السادة اخصائيي التدريب بالشركات
الراغبين في تحديد جدوى التدريب وحساب العائد من الاستثمار في تدريب الموظفين
اهديكم هذه الدورة الرائعة
السادة اخصائيي التدريب بالشركات
الراغبين في تحديد جدوى التدريب وحساب العائد من الاستثمار في تدريب الموظفين
اهديكم هذه الدورة الرائعة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
شكراُ على هذا العرض القيم ...
هكذا نستطيع ان نقنع رب العمل ونزيد الوعي بأهمية التدريب وان التدريب ليس عملية لانفاق اموال الشركة
كلمات الشكر اصبحت خجله لانها لا تكفى
جزاكم الله خيرا على هذا العرض التوضيحي
أريد السؤال عن كيفية حساب منافع التدريب المذكورة في القانون أدناه
نسبة المنفعة والتكاليف= منافع التدريب/تكاليف التدريب
[رائع خاصه مراحل تحديد العائد من الاستثمار فى التدريب وليت لدي احد الاعضاء ماده اكثر تفصيلا وتحتوى على بعض النماذج لتوضيح بعض العناصر خاصه تحويل المعلومات لقيمة مالية
ارجو ان اتعرف علي كت مايتعلق بنظام البيع بالفرنشايز وما المتطلبات الواجب تواجدها
1- المحال المختارة
مساحة موقع ديكور ادارة عمال مديرين الارباح والخسائر
كما ارجو ان اعرف على اى اساس يتحدد سعر اسماءالفرنشايز
ارجو الاتصال بي علي الاميل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
معلومة مفيدة نشكركم ونأمل تفبل مرورنا مع التحية
شكرا لك ايها الرائع تحياتي وتقديري لشخصك الكريم
شكر جديد للاستاذ احمد على مواضيعه الرائعة
عرض تقديمي للإستثمار فى الموارد البشرية
إنشاء الله يعجبكم
عرض تقديمي للإستثمار فى الموارد البشرية
إنشاء الله يعجبكم
بارك الله فيك يا أخي فالتدريب من أهم عناصر تطوير الذات
الاخ الفاضل بارك الله فيك انا بحاجة لاستمارة تقييم برنامج تدريبي ولها مرجع حسابي سكيلس
موضوع ممتاز وان قراءة مثل هذة الابحاث الجيدة تعكس وتغير فكر من يدعى ان التدريب ضياع للوقت ولكنة استثمار بشرى ومالى يفوق ولا يقل اهمية عن اى مجال اخر ؛؛؛؛؛ وان كان العائد منة طويل المدى
بارك الله فيك .تقبل بالغ تحياتى.مصراووووووووووووى جدا
السلام عليكم
عرض ثري وجميل شكر لك
السلام عليكم جهد متميز بارك الله فيك
جزاك الله خير
ربي يعطيك العاآآآفيه على الطـرح الرآآآئع
دمت بحفظ الرحمن ورعااايته
[QUOTE=محمد أحمد إسماعيل;18501][RIGHT]السادة اخصائيي التدريب بالشركات
الراغبين في تحديد جدوى التدريب وحساب العائد من الاستثمار في تدريب الموظفين
اهديكم هذه الدورة الرائعة
جميل جدا بس نبي تفاصي اكثر او ذكر مراجع معينة تفيد بتفاصيل اكثر
إن شاء الله نستفيد من هذا العرض
شكرا ً جزيلا ً أستاذي.
الاستاذ / محمد اسماعيل
نشكر سيادتك على هذا العرض الرائع الذي جذب العديد من المهتمين بهذا المجال واذا سمحت لى من الممكن ان نبدأ بعرض عدد من الموضوعات خاصة بالتدريب حتى تعم الفائدة ودائما تسعدنا بالعروض المهمة والمفيدة للسادة الافاضل اعضاء المنتدى المحترميت تحت اشرافكم المميز جزاك الله كل الخير
أهلاً بك دائماً أستاذ محمد النجار
يسعدنا دوماً مشاركاتك وتفاعلك معنا على ساحة منتدى التدريب والتطوير
دمت فى حفظ الله
خالص الشكر والتقدير للأخ/ محمد احمد اسماعيل و الشكر موصول لجميع فريق منتدى ادارة الموارد البشرية وذلك لما يمدنا بة من مواد علمية رائعة ومفيدة في كل جوان الأدارة نسال من اللة ان يجعل ذلك الأعمال في ميزان حسناتة
لك جزيييييل الشكر لهذه المساهة الطيبة اخي الكريم
جزاكم الله خيراً على المرفق الجميل، ولكني أعتقد أن المرفق قدم أساسيات ورؤوس أقلام لم يقدم شرح وافي بكيفية تحويل أثر التدريب إلى مقابل مادي يمكن تبرير مصاريف التدريب من خلاله
مع التحية والتوفيق بإذن الله
السادة اخصائيي ومسئولي التدريب بالشركات الراغبين في حساب جدوى التدريب وهل النفقات التي يستهلكها التدريب تعود بفائدة على الشركة أم لا اقدم لكم هذا العرض التقديمي الرائع دورة تحديد العائد على... (مشاركات: 9)
الدورة التدريبية المرفقة تشرح لك كيف يمكنك قياس العائد على الاستثمار في التدريب ROI for training https://www.slideshare.net/nusantara99/measuring-roi-of-training?from=ss_embed (مشاركات: 2)
يقع على عاتق القائمين على التدريب مهمة إقناع أعضاء مجلس الإدارة بان المصاريف التي سيتم تخصيصها للتدريب ستترجم لنتائج حقيقية وذات مردود ايجابى لادارة المنشآة. لذا نجد أنة من الضروري أن يتوفر للمنشأة... (مشاركات: 5)
هناك اتجاه متزايد لدى المنشآت في القطاع العام والخاص للاستثمار في التدريب وذلك باعتبار التدريب وسيلة للارتقاء بمهارات وقدرات وسلوكيات الأفراد مما يعود بالنفع على كفاءة المنشاة ومستوى انجازها وبالتالى... (مشاركات: 1)
المرفق التالي عبارة عن عرض تقديمي بعنوان التدريب على قيادة المشغل التدريبي ( ورشة العمل ) منقول من المفكرة الدعوية ويحتيى معلومات هامة في الموضوع (مشاركات: 0)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يشرح أساسيات التدفق النقدي ورأس المال العامل في عقود المقاولين في القطاع النفطي وأهميتها وطرق تحسين كفاءة الدورة النقدية وتحليل سلوك التكلفة وحجم التكلفة والربح (CVP) وتحسين العائد على الاستثمار وتحليل قائمة التدفقات النقدية في عقود المقاولين و اتخاذ قرارات الاستثمار الرأسمالي باستخدام طريقة التدفق النقدي و محركات التدفق النقدي والسيولة والملاءة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي.
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
دبلوم TQM هو برنامج تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي