السادة اخصائيي التدريب بالشركات
الراغبين في تحديد جدوى التدريب وحساب العائد من الاستثمار في تدريب الموظفين
اهديكم هذه الدورة الرائعة
السادة اخصائيي التدريب بالشركات
الراغبين في تحديد جدوى التدريب وحساب العائد من الاستثمار في تدريب الموظفين
اهديكم هذه الدورة الرائعة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
شكراُ على هذا العرض القيم ...
هكذا نستطيع ان نقنع رب العمل ونزيد الوعي بأهمية التدريب وان التدريب ليس عملية لانفاق اموال الشركة
كلمات الشكر اصبحت خجله لانها لا تكفى
جزاكم الله خيرا على هذا العرض التوضيحي
أريد السؤال عن كيفية حساب منافع التدريب المذكورة في القانون أدناه
نسبة المنفعة والتكاليف= منافع التدريب/تكاليف التدريب
[رائع خاصه مراحل تحديد العائد من الاستثمار فى التدريب وليت لدي احد الاعضاء ماده اكثر تفصيلا وتحتوى على بعض النماذج لتوضيح بعض العناصر خاصه تحويل المعلومات لقيمة مالية
ارجو ان اتعرف علي كت مايتعلق بنظام البيع بالفرنشايز وما المتطلبات الواجب تواجدها
1- المحال المختارة
مساحة موقع ديكور ادارة عمال مديرين الارباح والخسائر
كما ارجو ان اعرف على اى اساس يتحدد سعر اسماءالفرنشايز
ارجو الاتصال بي علي الاميل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
معلومة مفيدة نشكركم ونأمل تفبل مرورنا مع التحية
شكرا لك ايها الرائع تحياتي وتقديري لشخصك الكريم
شكر جديد للاستاذ احمد على مواضيعه الرائعة
عرض تقديمي للإستثمار فى الموارد البشرية
إنشاء الله يعجبكم
عرض تقديمي للإستثمار فى الموارد البشرية
إنشاء الله يعجبكم
بارك الله فيك يا أخي فالتدريب من أهم عناصر تطوير الذات
الاخ الفاضل بارك الله فيك انا بحاجة لاستمارة تقييم برنامج تدريبي ولها مرجع حسابي سكيلس
موضوع ممتاز وان قراءة مثل هذة الابحاث الجيدة تعكس وتغير فكر من يدعى ان التدريب ضياع للوقت ولكنة استثمار بشرى ومالى يفوق ولا يقل اهمية عن اى مجال اخر ؛؛؛؛؛ وان كان العائد منة طويل المدى
بارك الله فيك .تقبل بالغ تحياتى.مصراووووووووووووى جدا
السلام عليكم
عرض ثري وجميل شكر لك
السلام عليكم جهد متميز بارك الله فيك
جزاك الله خير
ربي يعطيك العاآآآفيه على الطـرح الرآآآئع
دمت بحفظ الرحمن ورعااايته
[QUOTE=محمد أحمد إسماعيل;18501][RIGHT]السادة اخصائيي التدريب بالشركات
الراغبين في تحديد جدوى التدريب وحساب العائد من الاستثمار في تدريب الموظفين
اهديكم هذه الدورة الرائعة
جميل جدا بس نبي تفاصي اكثر او ذكر مراجع معينة تفيد بتفاصيل اكثر
إن شاء الله نستفيد من هذا العرض
شكرا ً جزيلا ً أستاذي.
الاستاذ / محمد اسماعيل
نشكر سيادتك على هذا العرض الرائع الذي جذب العديد من المهتمين بهذا المجال واذا سمحت لى من الممكن ان نبدأ بعرض عدد من الموضوعات خاصة بالتدريب حتى تعم الفائدة ودائما تسعدنا بالعروض المهمة والمفيدة للسادة الافاضل اعضاء المنتدى المحترميت تحت اشرافكم المميز جزاك الله كل الخير
أهلاً بك دائماً أستاذ محمد النجار
يسعدنا دوماً مشاركاتك وتفاعلك معنا على ساحة منتدى التدريب والتطوير
دمت فى حفظ الله
خالص الشكر والتقدير للأخ/ محمد احمد اسماعيل و الشكر موصول لجميع فريق منتدى ادارة الموارد البشرية وذلك لما يمدنا بة من مواد علمية رائعة ومفيدة في كل جوان الأدارة نسال من اللة ان يجعل ذلك الأعمال في ميزان حسناتة
لك جزيييييل الشكر لهذه المساهة الطيبة اخي الكريم
جزاكم الله خيراً على المرفق الجميل، ولكني أعتقد أن المرفق قدم أساسيات ورؤوس أقلام لم يقدم شرح وافي بكيفية تحويل أثر التدريب إلى مقابل مادي يمكن تبرير مصاريف التدريب من خلاله
مع التحية والتوفيق بإذن الله
السادة اخصائيي ومسئولي التدريب بالشركات الراغبين في حساب جدوى التدريب وهل النفقات التي يستهلكها التدريب تعود بفائدة على الشركة أم لا اقدم لكم هذا العرض التقديمي الرائع دورة تحديد العائد على... (مشاركات: 9)
الدورة التدريبية المرفقة تشرح لك كيف يمكنك قياس العائد على الاستثمار في التدريب ROI for training https://www.slideshare.net/nusantara99/measuring-roi-of-training?from=ss_embed (مشاركات: 2)
يقع على عاتق القائمين على التدريب مهمة إقناع أعضاء مجلس الإدارة بان المصاريف التي سيتم تخصيصها للتدريب ستترجم لنتائج حقيقية وذات مردود ايجابى لادارة المنشآة. لذا نجد أنة من الضروري أن يتوفر للمنشأة... (مشاركات: 5)
هناك اتجاه متزايد لدى المنشآت في القطاع العام والخاص للاستثمار في التدريب وذلك باعتبار التدريب وسيلة للارتقاء بمهارات وقدرات وسلوكيات الأفراد مما يعود بالنفع على كفاءة المنشاة ومستوى انجازها وبالتالى... (مشاركات: 1)
المرفق التالي عبارة عن عرض تقديمي بعنوان التدريب على قيادة المشغل التدريبي ( ورشة العمل ) منقول من المفكرة الدعوية ويحتيى معلومات هامة في الموضوع (مشاركات: 0)
أول برنامج استشاري تدريبي مكثف ومتخصص على شكل ورش تدريب عملي جماعي لإعداد وتطبيق منظومة سباهى (المعايير الوطنية السعودية) في جميع المنشئات الصحية من المستشفيات والمجمعات والمراكز الطبية المختلفة.
برنامج تدريبي يتناول أهمية النقل العام المستدام في التخطيط الحضري وأنماط النقل العام واستراتيجيات تطوير شبكات النقل العام المستدامة وتأثيراته على البيئة وجودة الحياة الحضرية وتطبيق معايير النقل العام المستدام.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.