السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ربنا بعطيك العافية
ومشكووووووووووووووووووووو ور
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ربنا بعطيك العافية
ومشكووووووووووووووووووووو ور
الاخوة الزملاء
اود معرفة طريقة حساب الاجازات السنوية الى مقابل مادى
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور
الله يخليكم انا عاوز حد يشرحلي طريقة عمل واستخدامي للبرنامج علي الاسس
لكم جزييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييل الشكر والعرفان
جزاك الله خير وجعلة بميزان حسناتك
يوم ترى المؤمنين والمؤمنات يسعى نورهم بين أيديهم وبأيمانهم بشراكم اليوم جنات تجري من تحتها الأنهار خالدين فيها
ذلك هو الفوز العظيم...
اللهم اجعلنا ووالدينا وجميع المسلمين منهم آمين يارب العالمين.
جمعة مباركه.........
جزاك الله خيرا على هذا المجهود القيم
لكن لي سؤال .. ما هو الوضع بالنسبة لبعض الآراء التي تقول أن من تقوم الشركة بإنهاء عقده يجب عليها تعويضها بتعويض لا يقل عن شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في العقود المفتوحة وإن كان العقد محدد المدة فتقوم الشركة بإعطاءه باقي شهور العقد...
فما رأيكم دام فضلكم
بارك الله لك وفيك شكرا جزيلاً على مجهودك الأكثر من رائع و نتمنى تطوير البرنامج و المعادلة لتتوافق مع قانون العمل المصرى لمزيد من الأستفادة مع خالص تحياتى
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااا
مشكور على البرنامج بس عندي مشكلة لو سمحت لا استطيع الاضافة في البرنامج بيقولي لا يمكنك الاضافة ارجو المساعدة وشكرا
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووور
جزاك الله خيراً أخي الفاضل و جزى من قام بتصميم البرنامج في الأصل خيراً و آمل أن يكون النقل بعلمهم و موافقتهم على استخدامه مع وافر التحية وخالص الدعاء
أشكرك على الجهد الطيب
ولكن هناك تعليق بسيط
مكافئة نهاية الخدمة تختلف حسب نوع الاستغناء
النوع الأل : استغناء الشركة عن الموظف أو انتهاء عقد الموظف:
هنا الحسبة تكون كما يلي:
أولا : الموظف لم يكمل خمس سنوات أو عمل فقط خمس سنوات :
يعطى الموظف المكافئة كاملة وهي نصف الراتب عن كل سنة وتكون بالمعادلة التالية ( الراتب الاجمالي ÷ 2 ÷ 360 × عدد أيام العمل ).
ثانيا : الموظف عمل أكثر من خمس سنوات :
يعطى الموظف المكافئة كاملة في الخمس سنوات الأولى وهي كما في المعادلة السابقة + المكافئة كاملة في المدة التالية للخمس سنوات وذلك بالمعادلة التالية :
( الراتب الإجمالي ÷ 360 × ( عدد أيام العمل - 1800 ).
النوع الثاني : استقالة الموظف من الشركة :
أولا : الموظف لم يكمل خمس سنوات أو عمل فقط خمس سنوات :
يعطى الموظف ثلث المكافئة وهي ثلث نصف الراتب عن كل سنة وتكون بالمعادلة التالية
( الراتب الاجمالي ÷ 2 ÷ 3 ÷ 360 × عدد أيام العمل ).
ثانيا : الموظف عمل أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات:
يعطى الموظف ثلثي المكافئة وذلك بالمعادلة التالية :
(( الراتب الإجمالي ÷ 2 ÷ 3 ÷ 360 × 1800 ) + (الراتب الاجمالي ÷ 3 ÷ 360 × ( عدد أيام العمل - 1800 ))).
ثالثا : الموظف عمل أكثر من عشر سنوات:
يعطى الموظف المكافئة كاملة وذلك بالمعادلة التالية :
((الراتب الاجمالي ÷ 2 ÷ 360 × 1800 ) + ( الراتب الاجمالي ÷ 360 × ( عدد الأيام - 1800 )))
اما بالنسبة للبرنامج فهو فقط يكون لمن استغنة عنه الشركة أو انتهاء عقد وبالمناسبة البرنامج لا يحسب مدة الاجازة المتبقية للموظف من بعد آخر مباشرة.
مرفق برنامج بالاكسل لحساب جميع المستحقات للموظف في حال تم الاستغناء عنه أو في حال الاستقالة أو في حال انهاء العقد.
ولكم التحية.علما بأني أرحب بكل نقد بناء .
طبعا هذا خاص بنظام العمل السعودي
وللتواصل أو لمعرفة كيفية عمل البرنامج أو للتحسين :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أو
0554891494
التعديل الأخير تم بواسطة عبدالرحمن الحازمي ; 8/8/2010 الساعة 17:39
مش فاااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااهم
شكرا على الافادة و لكن اذا بالامكان اضافة بند" خصم الاجازات الغير مدفوعة مدة خدمة الموظف كما هو متبع في الامارات " و بالتالي تنقص مكافأة نهاية الخدمة
جزاك الله خير على المجهود
جزاك الله خير على المجهود
بارك الله لك وفيك شكرا جزيلاً على مجهودك الأكثر من رائع
هو ليه مش بيكتب معايا فيه حاجه انا مش واخد بالي منها
جزاك الله خيرا
وفي ميزان الحسنات
ألف شكر على المجهود الرائع
مــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــشــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــكــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــور
مشكور كتير على الافادة بس ياريد لو ممكن تشرح المعادلتين عن الخمس سنوات الاولى وباقى الشهور الذائدة عن الخمس سنوات
التعديل الأخير تم بواسطة مرغنى ساتى ; 28/3/2011 الساعة 10:24
شكرا جزيلا على مجهودك الرائع وفقك الله لما فيه الخير
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أود أن أقدم أولى مشاركاتي في هذا المنتدى الرائع و التي أتمنى أن تحظى بإعجاب الجميع و أن تكون سبب في تسهيل العمليات المكتبية الخاصة بقسم شؤون الموظفين. أقدم... (مشاركات: 35)
الإجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة تعريف: هي مكافأة تمنح لبعض الموظفين أو العمال المنتهية خدماتهم مع المؤسسة بموجب طي قيده بقرار نظامي. الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج: 1) أصل... (مشاركات: 16)
الأخوة الكرام التعديل للمشاركة السابقة حيث لم يتم رفع الملف فيها (مشاركات: 5)
السلام عليكم لو سمحتوا ممكن أحد يفيدني في طريقة حساب مكافئة نهاية الخدمة في السعودية حسب نظام مكتب العمل والعمال وياليت تكون على صيغة برنامج وايضا أبي برامج تهتم بحسابها (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية