الموضوع: 40 % من الموظفين في الخليج يعملون 11 ساعة يومياً
40 % من الموظفين في الخليج يعملون 11 ساعة يومياً
أظهرت دراسة حديثة أن أكثر من 40% من العاملين في الخليج يقضون حوالي 11 ساعة عمل يومياً، ونحو 30% يحملون أعمالهم معهم إلى منازلهم ليكملوا ما بدأوه أثناء ساعات عملهم النهاري.
وعزت الدراسة التي أعدتها شركة "ريجس" المزود الأكبر لمساحات العمل المرنة، زيادة ساعات العمل في السنوات الأخيرة إلى بطء الانتعاش الاقتصادي في الاقتصاديات الناضجة، وما يقابله من نمو سريع في قطاع الاقتصاديات الناشئة.
وبينت نتائج المسح المنشورة في صحيفة "الاقتصادية" السعودية، أن 30% من العاملين في الخليج يعملون من 9 إلى 11 ساعة يومياً، تقابلها 38% عالميا، و11% من الموظفين في الخليج يعملون لمدة 11 ساعة بشكل منتظم تقابلها نسبة 10% عالميا، بينما يحمل 31% أعمالهم لإنهائها في منازلهم، بمعدل يتجاوز أكثر من 3 مرات أسبوعيا، مقابل 43% عالميا.
وأشارت الدراسة الى أن 14% من العاملين عن بعد تصل ساعات عملهم إلى 11 ساعة، مقابل 6% من العاملين بشكل منتظم، بينما بلغت نسبة الذين يحملون أعمالهم إلى منازلهم من العاملين عن بعد 59%، مقابل 26% من الذين يعمل بشكل منتظم.
وتبلغ نسبة النساء اللواتي يعملن 60 ساعة أسبوعيا 5%، مقارنة بنحو 12% من الرجال. بلغت نسبة العاملين الذين يحملون الأعمال معهم إلى المنزل في شركات أصغر حجماً، لأكثر من 3 مرات أسبوعياً 48%، بينما بلغت نسبتهم في الشركات الكبيرة 29%.
وكشفت الدراسة عن وجود ضبابية في تحديد الخط الفاصل بين وقت العمل ووقت المنزل، مؤكدة أن ساعات العمل الطويلة وعلى المدى الطويل تضر بصحة العامل وقدرته على الإنتاج بشكل عام، حيث إن ضغط العامل على نفسه بشكل مستمر، سيؤدي به إلى الشعور بالسخط على العمل والحياة، وبالتالي شعوره بالاكتئاب، أو أن يصبح جسده أكثر عرضة للمرض.
وذكرت "ريجس" أن المرأة العاملة تكون أقل عرضة لساعات العمل الطويلة، بسبب توظيفها في دوام جزئي، ولاحظت أن العاملين في شركات صغيرة الحجم، تطول ساعات عملهم أكثر من الذين يعملون في شركات ذات حجم كبير، ويشعرون في الوقت نفسه أن الموظفين غير المتزوجين لديهم بصمة واضحة في نجاح المشاريع.
ووجدت الدراسة أن العاملين المتنقلين والذين يعملون عن بعد، يعملون لساعات أطول، إلا أن هناك مجموعة متزايدة من الأدلة التي تشير إلى أن العاملين عن بعد أكثر إنتاجية، وشعورهم بالرضا الوظيفي يصل إلى معدلات أعلى من غيرهم، كما لوحظ انخفاض مستويات الإجهاد لديهم.
وهذا النوع من العاملين لديه القدرة على توفير ساعات عمل أكثر من خلال استغلالهم للوقت اللازم للتنقل للوصول إلى أماكن العمل الثابتة.
وأوضحت الدراسة أن الشركات التي تمكّن موظفيها من العمل في مواقع قريبة من مساكنهم، تمنح الموظفين السيطرة الكافية لإدارة وقتهم، والشعور باستقلالية أكثر، وبالتالي التعويض عن ضغط العمل الناتج عن عدم التوازن بين ساعات العمل والحياة العادية، مما ينعكس إيجابا على حجم الإنتاج، وشعور الموظف بالانتماء للشركة، كما يحافظ على صحة الموظفين.
رد: 40 % من الموظفين في الخليج يعملون 11 ساعة يومياً
بارك الله فيك وجزاك الله خير الجزاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مطلوب موظفين مصريين للعمل في المملكة العربية السعودية في التخصصات التالية \
1\ مطلوب موظف يجيد المحاسبة وإدارة الأعمال واستخدام الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية... (مشاركات: 1)
ذكر تقرير، أصدرته اليوم منظمة العمل الدولية بمناسبة اليوم العالمي ضد عمالة الأطفال، أن أكثر 115 مليون طفل يعملون في أعمال خطرة على مستوى العالم تعرض حياتهم لخطر الإصابة بالأمراض أو الوفاة.
وأشار... (مشاركات: 1)
السيد رئيس مجلس الوزراء هل عجزت الدولة عن تأمين وظائف رفيعة لخريجي المعهد الوطني للإدارة ليخدمو ا اداراتهم ؟؟؟؟
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
شهادة عليا... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
مركز البحوث والدراسات التجارية - كلية التجارة - جامعة القاهرة
مركز شبكة المعلومات - جامعة أسيوط
مركز التجارة الإليكترونية والتكنولوجيا - نادى التجارة الإليكترونية EC... (مشاركات: 0)
انت الحين بغرفتك منسدح بفراشك ومطفي النور فجأه يدخل عليك
اخوك او اختك ويفتح الباب ويقولك بتنام ؟!! (لا برقص - اكيد بنام !!)
---------
انت لابس وكاشخ وقاعد تمشي بالبيت متجه للباب .. فجأه يشوفك واحد... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة