النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)

  1. #1
    الصورة الرمزية أشرف عمر علي عمر
    أشرف عمر علي عمر غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    5

    سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)

    في حالة الحصول علي الإجازة يتم إستلام بدل الإجازة راتب شهر + بدل السكن ... السؤال هو هل راتب الشهر مستحق لي أم أنه غير مستحق لكوني بإجازة أي أنه إذا كان مستحقاً أن راتب ل 12 شهر بالسنة + راتب شهر إجازة + بدل السكن ..


    وشكراً ...




    الرجاء إفااادتي للأهمية القصوي .

  2. #2
    الصورة الرمزية باسم الدويس
    باسم الدويس غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)

    اول خمس سنوات راتب 21 يوما بعد الخمس سنوات 30 يوما
    الراتب الاساسي وبدل السكن فقط

  3. #3
    الصورة الرمزية @ الحنون @
    @ الحنون @ غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)

    اخي الكريم
    بخصوص بدل الاجازة يستحق لك الراتب كامل
    الاساسي والبدلات كلهم
    واذا بغيت رد صريح اتجه الى مكتب العمل والعمال وراح يفيدونك الموظفين هناك

    تحياتي

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية + أعمال إدارية + ترجمة
    المشاركات
    6

    رد: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

    إشارة إلى الاستفسار الخاص بصرف بدل الجازة حسب قانون العمل السعودي، أود الإفادة بما يلي :
    1- لا بد أولاً من الرجوع إلى عقد العمل الخاص بالموظف / العامل المعني لمعرفة مقدار أجازته السنوية .. هل هي شهر أم أقل .. وهكذا.
    2- يصرف بدل الأجازة السنوية مقدما للمستفيد، أي قبل تمتعه بالأجازة مباشرة.
    3- يحسب بدل الأجازة على أساس الأجر ... والأجر حسب ما ورد بقانون العمل والعمال هو الأجر الفعلي ... تعريف الأجر الفعلي هو الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى.

    هذا وبالله التوفيق،،،

  5. #5
    الصورة الرمزية أشرف عمر علي عمر
    أشرف عمر علي عمر غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    5

    رد: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)

    الف شكر عادل وباسم والحنون علي إهتمامكم بسؤالي ... لكن السؤال هل أستحق راتبي عن الشهر أي بعد عودتي من إجازتي أجد إسمي مدرجاً كشوفات المرتبات عن الفترة التي قضيتها خارج العمل .

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    5

    رد: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)

    السلام عليكم اخي الفاضل:
    أولا: رواتب عن ايام عمل فعلية وانت على رأس العمل
    الموظف له راتب عن ايام العمل الفعلية التي يقضيها على رأس العمل وهي تحتسب على الراتب الأساسي + بدلات الانتقال والسكن في حال صرفه الشهري
    ثانيا: رواتب عن فترات اجازة سنوية
    أولا:
    ينظر ويطبق ما هو في العقد الشخصي من حيث مدة الإجازة هل هي 21 يوم أو 30 يوم ومتي تستحق وكل هذه الموضوعات المرتبطة بالحساب. فإن لم تكن موضحة بشكل حاسم يرجع الي سياسات الشركة والتي يجب أن تكون متوافقة مع قانون العمل والعمال ثم اخيرا الي نظام العمل والعمال بالخصوص ان لم يكن هناك سياسات للشركة.
    ثانيا: فرضا أن الأجازة 30 يوم كل 12 شهر عمل وفرضا أن مدة العمل المنقضية هي 12 شهر فيكون مستحق لك في هذه الحالة 30 يوم اجازة مدفوعة الآجر تحتسب 30 يوم من الأجر الأساسي + 30 يوم بدل سكن فقط ( في حال ما اذا كان السكن غير مؤمن من الشركة ويدفع شهريا مع الراتب الشهري) اما بدل الإنتقال فلا يحتسب من ضمن مفردات الراتب.
    ثالثا: فترة اجازتك في بلدك لا تستحق عليها راتب لعدم وجود دوام فعلي يستوجب صرف الراتب الأساسي والبدلات ... فقط تستحق بدل السكن الشهري ان كان يدقع نقدا ومع الراتب اضافة الي رصيد مقداره 2.5 يوم عن شهر الأجازة تضاف الى مخصص اجازتك وتحسب بدون بدل انتقال وكما سبق شرحه. ولكم الشكر

  7. #7
    الصورة الرمزية osmantood
    osmantood غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    12

    رد: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)

    الأخ محمد محمود أبوزيد حسب علمي أجر الإجازة يشمل بدل النقل وكافة البدلات الاخرى (ويمكنك الرجوع إلى تعريف الأجر في نظام العمل والعمال السعودي)

  8. #8
    الصورة الرمزية badwi
    badwi غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    ادارة مالية
    المشاركات
    29

    رد: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)

    http://portal.mol.gov.sa/ar/News/Pag...%82%D9%84.aspx

    وزارة العمل : بدل النقل يدخل ضمن اجازة العامل السنوية

موضوعات ذات علاقة
قانون العمل السعودي الجديد
في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل قانون العمل السعودي الجديد (مشاركات: 95)

إلى أهل الإختصاص والعلم بقانون العمل السعودي ............أرجـــوا الإفــادة
كــنت أعمـل بالممكـلة العربيـة السعوديـة قـبل سنـة وخـرجت نهائـي بتأشيرة نظاميـة وغـيرت مهنتي وأخذت تأشيرة جديدة بمهنة جديدة ولكن في نفس مكان العمل السابق ... (مشاركات: 0)

سؤال بخصوص الإجازة الطارئة
عندي سؤال بخصوص الإجازة الطارئة . في حالة تقديم الموظف طلب إجازة طارئة ( بدون أجر ) هل يحق للشركة خصم بدل السكن والانتقال ضمن أيام الغياب أم هي من حق الموظف... (مشاركات: 3)

سؤال لأصحاب الخبره في نظام العمل السعودي
هل الدورات التي يحصل عليها الفرد وتتراوح مدتها من اسبوع الى شهر من مراكز التدريب المعتمده من المؤسسه العامه للتعليم الفني تفيد في الحصول على وظيفه في العمل... (مشاركات: 0)

التظلم .. قانون العمل السعودي
التظلم مادة (83): مع عدم الإخلال بحق العامل في الالتجاء إلى الجهات الإدارية أو القضائية المختصة يحق له أن يتظلم إلى إدارة المنشأة من أي تصرف أو إجراء... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات