المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رياض الحميدي
السلام عليكم حياك الله استاذ محمد بالنسبه للنماذج اعتقد انها ممتازه بس لابدان تبث فيها الروح ولا تكون روتين قاتل ويكون فيها نوع من التجديد والتحديث المستمر والتفاعل الايجابي ومعالجة الاختلالات وانا قد اتفق مع الاستاذ شريف في جزئيه هوان العبره بكيفيه الوصول بالمنشاه والعاملين الى النجاح وتحقيق اكبر استفاده فاقول هذا الكلام صحيح ولكن النماذج هي من أكبر الاسباب لتسهيل عملية الارتقاء والحد من الكثير من الضواهر السلبيه أما الروتين الموجود في المنشئات الحكومية فالمشكلة في الاداره العقيمة لا في النماذج نفسها فالنماذج لا دخل لها مع خالص شكري وتقديري للاستاذين الجليلين محمد وشريف
رد مع اقتباس
