النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...

  1. #1
    الصورة الرمزية alshishi
    alshishi غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    أستراليا
    مجال العمل
    HRM
    المشاركات
    2

    شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...

    السلام عليكم

    اسعد الله اوقات الجميع


    في حلقة نقاش راح تكون
    بيني وبين طالب امريكي امام
    الدكتور والطلاب بعد اسبوع

    سؤال النقاش راح يكون

    Do individual
    financial incentives are effective in Organizations’ reward systems or
    not



    انا بكون
    Government: Emphasizing individual financial
    incentives are important for employees’ motivation


    والمناقش اللي ضدي بيكون

    Opposition: Deemphasizing individual financial incentives are important for employees’ motivation.


    جمعت بعض الافكار
    للمناقشة بس حبيت اطرح الموضوع عليكم كخبراء في الاداره بشكل عام وفي الموارد
    البشريه بشكل خاص لكي استفيد من افكاركم في النقاش ..

    * ماهي النقاط المفيده لي لكي تكون حجتي اقوى لأثبات
    مدى فاعلية الحوافز المالية الفرديه في نظم المنظمه .؟.


    * ماهي الحجج التي
    تتوقعون ان يستخدمها المنافس لكي يثبت عكس ذلك ؟


    شاكر ومقدر لكم نقاشكم مقدماً

    وان شاء الله يكون الموضوع
    مفيد حتى لكم
    بعد حلقة
    النقاش سوف احاول طرح جميع الافكار التي مرت بالنقاش هنا للفائده ..



    التعديل الأخير تم بواسطة alshishi ; 5/4/2011 الساعة 11:35

  2. #2
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...



    أهلا بك أخي alshisha



    أود أن أقترح ما هو معمول به في بعض المنظمات

    أنه بدل من كلمة حوافز تكون مكافأت

    وضوابط المكافأت في معظم الأحيان لا تتعدي النحو التالي:


    - القيام بأداء عمل متميز يزيد عن مستوي الأداء الفعلي .

    - القيام بابتكار فكرة أدت إلي سهولة وزيادة وتحسين الإنتاج .

    - القيام ببذل جهود مضاعفة لأداء العمل ومساعدة الأخرين .

    - مواقف إستثنائية أخري .

    أخر بند مذكور تكون مع التنسيق بالموارد البشرية أو جه محايدة رقابية للإعتماد وهي مضافة لأمور متخصصه مثل :

    أنه لم يحصل علي أجره الحقيقي أو الواقعي حسب ثقل الوظيفة أو .... لحين تغطية الأمور السالبة بالمنظمة



    وطبعاً .. هذا يسمح بإمتيازات كثيره أهمها ..

    - دفع عجلة الإنتاج لأمام .

    - العمل علي الإبتكار والإبداع ...كلاً فيما يخصه .

    - خلق روح التنافس الشريف المتبادل بين فريق العمل .

    - رضاء العاملين بالمنظمة وإيضاحة ... لكل مجتهد نصيب ...أي لكل مجتهد تقديره
    ويمكن أن تستكمل باقي أساليب ومميزات التحفيز من هنا
    http://www.hrdiscussion.com/hrdiscussion10.html


    بالتوفيق الدائم
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  3. #3
    الصورة الرمزية alshishi
    alshishi غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    أستراليا
    مجال العمل
    HRM
    المشاركات
    2

    رد: شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...

    الاخ الكريم علاء الزئبق

    شاكر لك مشاركتك في الطرح

    ويعطيك الف عافيه

    نقاط مفيده اكيد

    وبانتظار نقاط اكثر من البقيه ..


    --

    الاخ ifrad_j

    شكراً لعرضك
    لكن انا احب اشتغل شغلي بنفسي لا لشي سواء اني هنا لدراسه واريد الفائده

    شكراً

موضوعات ذات علاقة
اثنى عــشرخــطوه فعاله للتخلص من الغضــب
اثنى عــشر خــطوه فعاله للتخلص من الغضــب http://www.hrdiscussion.com/imgcache/4397.imgcache يمكن ان يكون الغضب شعور طبيعى وصحى يساعد على... (مشاركات: 2)

لديك مشاركة في هذا الموضوع ................... غير فعاله ، لماذا ؟
في نهاية صفحة المنتدى يوجد مستطيل يحمل عنوان دلالالة الأيقونات و واحده منهم تعني لديك مشاركه في هذا الموضوع ... بحثت عنها بجوار جميع المواضيع التي شاركت بها... (مشاركات: 0)

د / راغب السرجاني : رسالتي إلي أردوجان
د / راغب السرجاني .... يكتب رسالة إلى البطل ( أردوجان ) http://www.hrdiscussion.com/imgcache/2782.imgcache أستاذي الجليل، وأستاذ جيلنا كله الأخ الحبيب... (مشاركات: 1)

شاركوني المعرفة 3
كيف تحقق اهدافك وتعيش احلامك (مشاركات: 0)

رسالتي اليك ايها النجم (النجمه)
بسم الله الرحمن الرحيم رسالتي إليك أيها الموظف النجم. أقدم لك سيدي الكريم هذه الفروقات التي توضح الفرق بين الموظف العادي والموظف النجم وانا في... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات