الموضوع: حساب مكافئه نهايه الخدمه للموظف عند انتهاء مدته العقد وانهائه عن طريق الشركه
حساب مكافئه نهايه الخدمه للموظف عند انتهاء مدته العقد وانهائه عن طريق الشركه
الاخوه الافاضل
انا مهندس اعمل بشركه قطاع خاص في مصر منذ 4 سنوات بدايه من 1 فبراير 2008 بعقد سنوي محدد المده بدء من نفس تاريخ تعييني بالشركه وبعدها كانت الشركه تجدده مع نهايه السنه الميلاديه بتاريخ 31 ديسمبر من كل عام بما يسمي ملحق عقد من ورقه واحده ينص علي انه تم تجديد العقد السابق وينص في ملحق العقد علي المرتب الجديد.
في هذا العام وبتاريخ 1 ديسمبر 2011 وبعد عملي معهم لمده 4 سنوات قامت الشركه باخطاري بانهاء العقد القديم واعتبرت شهر ديسمبر هوه فتره الانذار وعند استلامي قمت بالتوقيع واضفت تحفظ ان فتره الانذار لا تقل عن شهرين حسب قانون العمل ماده 111 وعليه فان نهايه التعاقد تكون 31 يناير 2012 وقد قبلت الشركه بذلك.
وفي نفس يوم الانذار ارسلت الشركه عرض توظيف جديد لي لنفس الوظيفه بنفس الشركه بنفس المشروع لاحتياجهم لي ولكن بمرتب يقل 35% من المرت السابق تحت دعوي خفض النفقات والثوره ولم اوافق علي التوقيع عليه.
برجاء افادتي سريعا عن التسائولات الاتيه.
1- هل يحق لي مكافءه لنهايه الخدمه وكيف يتم تقديرها حسب القانون العمل المصري (علما بان الشركه ترفض الدفع لحالات مشابهه بحجه ان العقود محدده المده لا تعطي الحق للموظف في مكافءه نهايه خدمه في حاله انتهاء مده العقد وعدم تجديده)
2- هل يعتبر هذا فصلا تعسفيا (لان الشركه رغبت كتابتا في استكمالي لنفس المهام بنفس المكان والمسؤليات ولكن بشرط تخفيض المرتب تخفيضا تعسفيا ويمكن اثبات ذلك بالمستندات)
3- هل عملي معهم خلال شهر يناير من هذه السنه يعد تجديد للتعاقد القديم بنفس شروطه ام لا يعد به كتجديد وذلك لشرط الشهرين مده الانذار علما بان الشركه ستحول راتبي علي البنك في نهايه الشهر حسب الاجرائات المعتاده.
اشكركم علي الرد مسبقا وائسف للتطويل
لسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
نحن شركه حديثه التاسيس وامتداد لمؤسسه عامله بسوق النقليات السعوديه لمده 20 سنه
بما ان العمل لدينا تقليدي مثل اكثر المؤسسات التجاريه العامله بالسوق السعودي
نرغب... (مشاركات: 2)
هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظف " (مشاركات: 8)
إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد
تقوم الإدارة بحصر العمال الذين ستنتهي عقودهم قبل فترة كافية 0
تتابع الادارة استصدار قرارات انتهاء العقد مع مختلف الجهات 0
تبلغ الإدارة العمال... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الأفاضل / المستشاريين وأصحاب الخبره والمعرفه ... حفظكم الله
أضع بين يديكم مشكلتي مع مكتب العمل والتأمينات الأجتماعيه وهيه عندما استعلمت عن اسمي في نظام... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 0)
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.
دورة تدريبية متخصصة في جودة وسلامة الغذاء يتناول اسس سلامة الغذاء وجودة الغذاء وتكنولوجيا حفظ الاغذية ومعايير الايزو 22000 للفنادق والقرى السياحية والاشتراطات الصحية للعاملين بها