النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: العوامل المؤثرة في ادارة الموارد البشرية في الظروف البيئية المحيطة

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,073

    العوامل المؤثرة في ادارة الموارد البشرية في الظروف البيئية المحيطة

    أولاً : التغيرات الداخلية :
    1. المتطلبات المتزايدة للقوى العاملة .
    2. التنوع الكبير في مزيج الأفراد " أفراد مناسبين لأداء العمل وأفراد غير مناسبيين لأداء العمل " .
    ثانياً : التغيرات الخارجية :
    1. العولمة .
    2. البيئة الثقافية .
    3. الخصخصة .
    × وفيما يلي تفصيل كامل للتغيرات الخارجية :
    1. العولمة :
      هي عدم وجود أي حواجز إقليمية بين دول العالم .
    2. إذا العالم أصبح بين أصابع اليد من خلال " المحمول ، الكمبيوتر ، الأقمار الصناعية " فالإنسان اصبح يستطيع الوصول إلى أي شئ في أي وقت وأي مكان .
    3. دور العولمة :
    1. تدريب الأفراد على اللغة .
    2. التأكد من فهم الثقافات التي يتعاملون معها .
    1. البيئة الثقافية :
      هي من الأمور الهامة لنجاح المنظمة ، من خلال عمل برنامج رسمي يركز على :-

    • الإختلافات بين الأفراد .
    • التدريب التلقائي للأفراد وحده لا يكفي للقضاء على الإختلافات الثقافية بين الأفراد .
    • التنويع في مزيج القوى العاملة وذلك من خلال :-
    1. إدخال نظام العمل نصف الوقت .
    2. خلق نوع جديد من المنظمات وللأسف لا يوجد إلا في الولايات المتحدة الأمريكية فقط وهي " المنظمات الصديقة للأسرة Friends family origination F.F.O : هي منظمات توفر جدول عمل مرن ودور رعاية لأطفال العاملين بالمنظمة والعمل نصف الوقت أو نظام العمالة المؤقتة " .

    • متطلبات المهارات المتغيرة :- إصلاح الأمية الوظيفية .
      محو الأمية الوظيفية : هو وجود قطاعات من القوى العاملة تفتقر المهارات الضرورية لأداء الوظائف المطلوبة خاصة في القرن الواحد والعشرين .
    • العمالة الشرطية " هامة جداً " محور العمل : هم أفراد يبيعون خدماتهم وتستفيد منهم المنظمة ويتم تعيينهم لفترة قصيرة من الوقت أو هو عامل يعمل نصف الوقت أو بصورة مؤقتة من خلال عقد خاص مع المنظمة .
    ح*- تصغير حجم المنظمة : هو تخفيض حجم العمالة من خلال تخفيض الأجور والمرتبات أي تخفيض المدخلات والحفاظ على نفس مستوى المخرجات .
    التعديل الأخير تم بواسطة Amira ismaiel ; 2/10/2011 الساعة 15:31

  2. 3 أعضاء قالوا شكراً لـ Amira ismaiel على المشاركة المفيدة:

    mo_ma_hm (30/4/2012), reembadr (3/10/2011), حجازي (23/4/2012)

  3. #2
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,073

    رد: العوامل المؤثرة في ادارة الموارد البشرية في الظروف البيئية المحيطة

    • تصغير حجم المنظمة : هو تخفيض حجم العمالة من خلال تخفيض الأجور والمرتبات أي تخفيض المدخلات والحفاظ على نفس مستوى المخرجات .

    • دور إدارة الموارد البشرية في تصغير حجم المنظمة :
    1. القيام بالإتصال الفعال قبل تطبيق الإستراتيجية .
    2. تخفيض الأثار السلبية الناتجة عن الشائعات .
    3. تقديم المساعدات للأفراد الذين يتم الإستغناء عنهم " حوافز ، تأمينات ، معاشات " .
    4. إبلاغ الأفراد المقرر الإستغناء عنهم قبل صدور القرار بفترة كافية .

    • برامج التحسين والتطوير المستمر : عن طريق مشاركة الأفراد في الأمور المتعلقة بهم من حيث نقاط القوة التي يجب تنميتها ونقاط الضعف التي يجب القضاء والتغلب عليها .
    • إعادة هندسة العمليات : هو تغيير 70% من عمليات المنظمة من خلال :-
    1. التركيز على العميل .
    2. هيكل تنظيمي موجه بالإنتاج .
    3. الرغبة في النظر إلى العمل التنظيمي أنه يبدأ من لا شئ .

    • تضمين و إشتراك الأفراد في الأمور المتعلقة بهم : ولها ثلاثة منافع :
    1. سيطرة الفرد على ما يقوم به .
    2. إدارة أفضل لتحسين الإنتاجية .
    3. زيادة الولاء وإلتزام الفرد إتجاه المنظمة .
    ملاحظة : إن عملية التفويض هو إعطاء سلطة للفرد في إتحاذ القرارات المؤثرة على عمله .

  4. #3
    الصورة الرمزية reembadr
    reembadr غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    292

    رد: العوامل المؤثرة في ادارة الموارد البشرية في الظروف البيئية المحيطة

    جهد رائع وعمل متميز
    شكراااااااااااااااااااااا اااااااااااا
    ALY BADR
    ASST.H.R

موضوعات ذات علاقة
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية ومؤهلات مدير الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في... (مشاركات: 2)

العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب... (مشاركات: 12)

العوامل المؤثرة على تسيير الموارد البشرية
العوامل المؤثرة على تسيير الموارد البشرية إن العوامل التي كان لها تأثير على تسيير الموارد البشرية عديدة , ولكننا سنركز على أربعة عوامل أساسية هي كالتالي : ... (مشاركات: 12)

العوامل المؤثرة في تعلم المفهوم
يتضمن تعليم المفهوم الإجراءات التالية : 1_ المثيرات: وتتكون من الشواهد الايجابية "الأمثلة الإيجابية"، والشواهد السلبية "الأمثلة السلبية". 2_ الاستجابات:... (مشاركات: 1)

العوامل البيئية المؤثرة في القطاع العام في دول مجلس التعاون الخليجي
هناك خمسة عوامل بيئية رئيسة تلعب دوراً هاماً ومؤثراً في قيام القطاع العام بدول المجلس وهذه العوامل هي: (الكواري، 1402هـ: 9-10) 1. عامل تاريخي: ناجم عن منطلق... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات