الموضوع: سؤال لذوي الإختصاص (عن بدل الإجازة حسب قانون العمل السعودي)

في حالة الحصول علي الإجازة يتم إستلام بدل الإجازة راتب شهر + بدل السكن ... السؤال هو هل راتب الشهر مستحق لي أم أنه غير مستحق لكوني بإجازة أي أنه إذا كان مستحقاً أن راتب ل 12 شهر بالسنة + راتب شهر إجازة + بدل السكن ..


وشكراً ...




الرجاء إفااادتي للأهمية القصوي .

اول خمس سنوات راتب 21 يوما بعد الخمس سنوات 30 يوما
الراتب الاساسي وبدل السكن فقط

اخي الكريم
بخصوص بدل الاجازة يستحق لك الراتب كامل
الاساسي والبدلات كلهم
واذا بغيت رد صريح اتجه الى مكتب العمل والعمال وراح يفيدونك الموظفين هناك

تحياتي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

إشارة إلى الاستفسار الخاص بصرف بدل الجازة حسب قانون العمل السعودي، أود الإفادة بما يلي :
1- لا بد أولاً من الرجوع إلى عقد العمل الخاص بالموظف / العامل المعني لمعرفة مقدار أجازته السنوية .. هل هي شهر أم أقل .. وهكذا.
2- يصرف بدل الأجازة السنوية مقدما للمستفيد، أي قبل تمتعه بالأجازة مباشرة.
3- يحسب بدل الأجازة على أساس الأجر ... والأجر حسب ما ورد بقانون العمل والعمال هو الأجر الفعلي ... تعريف الأجر الفعلي هو الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى.

هذا وبالله التوفيق،،،

الف شكر عادل وباسم والحنون علي إهتمامكم بسؤالي ... لكن السؤال هل أستحق راتبي عن الشهر أي بعد عودتي من إجازتي أجد إسمي مدرجاً كشوفات المرتبات عن الفترة التي قضيتها خارج العمل .

السلام عليكم اخي الفاضل:
أولا: رواتب عن ايام عمل فعلية وانت على رأس العمل
الموظف له راتب عن ايام العمل الفعلية التي يقضيها على رأس العمل وهي تحتسب على الراتب الأساسي + بدلات الانتقال والسكن في حال صرفه الشهري
ثانيا: رواتب عن فترات اجازة سنوية
أولا: ينظر ويطبق ما هو في العقد الشخصي من حيث مدة الإجازة هل هي 21 يوم أو 30 يوم ومتي تستحق وكل هذه الموضوعات المرتبطة بالحساب. فإن لم تكن موضحة بشكل حاسم يرجع الي سياسات الشركة والتي يجب أن تكون متوافقة مع قانون العمل والعمال ثم اخيرا الي نظام العمل والعمال بالخصوص ان لم يكن هناك سياسات للشركة.
ثانيا: فرضا أن الأجازة 30 يوم كل 12 شهر عمل وفرضا أن مدة العمل المنقضية هي 12 شهر فيكون مستحق لك في هذه الحالة 30 يوم اجازة مدفوعة الآجر تحتسب 30 يوم من الأجر الأساسي + 30 يوم بدل سكن فقط ( في حال ما اذا كان السكن غير مؤمن من الشركة ويدفع شهريا مع الراتب الشهري) اما بدل الإنتقال فلا يحتسب من ضمن مفردات الراتب.
ثالثا: فترة اجازتك في بلدك لا تستحق عليها راتب لعدم وجود دوام فعلي يستوجب صرف الراتب الأساسي والبدلات ... فقط تستحق بدل السكن الشهري ان كان يدقع نقدا ومع الراتب اضافة الي رصيد مقداره 2.5 يوم عن شهر الأجازة تضاف الى مخصص اجازتك وتحسب بدون بدل انتقال وكما سبق شرحه. ولكم الشكر

الأخ محمد محمود أبوزيد حسب علمي أجر الإجازة يشمل بدل النقل وكافة البدلات الاخرى (ويمكنك الرجوع إلى تعريف الأجر في نظام العمل والعمال السعودي)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

وزارة العمل : بدل النقل يدخل ضمن اجازة العامل السنوية

بدل التنقل لا يدخل ضمن الإجازة:
أنظر أخر تعديل (38)تعديل جديد
بدل التنقل : إذا لم يكن هناك وسيلة نقل مقدمة من الشركة للعمل والموظفين فيمنحون بدل تنقل من و إلى مكان العمل
أم حالة الأجازة فبأي بحق يمنح...

انظر المادة 109 من نظام العمل والأجر يدفع كاملاً مع جميع البدلات سكن+نقل

أخي الكريم :
المادة 109:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أويمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يوماً.
--------------------------------------------
الموظف ييستحق راتب 11 شهر + شهر إجازة أو 21 يوم حسب تاريخ تعيينه