الموضوع: الرؤية الجديدة لإدارة الموارد البشرية بالمعرفة
الرؤية الجديدة لإدارة الموارد البشرية بالمعرفة
1. إدارة الموارد البشرية شريك أساسي لجميع المديرين التنفيذيين في بناء وتنفيذ إستراتيجية المنظمة.
2. إدارة الموارد البشرية مصدر للخبرة في تأكيد جودة الأداء وتحقيق نتائج أفضل للمنظمة.
3. إدارة الموارد البشرية راعي لمصالح العاملين وأداة التعبير عن اهتماماتهم وتوصيلها إلى الإدارة العليا للمنظمة.
4. إدارة الموارد البشرية رائد التطوير والتغيير في المنظمة ومصدر الأفكار الجديدة.
والجدول التالي يوضح ذلك من خلال المقارنة
مقارنـــــــة
#
|
إدارة الموارد البشرية التقليدية
|
إدارة الموارد البشرية بالمعرفة
|
1
|
تهتم بالبناء المادي للإنسان
|
تهتم بعقل الإنسان والمعرفة
|
2
|
تركز على الأداء الآلي للمهام
|
تركز على الأداء الفكري والذهني
|
3
|
لا تتطلب فكر الإنسان ومعارفه
|
تسعى لاستخلاص المعرفة الكامنة
|
4
|
لا تطبق مفهوم التمكين
|
تطبق مبدأ وتقنيات التمكين
|
5
|
تركز على العناصر المادية في محيط الأداء
|
تهتم بالجوانب المعنوية والفكرية في العمل ذاته
|
6
|
تركز على استخدام الحوافز المالية والمادية
|
تركز على استخدام الحوافز المعنوية ومنح الصلاحيات
|
7
|
تركز على تنمية مهارات وقدرات الفرد الميكانيكية
|
تهتم بتنمية القدرات الفكرية والطاقات الإبداعية للفرد
|
8
|
تركز على قدرات الفرد
|
تعمل على تنمية العمل الجماعي
|
9
|
تنتهي اهتماماتها بتوظيف الفرد ومتابعة شئونه
|
تهتم بإدارة الأداء وتحقيق النتائج
|
الرجاء من الأخوة والأخوات مساعدتي في الحصول على كتب في إدارة الموارد البشرية
وذلك بكتابة أسماء الكتب ومؤلفيهم والمطبعة (مشاركات: 12)
هدية مني لكل الأعزاء رواد هذا المنتدى الرائع موضوع رائع حول "الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية"
المبحث الأول
إدارة الموارد البشرية – رؤية عامة
ويتضمن النقاط التالية:
1/1 مقدمة ... (مشاركات: 83)
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
فى انتظار ردودكم ....
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته (مشاركات: 13)
جـامعـة عـين شـمس
بالاشتراك مع
مركز حورس للتدريب
يقدمان
" الشهادة المهنية لإدارة الموارد البشرية "
بفندق رمسيس هيلتون – القاهرة-الفترة من السبت 13/3/2010 إلى الثلاثاء 6/4/2010
مقدمــهمما... (مشاركات: 1)
خصائص الموارد البشرية الجديدة والمتوافقة مع متطلبات التنافسية:
- القدرة على التعامل في سوق مفتوح يتصف بالتقلب والفجائية.
- المرونة والقدرة على التخلص من أساليب العمل النمطية إلى أساليب... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.