الموضوع: الاختناق الزمني وأثره على احباط معنويات العاملين
الاختناق الزمني وأثره على احباط معنويات العاملين
السلام عليكم
الاختناق الزمني وأثره على احباط معنويات العاملين :
هذا الموضوع هو قديم لكن بعنوان جاء نتيجة لما مريت به من تجارب في الحياة العملية ولمن لديه اضافات أو ردود فليتفضل
ان من المحبطات النقسية للعمل هو ما يفرضه صاحب العمل أو المنظمة
على العامل من زيادة في ساعات العمل وذلك نظرا لضروف طارئة أوغيرها مثل امتداد العمل و تأخر المناوب أو خلل طارئ في الالات ....الخ
ونتيجة لهذ ه الاجراءات يلجأ العامل الى أسلوبه الخاص فيتأخر في اليوم الموالي أو يتغيب أو يدعى المرض وربما يأتي الى العمل وهو في حالة كسل وتضمر فيؤدي عمله بتباطؤ فيضطرب دوران العمل ، كل هذا وغيره يؤثر على الآداء و الانتاجية وبالتالى تخسر المنظمة أضعاف ما أرادت أن تستفيده من فرض تلك الساعات ولتفادى هذه الظاهرة ينبغي اتبع الآتي:
*الحوار الهادف
وذلك باشعار العامل أن هذه النظمة تحتاج اليه ولا غنى لها عنه وهو فرد من هذه العائلة وان رب العمل
هووالده والوالد يحتاج الى الولد
* تحويل الساعات الاضافية الى مبالغ تعويضية تكون مكافئة لما ضيثعه العامل من وقت أو أ:ثر اذا كان العمل ليلا
* أو تعويض الساعات الاضافية بساعات في أيام أخر
كتبه العبد الفقير أبو نافع نور الدين بلواضح
التعديل الأخير تم بواسطة abounafi3 ; 8/12/2011 الساعة 13:38
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
أنا طالبة موارد بشرية بحثي عن التدريب واثره في تطوير اداء العاملين في مؤسسة سياحية
ممكن تساعدوني في اعطائي رؤوس اقلام ومراجع عن الموضوع
وشكرا (مشاركات: 2)
. طبيعة العمل : فالمجموعة يمكن أن تحقق إشباعاً وظيفياً ينعكس على معنويات الأفراد خاصة عندما يرتبط العمل بإحتياجاتهم وبمهاراتهم وخبراتهم لذلك فلا بد من أن السياسات الإدارية في مجال إختيار الأفراد... (مشاركات: 0)
ردود البنات على الخطوبة بالتسلسلالزمني
سنه 1930
الأب : الضيف إلي جاي عندي خطبك وانااديتوكلمه ، عرسك يوم الجمعه الجايه
البنت : إنشاء الله يا أبوي .
********* (مشاركات: 3)
خلال فترة عمل الفرد بمنظمة ما يمر أدائه بمراحل مختلفة تتفاوت في مستوياتها بين الأداء العالي والمنخفض وتتخللها فترات تتسم بالاستقرار النسبي في مستوى الأداء , ويمكن القول إن أداء الفرد يتأثر بمجموعة من... (مشاركات: 3)
مقدمة : تعمل الإدارة في الدول المتقدمة كل ما في وسعها في سبيل تحفيز العاملين للرفع من أداءهم وزيادة ولائهم لمؤسساتهم بشتى السبل والإمكانيات ويبتكرون أساليب جديدة في كل مرة وتشمل هذه الأساليب الجوانب... (مشاركات: 0)
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها