الموضوع: استعد للمقابلة الشخصية
استعد للمقابلة الشخصية
وعاده ما تتم المقابلات في مقر الشركة التي ترغب في العمل بها ولكن قبل الذهاب للمقابلة فإن عليك أن تستعد لها قدر الإمكان، ويكون ذلك من خلال تعرفك على الجهة التي تتقدم إليها، وهناك العديد من المصادر التي يمكنك الاعتماد عليها للحصول على تلك المعلومات مثل الإنترنت وهو الوسيلة الأحدث والأسرع والأبسط للحصول على المعلومات التي تحتاج إليها، كذلك والتي تعد مصدرا هاما للبحث عن المعلومات التي تحتاج إليها، وعموما فإن أغلب جهات العمل تكون لديها وسائل للتعريف بها لدى عملائها ومن يريدون العمل بها، وأهم ما يجب عليك معرفته في هذه الحالة هو طبيعة الجهة التي ترغب في العمل لديها، أهدافها، أنشطتها، خططها، تاريخها، حجمها..
كذلك فإن تحديدك للأسئلة المألوفة والمحتمل أن تسأل عنها في مثل هذه اللقاءات والتدريب على الإجابة عليها قبل اللقاء يعد عاملا هاما جدا يساعدك على زيادة ثقتك بنفسك أثناء المقابلة خاصة إذا ما سألت سؤالا قد تدربت على الاجابه عليه أكثر من مره من قبل.
وأيضا حدد النقاط التي يمكن أن ترغب في الاستيضاح عنها من صاحب العمل ودونها في ورقه وإقراءها قبل المقابلة ثم استفسر عنها بعد أن ينتهي صاحب العمل من حديثه إليك.
وفى يوم المقابلة أختر الملابس الملائمة للمكان الذي ستذهب إليه ولا يشترط أن تكون ملابس جديدة إنما تكون أنيقة ونقصد بالاناقه هنا أن تكون نظيفة ومنظمه، وفى الغالب فإن الأفضل للنساء ارتداء تايور أو بدله، أما الرجال فمن الأفضل لهم بدله كاملة.
أيضا أعمل على أن تعرف بالضبط مقر الشركة حتى لا تتأخر عن موعدك وأصطحب معك ورقه و قلم لتدوين ملاحظاتك وكذلك لا تنسى أن تأخذ معك نسخه أخرى لسيرتك الذاتية فقد تطلب منك لاى سبب من الأسباب، وأخيرا حاول ألا تتأخر عن موعدك مهما حدث بل حاول أن تصل قبل الموعد بحوالي عشر دقائق لأن من شأن ذلك أن يقلل من جديتك وانضباطك وإن حدث لاى سبب من الأسباب وكنت ستتأخر فأتصل بالشركة لتعلمهم بذلك.
المقابلة عبر الهاتف أولا
إذا لم تجري مقابلات شخصية في وظيفة ما منذ فترة طويلة، فقد تندهش عندما يطلب منك عمل مقابلة شخصية عبر الهاتف أولا، وتستخدم معظم الشركات المقابلة الشخصية عبر الهاتف لتسريع... (مشاركات: 1)
في كثير من الحالات يكون من الصعب بداية تقييم المتقدمين للوظائف من خلال مقابلة شخصية او اختبار مكتوب وكذلك من الصعب العدل بين المتقدمين بعمل مفاضلة عادلة فهل تمكن احد من الاخوة الى ايجاد وسيلة للتغلب... (مشاركات: 6)
كيف تستعــد للمقابلة الشخصية
ابدأ بجمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها خاصة ما يتعلق بنشاطها وفروعها بحيث تكون ملماً بالجزء الأكبر من المعلومات حول الشركة فهذه المعلومات سوف تعطيك قدر اكبر... (مشاركات: 0)
هناك أنواع مختلفة للمقابلات الشخصية التى قد تشارك فيها خلال عملية الاختيار بين المتقدمين لوظيفة. وفيما يلي أهم هذه الأنواع وإرشادات عن طريقة التعامل معها:
1. المقابلة الشخصية الانتقائية
... (مشاركات: 3)
السلسلة : سلسلة التطوير الإداري
الكتاب : التحضير للمقابلة الشخصية
المؤلف : داين براك
عدد الصفحات : 83 صفحة
الناشر :دار المعرفة للتنمية البشرية
* فكرة الكتاب/
عند عملية التوظيف قد لا تغني... (مشاركات: 4)
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.