الموضوع: الوصف الوظيفي لـ : مدير تطوير الأعمال
الوصف الوظيفي لـ : مدير تطوير الأعمال
مدير تطوير الأعمال الوحدة:
المدير المباشر المدير العام
مسؤول عن: المدير الإداري – موظفي الشركة وفروعها بشكل عام
هدف الوظيفة:
تنسيق وتطوير أعمال الشركة الإستثمارية، وإقتراح الفرص المتاحة للإستثمار ووضع خطط مستقبلية للإنتشار، والإشراف على إدارة الإمتياز.
المهام والواجبات التفصيلية:
الإشراف على إدارة الإمتياز والتأكد من تطبيق كل الأنظمة الخاصة بها مثل:
- التأكد من إلتزام الشركة بالعقد الموقع مع مالك الإمتياز في الشرق الأوسط.
- تنفيذ خطة إقتتاح الفروع المتفق عليها.
- تكوين أدلة ومراجع تدريبية للفروع.
التنسيق الإتصال المباشر بسنشري21 أملاك الشرق الاوسط.
وضع خطة عمل لإفتتاح وعمل وتقدير تكلفة إحتياجات بناء وتشغيل لكل فرع من فروع سنشري21 أريز العقارية، من تكاليف راسمالية ومواد ويد عاملة ومصاريف عامة وتحضير البيانات الوافية المتعلقة بها مع كافة التحاليل المالية المطلوبة.
تحضير موازنة إيرادات الفروع بالإستناد إلى التوقعات المعطاة من شركة سنشري21.
الإشراف على وضع وتقييم الأداء المالي لكل فرع من فروع سنشري21 أريز العقارية بالتعاون مع مدير الفرع واحتساب النسب المالية للربحية والإستنتاجات التي تم التوصل إليها بناءا على المعطيات المتوفرة لذلك.
إقتراح وسائل وأساليب خارجية، بمافيه إقتراح الإستعانة ببيوت خبرة متخصصة في البحوث للقيام ببعض الدراسات والإشراف عليها.
البحث عن فرص جديدة لتطوير الأعمال والإستثمارات.
الإشراف على وضع السياسات الداخلية للشركة والتأكد من تنفيذها.
الإشراف على وضع الخطة التدريبية للموظفين والتأكد من تنفيذها.
الإشراف على التوظيف بفروع الشركة.
المشاركة في عمليات تنظيم الاتفاقيات أو العقود الخاصة بإستثمارات جديدة.
وضع أساليب منهجية لتطوير وسائل ومصادر البحث للإستثمار وحساب إحتياجات الشركة.
الإشراف على تنفيذ الخطط والبرامج الموضوعة للإستثمار والعمل على إستخدام موارد الشركة بشكل يضمن تحقيق أهدافها.
المشاركة في الاجتماعات التي تتم بخصوص أية منازعات بين الشركة والمستثمر أو عميل، أو موظفي الشركة.
الإشراف على حفظ السجلات والمراسلات والمستندات الخاصة بالشركة بشكل فعال والرجوع إليها عند الحاجة.
الإشراف على مطبوعات الشركة والتأكد من إتباعها أنظمة وشروط سنشري 21.
الإشراف على لوحات الشركة والتأكد من إتباعها أنظمة وشروط سنشري21.
الإشراف على إعداد كل المستندات الرسمية ( سجل تجاري – الدفاع المدني – البلدية - ... إلخ). لفروع الشركة.
الوظيفة:
مدير تطوير الأعمال رقم الوظيفة 120
صفحة 2 من 2
العلاقات الوظيفية:
• الإتصال المباشر مع المدير العام ومع كافة أفرع الشركة
مواصفات شاغل الوظيفة
الدراسة والتدريب
• شهادة جامعية ( بكالوريوس / ماجستير ) في حقل إدارة الأعمال ، أو أي إختصاص آخر مناسب على أن تغطي الخبرة والتدريب فيه مالا تغطيه الدراسة الجامعية.
الخبرة:
• لا تقل عن ثمان سنوات في مجالات إدارة الأعمال والتطوير، على أن يكون قد قضى منها على الأقل أربع سنوات في وظيفة إشرافية في مؤسسة أو شركة كبرى.
المهارات واللغات:
• القدرة على البحث والتحليل والتخطيط
• التحلي بمميزات إدارية وقيادية فائقة
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية
• مهارات إستخدام أجهزة الحاسب الآلي
رد: الوصف الوظيفي لـ : مدير تطوير الأعمال
السلام عليكم.. نأمل منكم التفضل بالتوضيح وظيفة تطوير الاعمال وعلاقتها بالوظيفة المدير الادارى والمدير التدريب..شكرا
رد: الوصف الوظيفي لـ : مدير تطوير الأعمال
جزاكم الله خير على هذة الافادة
رد: الوصف الوظيفي لـ : مدير تطوير الأعمال
هل من تداخل وازدواجية فى العمل بين مدير المبيعات والتسويق ومدير تطوير الاعمال
رد: الوصف الوظيفي لـ : مدير تطوير الأعمال
طيب اخواني هل هناك فرق بين مدير تطوير الاعمال ومدير الاعمال
المدير المباشر المدير التنفيذي
مسؤول عن: الشئون الإدارية( الموظفين – التدريب – المواصلات – العلاقات العامة)
هدف الوظيفة:
تطبيق سياسات الشركة والإشراف على تحديث السياسات والإجراءات المعتمدة... (مشاركات: 6)
السلام عليكم ..
مسمى الوظيفة: مدير التسويق
الإدارة: التسويق (مشاركات: 1)
مديــــر الفرع الوحدة:
المدير المباشر المدير التنفيذي
مسؤول عن المسوقين – إدارة الفرع
هدف الوظيفة:
الإشراف على تنفيذ خطط وسياسات وإجراءات التسويق والمبيعات والإعلانات المعتمدة من قبل الإدارة... (مشاركات: 0)
ارجو ممن لديه معلومات عن التوصيف الوظيفي لمعاون مدير مستشفى ان يساعدني ولكم الشكر (مشاركات: 1)
اسم الوظيفة: مدير تحرير
الوصف العام :
الإشراف على كل ( أو جزء من ) جهاز التحرير والعمل على تنفيذ السياسة العامة للجريدة والسياسة التنفيذية التي يصدرها رئيس التحرير وهو صاحب القرار التنفيذي بشأن... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
كورس تدريبي لتأهيل المشاركين للعمل في وظائف ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق يتناول التعريف بالمكاتب الامامية والاجهزة والمعدات المستخدمة في المكاتب الامامية والبرامج والتطبيقات المستخدمة في ادارة المكاتب الامامية
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.