السلام عليكم
لديّ مقابلة عمل لشغل منصب مدير انتاج وفي الغالب سوف يطرح علي من ضمن جملة الأسئلة سؤال يقول أنه في حال لم ينفذ عامل طلبا طلبته منه ماهو التصرف الذي سأقوم به
أتمنى الحصول على الجواب ولكم جزيل الشكر
السلام عليكم
لديّ مقابلة عمل لشغل منصب مدير انتاج وفي الغالب سوف يطرح علي من ضمن جملة الأسئلة سؤال يقول أنه في حال لم ينفذ عامل طلبا طلبته منه ماهو التصرف الذي سأقوم به
أتمنى الحصول على الجواب ولكم جزيل الشكر
كنت أتمنى أن يصلني جواب من أحد المختصين والمهتمين لكن يبدو أن سؤالي لم يلقى اهتمام أو أنه لايرقى إلى المستوى المطلوب
وعليكم السلام و رحمة الله و بركاته.
أخي إن طرح عليك هذا السؤال فالإجابة تكون : ارفع إلي مسؤولك المباشرتقرير مفصل مع اقتراح عقوبة وفق القانون المعمول به .
الاجابه
احاول الاستفسار منه عن سبب الرفض و علي هذا الاساس اتحرك بمساعدته ان لم يستطع القيام بها لوحده او اقدم فيه التقرير مباشره
هذا يعتبر سؤال موجه لفحص مهاراتك القياديه ..
بالتوفيق
مرحبا ممكن تزودني ببعض النقاط عن المشاكل التي ستواجهها منظمة ان لم تمارس تحليل العمل وماهي اهم العراقيل او الاسباب اللي ماتخلي منظمة تمارس تحليل العمل شكرا اتمنى سرعة الاجابة وبارك الله فيك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، ، ، تحيه طيبه وبعد https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1850.imgcache نفيد سعادتكم علماً بانه تم تأكيد موعد البرنامج المتقدم في إدارة الموارد... (مشاركات: 3)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 2)
إخواني الكرام .. أرجو من أحد المختصين في الموارد البشرية أن يوجهني لكيفية إدارة قسم الموارد البشرية لشركة جلب أيدي عاملة حيث أن خبرتي جيدة بالموارد البشرية ولكن ليس بمستوى الإدارة ، ولدى خوف شديد... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
رد مع اقتباس