الموضوع: توصيات ملتقى رأس المال الفكري
توصيات ملتقى رأس المال الفكري
التوصيات النهائية التي خرج بها ملتقى جامعة الشلف حول "رأس المال الفكري في منظمات الأعمال العربية في ظل الاقتصاديات الحديثة" في تاريخ 13/14 ديسمبر 2011بعد يومين كاملين من العرض و المناقشة للأعمال البحثية اختتم الملتقى بالتوصيات التالية:1- العمل الجاد من قبل منظمات الأعمال العربية في تكوين رأس المال الفكري لاستثماره كأساس جوهري لتطوير الموارد و الثروات المادية و غير المادية بما يعزز من التراكم المعرفي و تنميته و المحافظة عليه باتجاه تحقيق قيمة مضافة للمنظمة.2- ضرورة تشريع و تفعيل القوانين و التعليمات اللازمة باتجاه تشجيع مراكز البحث العلمي لإنتاج المعرفة و توفير الحماية القانونية لها باتجاه ضمان استمرارها و تطوير مخرجاتها و حماية حقوق الملكية الفكرية لمنظمات الأعمال في ظل بيئتها المحلية.3- التوجه نحو تطبيقات إدارة المعرفة على مستوى منظمات الأعمال كوسيلة للاستثمار الأمثل لرأس المال الفكري لبلوغ الأداء التنافسي المنشود.4- الاستثمار بالبنى التحتية لتكنولوجيات المعلومات و الاتصالات و تخصيص الموارد اللازمة لبناء شبكات اتصال داخلية و خارجية في منظمات الأعمال العربية.5- وضع الآليات التي تسمح لمنظمات الأعمال بتقييم و قياس رأسمالها الفكري بناءا على نماذج كمية و نوعية باستعمال قواعد بيانات محدثة.6- ضرورة ايلاء المسؤولية الاجتماعية الاهتمام الكافي من قبل إدارات منظمات الأعمال و ذلك عبر إشاعة روح و ثقافة المسؤولية الاجتماعية في مسار عمل المدراء و العاملين في مراكز اتخاذ القرار لتعزيز التفاعل مع المجتمع.
رد: توصيات ملتقى رأس المال الفكري
السلام عليكم
التوصيات المذكورة ليست من تعبيري بل هي منقولة و لم اعرف كيف استعمل ايقونة "منقول"
فضلت -باعتباري عضو جديد- المشاركة بموضوع و لو بسيط، أي أن أفيد قبل أن استفيد
شكرا
(1) مدخل الى التقدم
يذكر ان صاحب مصطلح " رأس المال الفكرى" هو رالف ستير مدير شركة جونسون فيلي للأطعمة حيث قال: " في السابق كانت المصادر الطبيعية أهم مكونات الثروة الوطنية وأهم الموجودات ، بعد ذلك... (مشاركات: 8)
يبدو أن الجميع مجمع على أننا نعيش في عالم يتغير بسرعة, ولم يقتصر هذا التغيير على الأدوات التي يستخدمها الناس في حياتهم وطرق اكتساب معيشتهم بل طال هذا التغيير حتى الأفكار التي يؤمنون بها والرؤى التي... (مشاركات: 13)
قديما كان الموظف أقل أهمية من الآلة التي يعمل عليها, ولم يكن لوجوده مبرر سوى أن يراقب الآلة أو يغذيها بالوقود أو المواد الخام التي كان عليها الآلة أن تقوم بانتاج السلع, في ذلك العصر البعيد تغلبت... (مشاركات: 3)
رسالة ماجيستير غير منشورة تحت عنوان "إدارة رأس المال الفكري كمدخل لتنمية القدرات التنافسية لمنظمات الأعمال" على اجزاء حتى اتمكن من رفعها الى الموقع بإذن الله .
برجاء الدعاء لصاحب الرسالة و لي... (مشاركات: 10)
رأس المال الفكري
إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة
أ. د / عبدالرحمن بن أحمد هيجان
رأس المال الفكري
أولا : مقدمة :
كان ولا يزال وسيظل موضوع الموارد البشرية من أكثر... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
رد مع اقتباس