The Human Resources (HR) Audit is a process of examining policies, procedures, documentation,
systems, and practices with respect to an organization’s HR functions. The purpose of the audit is to
reveal the strengths and weaknesses in the nonprofit’s human resources system, and any issues needing
resolution. The audit works best when the focus is on analyzing and improving the HR function in the
organization.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
نأمل مساعدتي في الحصول على بيانات خاصة بالموارد البشرية للصناعات التحويلية
موضوع جيد جداااا ولكن أريد المزيد من هذا الموضوع ولو يوجد بالعربى يكون أفضل أشكرك جداااااا
مجهود هايل فى هذا الملف وهام جداااا
يجب قرائته لكل مهتم بالموارد البشرية
اشكر من قام بنشره
Dear Friends this table is very useful in our daily works try it (مشاركات: 1)
the attached file is the role of human resources accounting in human resources management (مشاركات: 7)
cv Human resources specialist Name: Osama Mustafa Abdo saleh Tel:(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) Mob: (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) (مشاركات: 0)
Despite HR Department is the one that handles the employees’s work related issues and matters, but from the other side there are few things and rules might not be clear for employees, and HR won’t... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم معا ً من اجل ان نجمع اكبر قدر من المعلومات عن مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT كل من لديه مساهة ارجو ان ينشرها لتعم الفائدة وشكرا عمر الامام ... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
برنامج قواعد المستفيد الفعلي (UBO) وفقًا للمعايير التنظيمية والاحتياجات العملية في بيئة الامتثال والحوكمة المالية يشرح مفهوم المستفيد الفعلي وأهمية الإفصاح عنه ومعايير تحديد المستفيد الفعلي في الهياكل المؤسسية البسيطة والمعقدة وتنفيذ التزامات الإفصاح والتحديث المنصوص عليها في اللوائح ويشرح أفضل الممارسات في حفظ السجلات وإعداد تقارير المستفيدين الفعليين والرد على متطلبات الجهات الرقابية ويزود المشاركين بالمهارات العملية للتعامل مع سيناريوهات الامتثال المتقدمة والتعرف على المخاطر والعقوبات القانونية ذات العلاقة ودور الشفافية في مكافحة الجرائم المالية وتعزيز سمعة الشركة محليًا ودوليًا والتدريب على استخدام أدوات وإجراءات داخلية فعالة لتحديد وحماية بيانات المستفيد الفعلي ضمن أنظمة مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب
برنامج تدريبي يشرح اساليب النمذجة المالية وتصميم وبناء نماذج مالية ثلاثية البيانات من الالف الى الياء وتطبيق تقنيات الإسقاط والتنبؤ المالي للمدخلات الرئيسية لعدة سنوات قادمة وإجراء تحليل ماذا لو لتقييم تأثير التغيرات في المتغيرات الرئيسية على النتائج المالية واستخدام النموذج المالي كأساس لتقييم الشركات و بناء نماذج مالية لأغراض محددة مثل تمويل المشاريع (Project Finance) أو عمليات الاندماج والاستحواذ (M&A)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
رد مع اقتباس