الأخ العزيز
1-بالنسبة لعقد العمل انت ذكرت انه بدأ فى 1 فبراير 2008 فهل كانت نهاية العقد فى 30/1/2009 أم غير ذلك؟
اذا كان نهاية العقد طبقا للسابق فلا يحق لهم انهائه قبل الميعاد.
2-لايحق لك مكافأة لنهايه الخدمه حسب القانون العمل المصري
3-لا يعتبر هذا فصلا تعسفيا اذا كان الانهاء فى نهاية مدة العقد المدونة بالعقد لأن العقد محدد المدة ينتهى بانقضاء مدته(م 104)
4-ارسلت الشركه عرض توظيف جديد لي لنفس الوظيفه بنفس الشركه بنفس المشروع لاحتياجهم لي ولكن بمرتب يقل 35% من المرت السابق هذا قانونى لأن الشركة يحق لها تحرير عقد جديد بشروط جديدة طبقا للقانون.
5-هل عملي معهم خلال شهر يناير من هذه السنه يعد تجديد للتعاقد القديم بنفس شروطه ام لا يعد به كتجديد أذا كان العقد امتد بعد نهايته بيوم واحد يعتبر تجديدا للعقد لمدة غير محددة(م 105)بشرط ان تكون قد تواجدت بعد نهاية العقد ولو لمدة يوم واحد كما سبق الاشارة. وللعلم لايوجد فى القانون بالنسبة للعقد محدد المدة أى اشارة لاخطار العامل قبل انتهاء العقد لأن العقد ينتهى بقوة القانون بانتهاء مدته ولكن اذا نص عقد العمل صراحة على مدة للاخطار فيكون للعامل الحق للمطالبة بها. ويجب الاشارة الى ان المادة(111) تخاطب أصحاب العقد غير محدد المدة وليس أصحاب العقد محدد المدة راجع نص المادة (110)
خالص تحياتى وارجو اذا كان هناك استفسار آخر ان ترسله لى وسوف اجاوب بمشيئة الله
د/مجدى شراره