المشرف العام
الاخوة الكرام
فترة التجربة للموظف الجديد كما تعلمون تعد فترة هامة في تاريخه الوظيفي
اذ ينتج عنها احد النتائج التالية:
الاحتفاظ بالموظف
الاستغناء عن خدماته
نقله لوظيفة أخرى
الحاقة ببرنامج لتطوير اداؤه
لذلك تعد هذه الفنرة من الفترات الحرجة في عمل الموظف الجديد
وبانتهاء هذه الفترة يقوم مدير الادارة التي يعمل بها الموظف الجديد باخطار مدير ادارة الموارد البشرية بما يراه ضمن هذا النموذج المرفق
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مستشار
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
مبدع
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
ذكر الله ان لا تنساه
مميز
جزاك الله خير الجزاء
---------------
مستشار
جزاك الله خير الجزاء وهذا هو المعهود منكم دائما والي مزيد من التقدم
مبادر
الله يعطيك العافيه
ع المجهود الرائع
مبادر
[COLOR="rgb(255, 0, 255)"]جميل جدا كنت ابحث عن النموذج باللغة العربية شكرا جزيلا لك [/COLOR]
مستشار
جزاك الله خيرا نموذج ممتاز احسن الله اليكم ............
Best Regards ?
HISHAM ABD-EL-KADER
LEGAL COUNSEL
( اللهم إنك تعلم سري و علانيتي فأقبل معذرتي
و تعلم حاجتي فأعطني سؤالي
و تعلم مافي نفسي فأغفر لي ذنوبي ..
اللهم اني أسالك إيمانا يباشر قلبيو يقيناً صادقا حتى أعلمإنه لن يصيبني إلا ما كتبته على
و الرضا بما قسمته لي يا ذا الجلال و الإكرام )
مبادر
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
وجزاكم الله الجنة
مبادر
بارك الله لكم في جهودكم وزادكم علما ونفعا
رد مع اقتباس