مبدع
نموذج خطة الموارد البشرية تاسيسية لشركة استثمارية
السلام عليكم
ارفع لكم خطة تاسيسية لشركة استثمارية مبين فيها الاحتياجات الاساسية للمدراء ( النواة ) لانطلاقة الشركة وموضح فيها المهام والمتطلبات الوظيفية لكل وظيفة حيث اني اجتهدت قد المستطاع بجمع المعلومات والبحث .
ارجو منكم ومن القائمين على المنتدى ابداء الرى وادخال النواقص وذلك لتطوير الخطة حتي تعم الفائدة لجميع اعضاء المنتداء
وشكرا
الخطة بالمرفقات.
مستشار
بارك الله فيك...ومشكور على الموضوع الممتاز
بارك الله فيك علي هذا الموضوع وفقك الله
شكراً جزيلاً علي المجهود المبذووول
نشيط
شكرا على هذا العرض الرائع
أشكرك يا أخي على هذا الموضوع
مشكور على العمل الرائع بارك الله فيك
بارك الله فيك عمل اكثر من رائع
فى ميزان الحسنات إن شاء الله
المومضع جد جميل والتصميم اكثر من رائح فجزاك الله خيرا
شكراً اخى الكريم على هذا المجهود الكبير وفقك الله تعالى
بارك الله فيك عمل اكثر من رائع ..
محترف
الف الف شكر وبارك الله فيك
الف شكر
...............................
.......................
..................
اعتقد أن الخطة تحتاج الى العديد من العناص الاخرى التي لم تنتبه لها
فلم تتطرق لخطة التأسيس والجدول الزمني
كذلك اعتقد انك في حاجة الى اعادة صياغة ادارة الاستثمار حيث أنها تحتوى الى عديد من الانشة الغير متشابهة وبالتالي يصعب دمحها تحت ادارة واحدة
فحسب تقديمك ستتولى هذه الادارة انشاء وتطوير العقارات وانشاء وادارة المعاهد ومراكز التدريب
يعني هناك انشطة متعددة ومختلفة فكيف تضعها تحت ادارة واحدة دون ان تجعلها في صورة اقسام داخلية على الاقل.
اعتقد أن الموضوع يحتاج منك الى اعادة صياغة .
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
شكرا لك با اخى الكريم ع مجهودك الرائع
تسلم الايادى
مشكور على الموضوع الممتاز
نشيط
شكرا جزيلا وبالتوفيق........................
موضوع ممتاز
جزاكم الله خيرا ونفع بكم
مبدع
مشــــــــكــــــــــــــ ــــــــــــــــور
بارك الله فيك...ومشكور ....
مبدع
الله يعطيك العافية على المعلومات المفيدة
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
تحت التمرين
بارك الله فيك عمل اكثر من رائع
مبادر
صح لسانك ايها المشرف العام . ولكن هذا لا يمنع انه اجتهاد اكثر من رائع
الله يعطيك ألف عافية ، جهد مشكور بإذن الله
خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تدبير الأفراد اللازمين للعمل في الوقت... (مشاركات: 9)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السادة اعضاء المنتدى أكيد طلب منك مدير الشركة اعداد خطة الموارد البشرية السنوية ودي اصعب شيء ممكن يطلب مننا نحن العرب لاننا بكل بساطة لم نتدرب على التخطيط ولو... (مشاركات: 395)
في المرفقات نموذج لعمل خطة استثمارية لمشروع ما استمارة المشروع للجانبين المادي والمالي (مشاركات: 5)
السلام عليكم ارفع لكم خطة تاسيسية لشركة استثمارية مبين فيها الاحتياجات الاساسية للمدراء ( النواة ) لانطلاقة الشركة وموضح فيها المهام والمتطلبات الوظيفية لكل وظيفة حيث اني اجتهدت قد المستطاع بجمع... (مشاركات: 0)
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس
