الموضوع: شركــة كبـــرى في السعـــودية لــديهــا شــواغـــر فــي جميع فــروعهــا بجدة و المدينة ومكة والرياض والشرقية
شركــة كبـــرى في السعـــودية لــديهــا شــواغـــر فــي جميع فــروعهــا بجدة و المدينة ومكة والرياض والشرقية
شركـــــة كبـــرى في السعـــودية لــديهــا شــواغـــر فــي جميع فــروعهــا بجــــــدة و المـدينة ومكــة والرياـــض والشرقيـــــة للجنســـين للوظــــائف التـــالـــية:
1- أمـــين صندوق (Cashiers): (بجمـــيع المنـــاطق)
- أن يكون المتقدم أو المتقدمــة سعودي الجنســـية.
- خبرة لاتقل عن سنتـــين.
- مهارة في الحاسب الآلي.
- - لايزيـــد عمـــر المتقدم أو المتقدمـــة عن 35 سنـــة.
2- محـــــاسبـــــــين (Accountants): (بجمـــيع المنـــاطق)- أن لاتقل خبرة عن سنتـــين.
- الألمام باللغة الانجليزية تحدثاً وكتــابة.
- لايقل المسستـــوى التعليـــمي عن البكالوريوس في نفس المجـــال.
- لايزيـــد عمـــر المتقدم أو المتقدمـــة عن 35 سنـــة.
3- أخصـــــائي أو أخصـــــائية رواتــــــب (Payroll specialist): (بجــــــــــدة)
- أن يكون المتقدم أو المتقدمــة سعودي الجنســـية.
- الألمـــام باللغـــة الأنجليزية تحدثاً وكتـــابة.
- الألمــــام ببرنـــامــج ســــــاب.
- خبـــرة في نفــس المجـــال لاتقــل عن سنتــــين.
- لايقل المستــوى التعليــــمي عن الثانويــــة العـــامـــة.
4- ممثـــل عملــيات ميـــدانـــية (Field operations representative): (بجــــــــــدة)
- أن يكـــون المتقــــدم سعــــودي الجنــــسية.
- الألمـــام باللغــــة الأنجليزيـــة تحدثاً وكتـــابة.
- الألمـــــام الممتــــاز في تطبيقـــات الأوفيـــس في الحــاسب الآلــي.
- يفضــــل خبــــرة في نفس المجـــــال.
- لايزيد عمــر المتقدم عن 30 سنــــة.
- لايقـــل المستوى التعليمي عن البكالوريوس أو كليــــة.
لمــــن لــــدية جميـــــع الموصوفـــــات التي ذكـــرة في الوظــــائف أعــــلاه الــــرجــــــاء التقـــــــديم على الأيميــــــل التاليــــــة وذكـــــــر الوظيــــفة المطلـــوبة في مـــوضوع الرســـالة:
hr.myni@gmail.com
شركة كبرى رائدة في مجال تقنية المعلومات (Information Technology) مقرها الرئيسي بجدة تطلب موظفين لشغل الوظائف التالية في الرياض وجدة:-
مهندس مبيعات في مجال تقنية المعلومات بالشروط التاللية:
... (مشاركات: 3)
بجدة والرياض/ البرنامج الدولي التأهيل لمديرمعتمد
Certified Manager
المهارات الإدارية والقيادية - التحضير إلى شهادةمدير معتمد "
CM - Exam Preparation
ولمدة خمس أيام تدريبية مكثفة / جدة ... (مشاركات: 4)
25 شوال دورة استراتيجيات النجاح بجدة د.معتز سنبل
5 ذو القعدة دورة إدارة الأولويات بجدة مع د. معتز سنبل
22 ذو القعدة دورة تطوير أداء المدربين بجدة د. معتز سنبل
21 ذو الحجة دورة استراتيجيات... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)