الموضوع: في مصر اتفاقيات ومفاوضات بوزارة القوى العاملة مع العمال والنتيجة .. لم ينجح أحد
في مصر اتفاقيات ومفاوضات بوزارة القوى العاملة مع العمال والنتيجة .. لم ينجح أحد
تقوم وزارة القوى العاملة والهجرة المصرية بعقد اتفاقيات مع العمال حول مطالبهم ويحضرها ممثلي إدارة الشركات والنقابات التابع لها العمال وممثلين عن وزارة القوى العاملة والهجرة وفي النهاية يصدم العمال بنتائج المفاوضات واتفاقيات العمل والتي ظنوا أنها حلا موثق لجميع مشاكلهم ولكن على حد تعبير عدد كبير من العمال "النتيجة لم ينجح أحد" ، فلا الوزارة نجحت في تدخلها ولا العمال نالوا ما يطلبون ولا الإدارة والنقابات العامة باتت قريبة للعمال ومعبرة عن مشاكلهم.
فقد التقت وزارة القوى العاملة بعمال الشركة المصرية للحبس بالعامرية وتم عمل اتفاقية عمل جماعية بتاريخ 15/3/2011 وقع عليها العضو المنتدب بالشركة "اوليفيه دى بيزير"، ورئيس قطاع الموارد البشرية "ريمون فانوس"، ورئيس النقابة العامة للمناجم والمحاجر "محمد سامي حسن" ورئيس اللجنة النقابية ، "عبد القادر فتحي" وممثلين عن العمال وتم توقيع اتفاقية العمل الجماعي تحقيقا لمطالب العمال التي دعتهم للإضراب عن العمل قبيل عقد الاتفاقية ولكن إدارة الشركة لم تنفذ تلك الاتفاقية ولم تحقق مطالب العمال بل استمرت في التعسف معهم.
وهذا ما حدث في شركة لاشين ، وانكوستيل أبرمت نفس الاتفاقيات عقب فصل ممثلي اللجنة النقابية بالشركتين وأوصت الاتفاقية بعودتهم للعمل دون جدوى وما زالوا معتصمين باتحاد العمال منددين بوزارة القوى العاملة والهجرة وأداءها وقلة حيلتها على حد تعبير العمال.
قال "عاطف عبد المنجي" ، أمين الصندوق في اللجنة النقابية لشركة العالمية للصلب "انكوستيل" "للدستور الأصلي"، لقد تم فصل اللجنة النقابية بالشركة دون وجه حق وسنظل معتصمين بالاتحاد لحين تلبية مطالبنا ، وأكد أنهم قدموا طلبات واقتراحات مئات المرات إلى ممثلي المؤقتة ووزارة القوى العاملة والهجرة وتم إبرام ثلاث اتفاقيات مع إدارة الشركة دون جدوى.
وعن عمال شركة لاشين قال "أحمد الفرماوي" ، رئيس اللجنة النقابية بالشركة : "أن الشركة قامت بفصل اللجنة النقابية لمجرد مطالبتها بحقوق العمال ، وقد لجئنا إلى اتحاد العمال ، وأرسلت اللجنة المؤقتة التي تشرف على إدارته ممثلين عنها لوزارة القوى العاملة والهجرة مرتين دون جدوى وتم تقديم بلاغ للنائب العام من قبل المؤقتة والعمال ولم يسفر عن شئ".
وأكد مصدر مطلع بوزارة القوى العاملة والهجرة "للدستور الأصلي" أن هذا الإداء ناتج عن تحالف فلول الحزب الوطني داخل الوزارة من اتباع الوزيرة السابقة "عائشة عبد الهادي" مع رجال الأعمال لتعطيل مسيرة الوزارة وإبطال سعي مسئوليها للتدخل في حل أزمات العمال وإفساد الحوار المجتمعي الذي أعلنه "لأحمد حسن البرعي" ، وزير القوى العاملة والهجرة، لتشويه صوراته أمام العمال وظهوره بمظهر "الضعيف وقليل الحيلة" على حد تعبيرهم.
هي عملية جمع معلومات متكاملة عن القوى العاملة والوظائف في المنظمة وتصنيفها وتحليلها بغرض استخراج المؤشرات الإحصائية الدالة على توزيعها وحركتها والاستفادة من النتائج في كيفية التعامل معها.
• مصادر... (مشاركات: 4)
ارجو ان تستفيدو من هذه المعلومات القيمة وللامانة منقولة (مشاركات: 5)
ارجو الافادة عن الطريقة المثلى لتحديد القوى العاملة (مشاركات: 0)
أطلقت منظمة العمل العربية التي تتخذ من القاهرة مقراً لها التقرير العربي الثاني للتشغيل والبطالة في تونس أمس وذلك بالتعاون مع الاتحاد العام التونسي للشغل حيث كشف التقرير عن ان قطر حققت أعلى معدل نمو... (مشاركات: 0)
تخطيط وتنمية القوى العاملة – دورة تدريبية القاهرة
مقدم الدورة : أكاديمية السادات لعلوم الادارية – المركز الرئيسي القاهرة
جمهور الدورة : مديري القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية والتنظيم... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.