الاخوة الكرام العاملين في مجال التدريب
وكذلك ممارسي ادارة الموارد البشرية بشكل عام
الملف المرفق عبارة عن ملف عرض تقديمي ينلقش مشكلات التدريب
نفعكم الله به
الاخوة الكرام العاملين في مجال التدريب
وكذلك ممارسي ادارة الموارد البشرية بشكل عام
الملف المرفق عبارة عن ملف عرض تقديمي ينلقش مشكلات التدريب
نفعكم الله به
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
راااااااااااااااااااااااا ااااائع
يعطيك العافيه
مفيده للغاااااااااااايه
في ميزام حسنات الناقل والمعد
شكرا جزيلا
وجزاك اللهخيرا
مشكور الأخ محمد ،دمت دائما معطاء وجعل الله عطاءك في ميزان الحسنات
جهد تشكرون عليه نعم نحن بحاجة الى مواضيع تحاكي واقع التدريب
نشكرك يا أخ محمد ,على العرض التقديمي القيم لحل مشكلات المحاظرين او رؤوساء الاجتماعات
الاخ محمد، اشكر لك هذا العرض المميز ولكن اقترح تعديل العنوان ليكون التحديات التي تواجه المدرب. فات الموضوع متخصص بالمدرب وليس التدريب بشكل عام والذي يتضمن المدرب والمتدرب وبيئة التدريب، والبرنامج التدريبي ولكل عنصر من عناصر التدريب تحدياته ( مشكلاته).
مع التحية
عرض رائع ومحتوى متميزبارك الله فيك
أخي بارك الله فيك فالموضوع ممتاز ولكن من وجهة نظري أن العنوان لا ينعكس على الموضوع وأرى أن يكون العنوان المعوقات التي توجه المدرب
مشكور الأخ محمد ،دمت دائما معطاء وجعل الله عطاءك في ميزان الحسنات
جزاك الله كل خير ، و أكثر الله من أمثالك ( نور لدروب العالمين )
يالروووووووووووووعة
لله درك
قرأت معلومات عن تدريب ولا أروع
أين أنتم من زمااااااااان
تميز وإبداع مستمر
بارك الله فيكم وسدد خطاكم ورعاكم
دمتم بتميز
مشكور والله يعطيك العافيه
طرحك فى غاية الروعه ونستقيد منك ومن المنتدى الرائع جدا . بارك الله فيك .تقبل تحياتى
سلام عليكم
ارجو ان تفبل جزيل شكري علي هذا العرض المفيد للغايه
موضوع ممتاز . بارك الله فيك .
الاخ محمد أسماعيل
بعد التخيه
ابحث عن مواصفات او مقايس التى يجب توافرها فى استشارى التدريب
مع الشكر
اميلى
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
السادة اخصائيي التدريب بالشركات الراغبين في تحديد جدوى التدريب وحساب العائد من الاستثمار في تدريب الموظفين اهديكم هذه الدورة الرائعة (مشاركات: 25)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نامل تحميل الملف المرفق لانة عرض تقديمي رائع (مشاركات: 52)
السادة اخصائيي ومسئولي التدريب بالشركات الراغبين في حساب جدوى التدريب وهل النفقات التي يستهلكها التدريب تعود بفائدة على الشركة أم لا اقدم لكم هذا العرض التقديمي الرائع دورة تحديد العائد على... (مشاركات: 9)
المرفق التالي عبارة عن عرض تقديمي بعنوان التدريب على قيادة المشغل التدريبي ( ورشة العمل ) منقول من المفكرة الدعوية ويحتيى معلومات هامة في الموضوع (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
برنامج تدريبي متخصص في محاسبة الفنادق وشركات السياحة والسفر يشرح النظام المحاسبي للفندق او شركة السياحة والسفر والدفاتر والسجلات المحاسبية والقوائم المالية والحسابات الختامية وقائمة الدخل الشامملة والميزانية العمومية.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.