النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: كيف تتفوق إدارياً ؟

#1
الصورة الرمزية Amira ismaiel
Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2,987

كيف تتفوق إدارياً ؟

يقول أحد رجال الأعمال الناجحين مجيبا عن سؤال صديق له عن سر
تفوقه الباهر على أقرانه :

لم اكن اعرف الآلات كما يجب ولكني كنت اعرف الرجال
********
معرفة الرجال .. الا توافقوني انه من اهم الامور التي يجب ان يتميز بها

القيادي الناجح .. وتخيلوا معي هذا المثال البسيط :

رجل دعي الى قيادة سيارة صديقه الجديدة فاستحى من اعلامه انه لا يجيد القيادة وجلس على كرسي القيادة فماذا حصل ؟؟

قال له صديقه ادر السيارة .. فادار المساحات

قال له صديقه حل الكابح .. ففتح النافذة

قال له صديقه ضع البدالة على الاول .. فقدم الكرسي حتى التصق صدره بالمقود

فكيف اذا تعلق الامر بتقرير مصير امة ؟

الناظر في سيرة النبي صلى الله عليه وسلم يجد ان اميز صفة له معرفة

الرجال واختبار احوالهم والوقوف على قدراتهم فبنى بذلك جيلا من القادة

كل في فنه .. ابوبكر في التفقد وعمر في التحديث وعثمان في الانفاق

وعلي في القضاء ومعاذ في الحلال والحرام وخالد في الحروب وبلال في

الاعلام وحسان في الشعر وهكذا يضع صلى الله عليه وسلم للعالم قواعد

في معرفة الرجال وقدراتهم وابو ذر من افقه الصحابة واعلمهم وازهدهم

واتقاهم ومع ذلك لم يؤهله كل هذا لتولي القضاء ..لماذا ؟؟


علم النبي صلى الله عليه وسلم قدرته فعامله على قدره


وكم من شخص غمره عدم معرفة القائد به حتى اخرج نفسه واظهر

قدرته وعلى رأسهم الحجاج كليب بن يوسف الثقفي معلم الصيبان سيف بني امية

وابو مسلم الخرساني غلام القصار ممهد بني العباس وصاحب دولتهم

فلنجرب انفسنا في معرفة من حولنا ولنجعل البداية دائما لاهل بيتنا..كلف

كل واحد منهم بحسب قدرته وفنه وانظر الى النتيجة .. .. ستكون مذهلة

لأنك الآن أصبحت قائدا في معرفة الرجال

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: كيف تتفوق إدارياً ؟

الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

إقرأ أيضا...
كيف تكون إدارياً ناجحا ً؟؟؟؟؟

هل يمكن لأي إنسان، سواء كان عادياً أم موظفاً في الدولة أم في القطاع الخاص، أن يصبح إدارياً ناجحاً ؟ الجواب بالإيجاب، وذلك عند توافر شرطين أساسيين: الأول: توافر الاستعداد الذاتي أو الرغبة لدى الفرد... (مشاركات: 5)


قطر تتفوق على الإمارات والسعودية بتسجيلها أعلى رواتب في المنطقة

بقلم أريبيان بزنس في يوم الأحد, 07 مارس 2010 سجل معدل الرضا عن الرواتب في أنحاء الشرق الأوسط انخفاضاً بنقطتين مئويتين فيما يتعلق بالعاملين الراضين جداً عن رواتبهم وفقاً لآخر استطلاع أجراه موقع... (مشاركات: 0)


أعظم 74 قراراً إدارياً على الإطلاق.. و أسوأ 21 قراراً

أعظم 74 قراراً تم اتخاذها في عالم الإدارة والمستمدة من كل أنحاء العالم ومن كل العصور تعتبر مجموعة منتقاة وطريفة مسلية تماماً، إنها من القرارات الإدارية التي غيرت وجه العالم، بعض هذه القرارات ربما تجد... (مشاركات: 5)


أعظم 74 قراراً إدارياً على الإطلاق.. و أسوأ 21 قراراً.

The 74 greatest management decisions ever made ….and 21 of the worst .. للمؤلف ستيوارت كرينر Stuart Crainer أعظم 74 قراراً تم اتخاذها في عالم الإدارة والمستمدة من كل أنحاء العالم ومن كل العصور... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تأهيل المسئولين على التعافي المستدام وإعادة التأهيل بعد الكوارث

اول برنامج تدريبي عربي تم تصميمه لتأهيل المسئولين وكبار القادة على فهم اهمية اعادة التأهيل البيئي والمجتمعي بعد الكوارث ويهدف البرنامج لزيادة معارفهم عن مراحل وآليات التعافي المستدام وكيفية تطبيق استراتيجيات فعالة للتعافي بعد الكوارث كذلك سيتم تدريب المشاركين على تطوير الحلول المبتكرة للتحديات البيئية والتعرف على آليات تعزيز قدرة المجتمعات المحلية على التعافي والمرونة والاسلوب الامثل لتقييم تأثيرات الكوارث على البيئة والمجتمع.


دبلوم الموارد البشرية المتقدم

دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


ورش عمل في الموارد البشرية - مستوى متقدم

ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


دورة اجراءات التنظيف والسلامة الصحية الهايجين Hygiene في أماكن العمل

هذه الدورة التدريبية هي اول برنامج تدريبي معني بشرح مفاهيم اجراءات التنظيف والسلامة الصحية الهايجين - Hygiene، وذلك عن طريق رفع مستوى وعي العاملين بالمنشآت المختلفة حول اهمية النظافة الشخصية وجودة بيئة العمل، بما يسهم في التعرف على مصادر التلوث الشائعة في اماكن العمل وآليات الوقاية منها، كما تهدف الى شرح السلوكيات الصحيحة عند دخول اماكن العمل، وكيفية استخدام المرافق والتعامل مع المواد والادوات، كل هذا مبني على شرح اساسيات التنظيف والتعقيم وكيفية اختيار الادوات والمواد المناسبة بما ينمي مهارات الوقاية من المخاطر الصحية لدى المشاركين حيث يتم العمل في النهاية على تحسين ممارسات السلامة العامة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة لجميع العاملين في المنشأة.


ورشة أسس الاحصاءات الطبية في المستشفيات والرعاية الصحية

ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية


أحدث الملفات والنماذج