الموضوع: انا مدير عام صغير السن

الأخ الكريم / السيد المحترم
أولاً أقدم لك تهنأتي الخالصة لجهودك التي قادتك لتكون مدير عام في وقت وجيز .
- رغم قلة خبرتي لكن يمكن أن تقوم بنشر لائحة لجميع الموظفين وتبرز فيها العقوبات متسلسلة ، تبدأ بلفت نظر المخالف ثم تتدرج حتى الخصم او الإنذار. ثم تبدأ بتنفيذ العقوبات من المستوى الأول ولا تجامل أي فرد .
- هنالك كتب مفيذة في الإدارة والقيادة ومهام المدير يمكن أن تستعين بها .

أرجو لك التوفيق والسداد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أخي السيد المحترم
يسرني أن أبارك لك جهودك التي أوصلتك إلى منصب مدير عام... لا أستطيع مساعدتك كثيرا ومن باب الأمانة لم أصبح مديرا عاما ولكن لدي بعض النصائح عسى أن تجد من خلالها ضالتك التي تبحث عنها:
أولا: لا يوجد في علم الإدارة مدير صغير سن أو كبير في السن فالخبرة هي المقياس والمجهود التي تبذله ، فلا تجعل هذا الأمر يحبط من عزيمتك.
ثانيا: بالنسبة للصداقة التي تربط بزملاء المهنة فيمكن توطيدها بحيث تكون واضحا من البداية من خلال تعليمات خطية وكذلك يمكنك تقويض صلاحية التنبيه على الموظفين المتأخرين عن العمل إلى موظف تتوسم فيه القدرة على ذلك.
ثالثا: يجب ن تكون حازما بطريقة ما مع الموظفين المتلاعبين أو عديمي المسؤولية فربما يكلفك هذا الأمر كثيرا تحت اسم الصداقة. فالصداقة الحقيقية أن أتمنى لنفسي ما أتمناه لأخي وأدفعه للأمام ولا أجره إلى الخلف.
هذه نصائح متواضعة أتمنى أن تعينك.