الموضوع: ما يترتب على ترقية موظف
ما يترتب على ترقية موظف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
أود استفتاء أهل الرأي والخبرة في المسألة التالية:
صدر قرار مكتوب بترقية موظف وبناءاً على هذا القرار بدأ مباشرة مهام عمله الجديد وفق مسمى جديد، وقد تضاعفت أعباء هذا الموظف أضعافاً مضاعفة نتيجة هذه الترقية. وقال له المدير العام أنه سوف يوضع تحت التجربة حتى يثبت جدارته وعقب ذلك سوف يجري تعديل وضع الراتب والمزايا الخاصة بهذه الوظيفة. وقد وفق الله الموظف وقام بتحقيق إنجازات طيبة برغم إضافة أعباء منشأة أخرى إلى كاهل إدارته .. وأضحى له سنتين ونصف على هذا الوضع دون أن يطرأ أدنى تحسن على راتبه أو امتيازاته برغم تذكير المدير العام مرات ومرات .. السؤال الان : هل التسويف والمماطلة من قبل الإدارة فيما يتعلق بتحسين وضع هذا الموظف يستند إلى شيىء من القانون أو النظام ؟ .. وكيف يمكن للموظف أن يحصل على ما يستحقه مقابل ما يبذله من جهد وما ترتب على الترقية وتغيير المسمى الوظيفي لوظيفة أعلى .. هل هناك نص في القانون أو نظام العمل والعمال السعودي أو حكم من المحاكم العمالية يحسم هذه المسألة ويعطي كل ذي حق حقه ؟ ..... في انتظار الرد من أهل الخبرة والرأي ... وجزاكم الله خير ...
لطالما عُرف عن الرضا في العمل من قبل المديرين على انه المفتاح لتحديد كفاءة العمل للموظفين, فان الاعتقاد انه إذا كان الموظف راضي وسعيد في عمله فإن أداءه في العمل سيكون أفضل بكثير ممن لا يكون سعيدا في... (مشاركات: 0)
المشكلة أنّ المزايا والعطلة والراتب هي مقابل لخدمة الموظف، وليست لتحفيزه. الشركة تقدم هذه المزايا لكي تجذب وتبقي العمّال الموهوبين. ألق نظرة على أيّ شركة وستجد أنّ هذا النوع من المقابل لخدمة الموظف... (مشاركات: 0)
القرار الإداري
المحامي بهاء الدين باره
11-24-2007, 04:28 PM
المقدمة
يعد القرار الإداري أهم مظهر من مظاهر نشاط وامتيازات السلطة التي تتمتع بها الإدارة وتستمدها من القانون العام، إذ بواسطته... (مشاركات: 0)
د. سعد بن عبد الله العباد
انطلاقاً من موازنة الكفتين بين الرئيس والمرؤوس فسوف نناقش في هذا الموضوع أفضل موظف .. وأسوأ موظف لكي يعرف كل موظف حقيقته، ويقيّم نفسه من أي الفريقين هو .
يعتبر الموظف هو... (مشاركات: 1)
مسمى الوظيفة : مدخل بيانات + موظف حركة + موظف ارشاد
العدد المطلوب : 1000
شروط والتفاصيل: وظائف لموسم العمرة 1431هـ ثانوية عامة إلمام بإستخدام كمبيوتر اللياقة الصحية قدرة علي خدمة ضيوف الرحمن... (مشاركات: 0)
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.