الموضوع: استعد للمقابلة الشخصية
استعد للمقابلة الشخصية
وعاده ما تتم المقابلات في مقر الشركة التي ترغب في العمل بها ولكن قبل الذهاب للمقابلة فإن عليك أن تستعد لها قدر الإمكان، ويكون ذلك من خلال تعرفك على الجهة التي تتقدم إليها، وهناك العديد من المصادر التي يمكنك الاعتماد عليها للحصول على تلك المعلومات مثل الإنترنت وهو الوسيلة الأحدث والأسرع والأبسط للحصول على المعلومات التي تحتاج إليها، كذلك والتي تعد مصدرا هاما للبحث عن المعلومات التي تحتاج إليها، وعموما فإن أغلب جهات العمل تكون لديها وسائل للتعريف بها لدى عملائها ومن يريدون العمل بها، وأهم ما يجب عليك معرفته في هذه الحالة هو طبيعة الجهة التي ترغب في العمل لديها، أهدافها، أنشطتها، خططها، تاريخها، حجمها..
كذلك فإن تحديدك للأسئلة المألوفة والمحتمل أن تسأل عنها في مثل هذه اللقاءات والتدريب على الإجابة عليها قبل اللقاء يعد عاملا هاما جدا يساعدك على زيادة ثقتك بنفسك أثناء المقابلة خاصة إذا ما سألت سؤالا قد تدربت على الاجابه عليه أكثر من مره من قبل.
وأيضا حدد النقاط التي يمكن أن ترغب في الاستيضاح عنها من صاحب العمل ودونها في ورقه وإقراءها قبل المقابلة ثم استفسر عنها بعد أن ينتهي صاحب العمل من حديثه إليك.
وفى يوم المقابلة أختر الملابس الملائمة للمكان الذي ستذهب إليه ولا يشترط أن تكون ملابس جديدة إنما تكون أنيقة ونقصد بالاناقه هنا أن تكون نظيفة ومنظمه، وفى الغالب فإن الأفضل للنساء ارتداء تايور أو بدله، أما الرجال فمن الأفضل لهم بدله كاملة.
أيضا أعمل على أن تعرف بالضبط مقر الشركة حتى لا تتأخر عن موعدك وأصطحب معك ورقه و قلم لتدوين ملاحظاتك وكذلك لا تنسى أن تأخذ معك نسخه أخرى لسيرتك الذاتية فقد تطلب منك لاى سبب من الأسباب، وأخيرا حاول ألا تتأخر عن موعدك مهما حدث بل حاول أن تصل قبل الموعد بحوالي عشر دقائق لأن من شأن ذلك أن يقلل من جديتك وانضباطك وإن حدث لاى سبب من الأسباب وكنت ستتأخر فأتصل بالشركة لتعلمهم بذلك.
المقابلة عبر الهاتف أولا
إذا لم تجري مقابلات شخصية في وظيفة ما منذ فترة طويلة، فقد تندهش عندما يطلب منك عمل مقابلة شخصية عبر الهاتف أولا، وتستخدم معظم الشركات المقابلة الشخصية عبر الهاتف لتسريع... (مشاركات: 1)
في كثير من الحالات يكون من الصعب بداية تقييم المتقدمين للوظائف من خلال مقابلة شخصية او اختبار مكتوب وكذلك من الصعب العدل بين المتقدمين بعمل مفاضلة عادلة فهل تمكن احد من الاخوة الى ايجاد وسيلة للتغلب... (مشاركات: 6)
كيف تستعــد للمقابلة الشخصية
ابدأ بجمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها خاصة ما يتعلق بنشاطها وفروعها بحيث تكون ملماً بالجزء الأكبر من المعلومات حول الشركة فهذه المعلومات سوف تعطيك قدر اكبر... (مشاركات: 0)
هناك أنواع مختلفة للمقابلات الشخصية التى قد تشارك فيها خلال عملية الاختيار بين المتقدمين لوظيفة. وفيما يلي أهم هذه الأنواع وإرشادات عن طريقة التعامل معها:
1. المقابلة الشخصية الانتقائية
... (مشاركات: 3)
السلسلة : سلسلة التطوير الإداري
الكتاب : التحضير للمقابلة الشخصية
المؤلف : داين براك
عدد الصفحات : 83 صفحة
الناشر :دار المعرفة للتنمية البشرية
* فكرة الكتاب/
عند عملية التوظيف قد لا تغني... (مشاركات: 4)
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.