الموضوع: التدريب عن بعد خيار وتحدي
التدريب عن بعد خيار وتحدي
1. مقدمة
نتيجة للانتشار الواسع والسريع للتعليم عن بعد وفي كافة أنحاء العالم فقد حدث أيضا تحول في التدريب عن بعد (تعب) الذي أصبح أكثر انتشارا لما يوفره للعمال والموظفين من بيئة جديدة للتدريب والتعليم قادرة على الوصول إليهم أينما كانوا حيث تمكنهم من ممارسة التدريب لرفع الكفاءة ومتابعة التطورات في مجال عملهم دون الحاجة إلى ترك الوظيفة أو الابتعاد عن العائلة وبتكاليف معقولة وبالوقت الذي يناسبهم. والتدريب عن بعد كما هو الحال في التعليم عن بعد له عدة أشكال كالتدريب الإلكتروني والتدريب المفتوح والتدريب عبر الانترنت باستخدام الفيديو المضغوط، وصفحات الانترنت، والتلفزيون والراديو وغيرها من وسائل تعب.
العصر الحالي يسمى عصر المعلوماتية حيث برز التعليم عن بعد كواحد من أهم نتائجه والذي يلغي المحددات الزمانية والمكانية في التعليم. فلم يعد هناك حدود جغرافية تفصل بين سكان العالم ولذلك لا بد من استثمار العبور الجغرافي في تطوير العملية التدريبية والتعليمية وخصوصا الاستفادة من الدول المتقدمة التي هي أكثر تطورا في المجالات المهنية حيث نحتاج إلى اكتساب مهاراتهم وخبراتهم في كافة المجالات ,والفرصة التي توفرها تعب لا تعوض للنهوض بالكفاءات المحلية.
إن التقدم المتسارع في مجال التقنيات الحديثة والمعلوماتية ووسائل الاتصالات الحديثة والاستخدام الواسع للتكنولوجيا وشبكة الانترنت والعولمة أدى إلى تطور مذهل وسريع في الأساليب التعليمية حيث ظهرت أشكال متعددة للتعليم والتدريب أكثر كفاءة وفاعلية وتوفر فرص تعليمية متساوية ومتكافئة للجميع ولا تقتصر على نوع أو مستوى تعليمي معين. ومع ضرورة استمرار العملية التدريبية للعمال والموظفين لكسب المهارات ومتابعة التطورات والاطلاع على آخر التقنيات التكنولوجية الحديثة في مجال عملهم, فقد أصبحت عملية اكتساب المعرفة والمهارة والكفاءات لا تقتصر على الطرق التقليدية وإنما تعدتها إلى الاستفادة من التقنيات الحديثة ووسائل الإعلام المرئية والمسموعة وتصاعد استخدام الانترنت. وقد شهدت معظم دول العالم وخصوصا المتقدمة منها تطورا ملحوظا في استخدام التدريب عن بعد الذي سبق كثيرا استخدامه في الدول النامية بالرغم من أنها أكثر حاجة لهذا النوع من التدريب نظرا لعدة محددات منها التكاليف، صعوبة السفر إلى الدول المتقدمة، الحدود الجغرافية ,تحديدات العائلة ,الوقت والوظيفة. لم يقتصر الاهتمام في هذا المجال على المؤسسات التعليمية التدريبية وإنما تعداه إلى المؤسسات الصناعية والتجارية والدوائر الرسمية والحكومية من اجل رفع مستوى الموظفين والعمال وإكسابهم المهارة اللازمة للنهوض بالعمل والمنافسة في سوق يشهد انفتاحا غير مسبوق. وفي الجانب الآخر تتسابق الشركات على إنتاج البرمجيات والتجهيزات التعليمية والتدريبية المتخصصة بهذا النوع من التدريب.
ونظرا للتطور الاقتصادي وازدياد الإقبال على التعليم المهني كان لا بد من تصميم نظام تعليمي يوفر فرص التدريب للجميع وكل ضمن إمكانياته. مثل هذه الخطط بينت الحاجة إلى زيادة فرص التدريب غير الرسمي وركزت على أهمية توفير فرص تعب لكل الناس بحيث يشمل الطلاب الذين لم يحالفهم الحظ في الحصول على مقاعد دراسية انتظامية والطلاب الذين لا يستطيعون الانتظام بالدراسة لأسباب جغرافية أو اقتصادية. ميزات تعب لا تنحصر في إفادة الطالب نفسه وإنما تتعدى ذلك ، في المفهوم الشامل، إلى تقليل حالة عدم الارتياح لدى الطلاب (بتوفير فرص تعليمية ميسرة) وتزيد من المستوى الثقافي للشعب (بارتفاع عدد المتعلمين والمتدربين).
يجب على المعاهد التعليمية والتدريبية أن تبحث عن بدائل مناسبة تعمل على حل مشاكل التنمية وتعالج مشكلة البطالة وتساعد الطلاب والمتدربين في اكتساب المهارات اللازمة للمشاركة في الإنتاج والإبداع. وكذلك توفير بديل للطلاب الذين لا يستطيعون إكمال تعليمهم الجامعي وتشجيع التحول إلى التدريب المهني بما يتيح للجميع الحصول على العلوم الأساسية في ضوء التطورات العلمية والتقنية, وكذلك إدخال التكنولوجيا الحديثة وإنشاء كليات متخصصة والوصول إلى نوعية في التدريب وربطه بحاجات المجتمع.
إن مواكبة التكنولوجيا أمر لا بد منه خصوصا إذا أرادت المؤسسات على اختلاف أنواعها أن تبقى في دائرة المنافسة. كما أن تحقيق تدريب فعال ومتطور للقوى البشرية العاملة بالطرق التقليدية أصبح يفوق طاقة المؤسسات التعليمية والتدريبية مما حدا بها إلى الاتجاه إلى التدريب عن بعد كبديل لديه المرونة في الزمان والمكان والسرعة وبتكلفة اقل. ناهيك عن إمكانية استخدامه في مختلف مجالات الحياة. إن التقدم المفاجئ والسريع في مجال التدريب عن بعد قد أدى إلى وجود وجهات نظر متضادة وقوية سواء بين الأكاديميين أو المؤسسات الأخرى. فوجهة نظر المؤيدين تعتمد على وجوب مواكبة التطور والتقدم التقني والنجاحات التي حققتها بعض البرامج وازدياد احتمالية انتشار البرنامج وإطغاءه على البرامج الأخرى. وفي المقابل يقول المعارضين إن الابتعاد عن طريقة التعليم المباشر جعل التعليم عن بعد اضعف من نظام التعليم الحالي العادي. هذا البحث يستعرض تطور التدريب عن بعد خلال الفترة القصيرة الماضية ثم يتناول ظروفه وإمكانياته من خلال مناقشة واقع, حسنات ومساوئ برامج هذا التدريب ومقارنتها بالوضع الحالي وكذلك سنتطرق إلى تحديات وخيارات هذا النوع من التدريب.
لمزيد من الاطلاع برجاء تنزيل الملف المرفق
رد: التدريب عن بعد خيار وتحدي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ...
موفق بإذن الله ...
التعديل الأخير تم بواسطة جمعه ; 21/4/2008 الساعة 16:16
رد: التدريب عن بعد خيار وتحدي
شكر الله لك أخي الكريم
مجهود رائع ,,,
رد: التدريب عن بعد خيار وتحدي
شكرا على المجهود القيم
تحياتي
رد: التدريب عن بعد خيار وتحدي
شكرا على المجهود الكبير اخي
أهداف التعليم أو التدريب عن بعد :
يشمل التعليم عن بعد العديد من الأهداف لتوفير البديل المناسب للأشخاص الذين لا تسمح لهم الظروف للانتظام في الجامعات والالتحاق بالدورات التدريبية خارج... (مشاركات: 1)
مفهوم التدريب عن بعد:
التعليم أو التدريب عن بعد إحدى الطرق الحديثة المستخدمة في التدريس والتي تختلف عن التعليم التقليدي الذي يتطلب وجود علاقة مباشره بين الطلبة والمدرسين ضمن مكان محدد، وقد... (مشاركات: 3)
التقييم في التدريب عن بعد :
يتميز التدريب عن بعد بإمكانية برمجة الصفحة الالكترونية ( Web page ) وبالتالي تنوع وتعدد الدروس المقدمة والاختبارات ومن ذلك :
· اختيار... (مشاركات: 1)
استخدام جهاز الحاسوب في التدريب عن بعد؟
التطور السريع في شبكات الحاسوب ، والتحسّن الكبير في مجال قوّة عمل أجهزة الحاسوب الشخصية ، وكذلك التقدم الباهر في تكنولوجيا التخزين المغناطيسية... (مشاركات: 0)
الوسائل المستخدمة في التدريب عن بعد:
يشتمل نظام التدريب عن بعد على نوعين من الأجهزة: أجهزة ووسائل الاتصال التي يجب أن تكون سهلة الاستعمال ويكون محتواها خالي من الأخطاء. يتمثل نظام... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة