جزاك الله خيرا و بارك في جهودكم
جزاك الله خيرا و بارك في جهودكم
تحت التمرين
جزيت خيراً أخي الكريم , بارك الله فيك وفي عملك , وجعله في موازين حسناتك .
الف شكر وجزاك الله كل الخير ... مجهود رائع ودليل ممتاز
عمل جميل و منظم و مفيد و يستحق الاشاده أسال الله أن يزيدك بسطاً في العلم و المعرفة
تحت التمرين
شكرا على ذلك المجهود ومذيد من التقدم.
مبادر
شكرا جزيلا جزاك الله خيرا
محترف
مجهود رائع جداً وفقكم الله لكل خير
مشكووور وماقصرت مشكووور وماقصرت
مبادر
بارك الله فيكم ونفع بكم خلق الله اجمعين
تحت التمرين
كل الشكر والتقدير ،، مجهود جبار
تحت التمرين
لكم الشكر على المجهود جعله الله في حسناتكم يامن لاتكتمون العلم
مبادر
كل الشكر لك اخي الفاضل على مابذلك من مجهود ... تقبل تحياتي
تحت التمرين
دمت سالما وبارك الله فيك وفي علمك
شكرا على هذه المشاركة الرائعة وهذا الجهد المميز
الف شكر على المجهود الرائع
مبادر
يعطيك العافية
وشكرا لك .................
اشكرك اخي الغالي وبارك الله فيك
وجعله في ميزان حسناتك
تحياتي وتقديري لك
جهود رائعة ... تستحق الف شكر وتقدير .
جزاك الله خيرا ........................................
مبادر
شكرا لكم
وجزاكم الله خيرا
شكرا جزيلا لكم ، وجزاكم الله خيرا
تحت التمرين
اشكركم كل الشكر على الجهود المبذولة
عمل قيم تشكرون عليه ونرجو أن يكون في ميزان حسناتكم إن شاء الله
بجد عمل راااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ئع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 15)
في المرفقات نموذج لمجموعة من السياسات والإجراءات التي جرى تطبيقها عمليا بالفعل في احدى المستشفيات العاملة في المملكة العربية السعودية (مشاركات: 8)
تختص سياسات تسيير الموارد البشرية بدراسة قواعد العمل ، التي تسترشد بها الإدارة في معاملاتها مع الأفراد . فان الهدف الرئيسي لسياسة إدارة الموارد البشرية هو العمل على تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة و... (مشاركات: 4)
الفصل الثاني والعشرون - مستويات السلطة في الموارد البشرية مستويات السلطة في الموارد البشرية HR Levels of Authority الفصل الثاني والعشرون (مشاركات: 7)
برنامج اعداد كبير مراجعين نظام ادارة المؤسسات التعليمية ISO 21001 يتناول مفاهيم ومبادئ المواصفة ISO 21001 ومبادئ مراجعة نظام الجودة ومراحل اجراء المراجعة وتحديد وقياس كفاءة المراجعين.
برنامج يشرح ادارة المخاطر التشغيلية والمالية بالشركات ويؤهل المتدربين لتحديد هذه المخاطر وتحليل اثارها ثم تصميم استراتيجيات فعالة لادارة المخاطر المالية والتشغيلية لتقليل اثارها السلبية وكيفية اعداد وإستخدام مصفوفة المخاطر بشكل دقيق. و يعزز قدراتهم على استخدام أدوات تقنية لتحليل البيانات ودعم اتخاذ القرارات.
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
دورة تدريبية متقدمة في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
رد مع اقتباس