اخوان الاعزاء جميعا ... تحية طيبة
انا يا اخواني الاعزاء يمني الجنسية من مواليد المملكه العربية السعودية قبل سنتين من الان التحقت بأحدى الشركات وعملت معهم منذ ذلك الوقت الى الان .. عند قدومي اول مرة للشركه تم اعطائي عرض عمل وتم الاتفاق في حينها وبدأت معهم العمل تم نقل كفالتي بعد ذلك وقاموا بعمل عقد عمل وعرضوه علي .. ولكن ماحدث هو ان احد بنود العقد يختلف اختلاف كلي عما هو موجود في عرض العمل .. البند كالتالي في عرض العمل نص البند على انه (سواء كنت مستقدم من الخارج او ناقل كفاله من الداخل فأنه لايحق لي العمل لدى شركه منافسه قبل مرور عام من تاريخ انتهاء خدمتي لديهم ) هوفي عقد العمل اختلف البند كليا ونص على ( انه سواء كنت مستقدم من الخارج او ناقل كفاله من الداخل فسوف سيتم منحي تأشيرة خروج نهائي عند انتهاء خدمتي لديهم )ه نبهتهم الى هذه النقطه وأبلغت مديري بها وبدوره تواصل مع نائب مدير شؤون الموظفين الذي ابلغه بأن عقد العمل حرر من قبل محامي خاص بالشركة وأنه لايمكن تعديله ... بدوره مديري حاول اقناعي بالتوقيع على عقد العمل وبدأ يطمنني انه لاتوجد مشكله من ناحية هذا الشرط وان صاحب الشركة ان جاء وقت انتهاء خدمتي وطلبت نقل كفاله فلن يمانع في اعطائي ذلك .. ه سؤالي من ناحيه قانونيه هل توقيعي على عقد العمل يعطي صاحب العمل الاحقية بمنحي تأشيرة خروج نهائي عند انتهاء خدماتي ؟؟؟ وسؤالي الاخر هل فعلا ان عقود العمل التي كتبت من خلال محامي خاص بالشركه كما اشار نائب مدير شؤون الموظفين لايمكن تغييرها ؟؟ ارجو الرد والتوضيح للاهمية .. وجزاكم الله عني خيرا
رد مع اقتباس