الموضوع: مدرب تنمية موارد بشرية

مدرب مهارات الاتصال و معالج نفسى للادمان ومعد حقائب تدريبة وبرامج سلوكية وارشادية
ومدرب الجودة والاعتماد التربوى وأشرف بالعمل فى مركز تحسين الاداء للتدريب بالمملكة العربية السعودية - الرياض - تقاطع العليا مع التحلية ص ب :68701 تليفون 2933336 فاكس 2171542 وهو من أكبر المراكز التدريبية بالمملكة حيث يعمل على اكثر من ألفى دورة تدريبية فى جميع مجالات التنمية البشرية تحت اشراف المؤسسة العامة للتدريب بالمملكة ت/ 0564171836

السيد د. أحمد ..

نظراً لخبرتكم الكبيرة بمجال تحسين الاداء نرجو منكم ان تفيدونا بمايلي:
نحن شركة صناعية (200 موظف) نعاني من مشكلة توعية العامل بنظام العمل والالتزام بالدوام وعدم الغياب فما هي الآلية التي نستطيع من خلالها تغيير سلوك الموظف وتوعيته باهمية النظام والالتزام؟؟؟؟

ولكم كل الشكر..

يمكن المساهمة مع حضراتكم فى المساعدة فى مجال التدريب عن طريق عقد عدد من الدورات التدريبية التى تتعلق بمجال عمل الشركة وعلى رأس هذه الدورات دورة تققيم اداء الموظين والمساهمة فى وضع اطار عام لاداء العاملبن من خلال تحديد التوصيف الوظيفى لهم وهذا يتطلب جهد من الادارة ومن قسم التدريب و

يمكننى المساعدة ولكن الاماكن التى ارشدك اليها لا يمكن كتابتها
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

السلام عليكم
شيء مشرف ومبهر إن شاء الله وبالتوفيق....
أنا أعمل في مؤسسة أكاديمية في فلسطين-غزة، وأبحث عن خبراء لديهم خبرة في تجارب فرق التميز بالجودة الإدارية وخصوصاً فرق التدريب والتطوير. فإذا في إمكانية تزويدي بمعلومات اتصال لهؤلاء الخبراء لأستطيع أن أعمل معهم لقاءات عبر الفيديو كونفرس لنقل تلك التجارب لعدد مع الموظفين من باب التشبيك والتواصل.

فهل من الممكن يا د. أحمد شارك معانا..

السلام عليكم و مرحبا بكم وبكل الاخوة الاشقاء المنتصرين بإذن الله رغم كل العقبات وكل الظروف فتحية الى ارض الصمود وتحية الى الرجال المجاهدين المرابطين على الحق فى سبيل الله.
استاذى الفاضل انا سعيد بالتواصل معكم
ولكن ارجو المراسلة عبرالايميل
dr.ahmedansaryعلى الياهو

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا الخضر السعدي/ مدير شركة الوسام للاستشارات والتطوير الاداري- ابوظبي اشكر الاستاذ الدكتور احمد الانصاري على كل تعانه واراءه بالمنتدى وجزيل الشكر والتقدير للقائمين على الموقع وكل المشاركين (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)457

اسف على عرض الرقم وارجوا عدم المؤاخذه

الله المستعان على العمل العظيم

Dear Sir:
My name is Nazar Habib Abbas. I'm a postgraduate student at Baghdad University, studying for a doctoral degree in Business Management.
The motive behind this letter is of an academic concern. I'll have to write my dissertation in Strategic Human Resource Management, "Applying Real Options Theory in SHRM, Analytical Comparative Study in Football Industry"
Now my question for you is What articles, websites, etc. are dealing with the subject of concern? And Could you send me some research material, articles, etc.?
I would appreciate any recommendations.
Sincerely,
Nazar

السيد الكتور / أحمد الأنصاري المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
قبل أي شيئ أود أن أحييكم وأشكركم على مجهودكم العظيم الذي تقومون به لتقدمون لنا كل ما هو جديد ومفيد فى عالم الاإدارة وخصوصا علم إدارة الموارد البشرية والذي يعتبر من اهم وأشيق المجالات فى وقتنا الحالى .ولخبرتكم في هذا المجال أود الاستفسار عن شيئ أود أن تفيدوني فيه .
فأنا خريج بكالوريوس التجارة لعام 2005 م شعبة محاسبة ولكن منذ تخرجي لم أعمل بمجال المحاسبة وببداية عملى أول عام 2007 م تم تعييني بإدارة الموارد البشرية كمدخل بينات بإحدي الشركات بالمملكة العربية السعودية ومع الوقت وصلت لمنصب منسق أول شئون موظفيين وعملي خلال هذه المدة تم بناءه على أساس خبرات من سبقوني وبعض الاجتهاد الشخصي ومن وجهة نظري أن الخبره العمليه شيئ ممتاز ولكن يجب أن يتم دعمها بالخبرة العلمية والتي اظن أني أفتقدها فى عملي وارغب فى الحصول على شهادة متخصصة في إدارة الموارد البشرية . وقد بحثت بالفعل عن أماكن للحصول على ذلك وقد وجدت مركز يدعي كيم يعطي 100 ساعدة تدريب معتمدة فما رأيكم بهذا المركز و أود ان أعرف كيف أبدا أو ما هي الخطوات لدراسة الموارد البشرية وتطوير نفسي فيها حيث اني أحب واهتم بهذا المجال جدا .

وأشكر لكم سعة صدركم ووقتكم لموضوعي هذا ومع وافر إحترامي وتقديري ،،،

الأخ mohamedhosny_84

أسأل الله لك التوفيق أو لابد أن تعلم إذا أردت أن تدرس علم الموارد البشرية فى أى مركز تدريبى من المهم جدا أن تدرس ولابد أن تسأل عن هذه الأقسام بالتحديد وهى فروع علم الموارد البشرية

أولاً: مدخل إلى علم الموارد البشرية ونشاته ومراحل تطوره وهذا قسم كبير
ثانياً: تخطيط الموارد البشرية
ثالثاً: الإختيار والتوظيف
رابعاً: نظم الأجور
خامساً: نظم المكافأت والمزايا
سادساً: التدريب والتطوير

وهناك جوانب أخرى لعلم الموارد البشرية أكثر تخصصية وهى تأتى فى مرحلة متقدمة ليس الآن ومنها:

- التخطيط الإستراتيجى للموارد البشرية
- صياغة السياسات والإجراءات
- إدارة نظم العمل بالموارد البسشرية
- تحليل الفجوات وبناء الهياكل التنظيمية

ملحوظة: مراعاة الترتيب كما هو موضح أعلاه لإرتباط هذه الأقسام على بعضها البعض وعلاقاتها مرحلياً بهذا الترتيب

ولا تتردد فى السؤال إذا كان لديك أى إستفسار

أسأل الله لك التوفيق والسداد

شكرا لك أخي أحمد شاهين على اهتماكم برد على استفساري وجزاك الله كل الخير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكر الجميع تفاعلهم مع الموضوع .
وجزاكم الله خيراً

شكرا يا اخى للمجهود الرائع

السادة الافاضل الف شكر لكل السادة المهتمين بمجال الموارد البشرية
وتحياتى للجميع

د. احمد رجاء محاولة التواصل على الايميل لامكانية التعاون ان شاء الله mragab59 @yahoo.com