صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 21 إلى 28 من 28

الموضوع: تحديد الاحتياجات التدريبية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    تعريف الاحتياجات التدريبية:
    يعرف الاحتياج لغة بأنه الافتقار والنقص، والحاجة تعني القصور عن المبلغ المطلوب (1). والاحتياج هو ما يتطلبه الشيء لاستكمال نقص أو قصور فيه (2).
    أما الاحتياجات التدريبية فيعرفها درويش وتكلا بأنها: مجموعة التغيرات المطلوب إحداثها في الفرد والمتعلقة بمعارفه، ومهاراته ، وخبراته، وسلوكه، واتجاهاته لجعله لائقاً لشغل وظيفة أعلى، أو لأداء اختصاصات وواجبات وظيفته الحالية بكفاءة عالية (3).
    هذا ويعرف البعض الاحتياج التدريبي بأنه التفاوت بين ما هو كائن وما يجب أن يكون. وللوصول إلى تحديد الاحتياجات التدريبية فانه يجب أن نحدد السلوك أو الأداء المراد تغييره أو تطويره، والسلوك أو الأداء المستهدف بعد التدريب، ويلاحظ أن الاختلاف أو الفرق بين السلوك أو الأداء المستهدف هو الأساس لمعرفة درجة الاحتياج التدريبي الذي نسعى للوصول أليه(4).
    وهناك من يعرف الاحتياجات التدريبية بأنها جوانب النقص التي قد يتسم بها أداء العاملين في منظمة ما – لأي سبب من الأسباب والتي يجب أن تتضمنها برامج التدريب المقدمة إلى هؤلاء العاملين بما يعمل على تحسين هذا الأداء (5).
    ويمكن الخروج من المفاهيم المختلفة للاحتياجات التدريبية بالآتي :
    • إنها معلومات واتجاهات ومهارات وقدرات معينه- فنية أو سلوكية يراد تنميتها أو تغييرها أو تعديلها.
    • إنها تمثل نواحي ضعف أو نقص فنية أو إنسانية، حالية أو محتملة في قدرات العاملين أو معلوماتهم أو اتجاهاتهم أو مشكلات محددة يراد حلها
    • إنها عملية مستمرة غير منتهية وذلك نتيجة للتغييرات التنظيمية أو التكنولوجية أو الإنسانية أو بسبب الترقيات أو التنقلات، التوسعات ، عمليات التطوير، أو بسبب بعض المشكلات غير المتوقعة وغيرها من الظروف التي تتطلب إعداداً وتدريباً ملائماً ومستمراً لمواجهتها.
    • إنها توفر ما يمكن تسميته باستمرارية النضج والتقويم الذاتي، فتحديد الاحتياجات التدريبية يسمح بالمراجعة المستمرة للواقع ودوره في الوصول إلى وضع افضل.
    • إنها بوجه عام أهداف للتدريب تسعى المنظمة إلى تحقيقها، فالتدريب لا يكون إلا إذا كانت هناك احتياجات تدريبية.


    لمزيد من الاطلاع برجاء تنزيل الملف المرفق
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #21
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    8
    شكرا على المساهمات العظيمة

    في انتظار جديدك

    بارك الله فيك وفي جهدك

  3. #22
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    المشاركات
    10
    تحديد الاحتياجات التدريبية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البحر الزاخر تحديد الاحتياجات التدريبية
    اقام معهد الابداع الاداري في 2007 ملتقى الخليج العربي للتدريب تحت شعار صناعة التدريب من الاحتياج الى القياس تحدث عن هذا الموضوع بشكل جدا جميل
    بارك الله فيك واعطاك خير رمضان كله لك ولاهلك ومن تحب
    وجمعك بالحبيب المصطفي (ص)
    انا بحاجه لهذا الموضوع اخي الاستاذ احمد ارجو اعانتي لتطوير اداء موظفي مؤسستي لمصلحة البلاد
    ختاما وفقك الله وربنا يديم خيرك لطاعته ونفع المسلمين

  4. #23
    في غاية الروعة
    معلوماتك دقيقة وقيمة و موثقة بالمراجع
    الف شكر لك استاذي الفاضل

  5. #24
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    349
    جزاك الله خير الجزاء
    وزادك من علمه

  6. #25
    تاريخ التسجيل
    Jul 2011
    المشاركات
    50
    جزيت خيراً أخي الحبيب وبارك الله فيك وفي جهودك

  7. #26
    تاريخ التسجيل
    May 2011
    المشاركات
    4
    السلام عليكم

    شكرا جزيلا على الموضوع القيم.

  8. #27
    تاريخ التسجيل
    Aug 2011
    المشاركات
    1
    شكرا لك اخي الكريم على هذه المشاركة القيمة

  9. #28
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    53
    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووور جدا

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123