسؤولية كما أن هدفهم هو الأجور فقط.
    2-مجموعة (Y)
    تفترض أن العاملين محبّون للعمل أصلاً، ويجب أن تتوفر لهم الفرص للإنجاز على أعلى المستويات، ويميلون إلى تحمل المسؤولية والإبداع والإخلاص في العمل كما أنهم متفانون في عملهم.
    ونحن نرى أن هذه الافتراضات للموظفين تتأثر بنوعية العمل وبيئة العمل ونظام المنظمة ونوعية الموظفين.
    إن الموظف الجيد هو بُغية المنظمات فتراه شعلة من الحماس والحيوية والعطاء فضلاً عن خلقه وسمته ووقاره وقيمه الثابتة التي لا تتأثر بالظروف أو الأحداث، تراهُ إيجابياً في مواقفه مع زملائه متقناً لعمله، منتجاً أينما كان، فأينما وقع نفع، فنجده محل تقدير الرؤساء والمرؤوسين؛ بل تجد أن العلاوات والمناصب تلاحقه والفرص تتوالى عليه.
    أما الموظف السييء فتراه سلبياً في عمله، فهو يؤخر العمل ولا يكترث به، وإن قام به ففيه من المثالب والأخطاء ومبدؤه ما لم ينجز اليوم ينجز غداً، وما لم ينجز غداً ... ينجز بعد شهر...، فضلاً عن سوء علاقاته مع رؤسائه وزملائه في العمل فهو كالتفاحة العفنة يجب إزالتها أو إزالة العفن منها. والمشاهد أنه يستحيل أن يقر الموظف السييء بسوئه، بل ربما يعلق سوءه بالآخرين أو بالعمل، بل يرى نفسه أنه ضحية للآخرين، ويعمل ما في وسعه في سبيل إبعاد السوء عن نفسه.
    وهنا قد يثار تساؤل وهو :
    نرى أن العمل دائماً يوكل إلى الموظف الجيد، وترمى عليه أحمال وأعباء العمل لكونه حريصاً على العمل ومتقناً له، بينما نرى الموظف السييء لا يلزم بالعمل الشاق، وإن كان لا بد من عمل؛ فهي أعمال روتينية لا تقدم ولا تؤخر فهو شبه (في إجازة) على مدار العام، والمشكلة أن ما يتقاضاه من أجر قد يكون مساوٍ أو أكثر مما يتقاضاه الموظف الجيد !!.
    هذا التساؤل واقعي ولكنه ليس منطقياً، إن الموظف الجيد هو محل ثقة واعتزاز وتقدير واعتماد المسؤولين عليه في إنجاز العمل، ولا يمكن أن يستغنى عنه لأنه مكسب للمنظمة، وعندما يقدم طلب نقل إلى مكان آخر واستقالته تحدث في المنظمة فجوة يصعب ملؤها إلا بمثل هذا الموظف الجيد، بينما الحال في الموظف السييء يحدث النقيض فلا هو محل الثقة أو التقدير أو الاعتزاز من الجميع، ويمكن أن يستغنى عنه في لحظته، أما حالة الفرح والسرور فعند طلبه للانتقال أو الاستقالة.
    هناك معايير يمكن من خلالها معرفة أفضل موظف .. وأسوأ موظف.


    أفضل موظف أسوأ موظف
    إنتاجيته عالية إنتاجيته معدومة
    محل ثقة الآخرين لا يثق به الآخرون
    منجز للعمل معوَّق للعمل
    ذو سمعة طيبة ذو سمعة رديئة
    يستمتع بالعمل يتململ من العمل
    قيم ومبادئ ثابتة قيم ومبادئ متغيرة
    لا تؤثر مشاكله الخاصة على العمل يربط مشاكله الخاصة بالعمل
    يعترف بخطئه ويعتذر منه يلقي أخطاءه على الآخرين
    يصل إلى عمله نشيطاً يصل إلى عمله متثاقلاً
    يحب التطور والتدريب يحب الراحة والركود
    يهتم بتحقيق الأهداف والإنجاز يهتم بانتهاء الدوام والشهر
    فقيّم نفسك (بتجرد)، وإذا وجدت خيراً فاحمد الله وإذا وجدت غير ذلك فأنت الخصم والحكم، وإذا أردت أن يتغير مَن حولك فغير نفسك.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:


  3. #2
    الصورة الرمزية emadshata
    emadshata غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير هندسة كهرباء جنوب دمياط - شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء
    المشاركات
    182

    رد: أفضل موظف وأسوأ موظف د سعد بن عبد الله العباد

    فكر جيد و يحتاج التطبيق بالشركات و العاملين بالحكومة فى كافة المجالات و يعلن بصفة دورية عن أفضل موظف و أسوأ موظف

موضوعات ذات علاقة
من خطبة لعمر بن عبد العزيز رضي الله عنه ...... منقول
خطب عمر بن عبد العزيز الناس يوما فقال: أيها الناس إنكم لم تخلقوا عبثاً، ولن تتركوا سدىً، وإن لكم معاداً ينزل الله تبارك وتعالى للحكم فيه والفصل بينكم، ... (مشاركات: 5)

دورة الجرافولوجي مع المدرب العالمي د.سعد معلا
دورة الجرافولوجي مع المدرب العالمي د.سعد معلا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يسرنا في أكاديمية المعلم ان نقدم للأخوة والأخوات أقوى دورة تعقد عن... (مشاركات: 0)

1000 وظيفة مدخل بيانات|موظف حركة|موظف ارشاد(لحملة الثانوية)
مسمى الوظيفة : مدخل بيانات + موظف حركة + موظف ارشاد العدد المطلوب : 1000 شروط والتفاصيل: وظائف لموسم العمرة 1431هـ ثانوية عامة إلمام بإستخدام كمبيوتر... (مشاركات: 0)

أخرج من الصندوق مع المدرب العالمي د. خليل بن سعد
يقدم مركز رحلة الإبداع للتدريب ندوتين تدريبيتين في مدينة الرياض بقيادة الخبير العالمي د. خليل بن سعد والتي طُرِحتا بسعر تشجيعي بهدف تمكين أكبر عدد ممكن من... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات