الموضوع: حساب مكافئه نهايه الخدمه للموظف عند انتهاء مدته العقد وانهائه عن طريق الشركه
حساب مكافئه نهايه الخدمه للموظف عند انتهاء مدته العقد وانهائه عن طريق الشركه
الاخوه الافاضل
انا مهندس اعمل بشركه قطاع خاص في مصر منذ 4 سنوات بدايه من 1 فبراير 2008 بعقد سنوي محدد المده بدء من نفس تاريخ تعييني بالشركه وبعدها كانت الشركه تجدده مع نهايه السنه الميلاديه بتاريخ 31 ديسمبر من كل عام بما يسمي ملحق عقد من ورقه واحده ينص علي انه تم تجديد العقد السابق وينص في ملحق العقد علي المرتب الجديد.
في هذا العام وبتاريخ 1 ديسمبر 2011 وبعد عملي معهم لمده 4 سنوات قامت الشركه باخطاري بانهاء العقد القديم واعتبرت شهر ديسمبر هوه فتره الانذار وعند استلامي قمت بالتوقيع واضفت تحفظ ان فتره الانذار لا تقل عن شهرين حسب قانون العمل ماده 111 وعليه فان نهايه التعاقد تكون 31 يناير 2012 وقد قبلت الشركه بذلك.
وفي نفس يوم الانذار ارسلت الشركه عرض توظيف جديد لي لنفس الوظيفه بنفس الشركه بنفس المشروع لاحتياجهم لي ولكن بمرتب يقل 35% من المرت السابق تحت دعوي خفض النفقات والثوره ولم اوافق علي التوقيع عليه.
برجاء افادتي سريعا عن التسائولات الاتيه.
1- هل يحق لي مكافءه لنهايه الخدمه وكيف يتم تقديرها حسب القانون العمل المصري (علما بان الشركه ترفض الدفع لحالات مشابهه بحجه ان العقود محدده المده لا تعطي الحق للموظف في مكافءه نهايه خدمه في حاله انتهاء مده العقد وعدم تجديده)
2- هل يعتبر هذا فصلا تعسفيا (لان الشركه رغبت كتابتا في استكمالي لنفس المهام بنفس المكان والمسؤليات ولكن بشرط تخفيض المرتب تخفيضا تعسفيا ويمكن اثبات ذلك بالمستندات)
3- هل عملي معهم خلال شهر يناير من هذه السنه يعد تجديد للتعاقد القديم بنفس شروطه ام لا يعد به كتجديد وذلك لشرط الشهرين مده الانذار علما بان الشركه ستحول راتبي علي البنك في نهايه الشهر حسب الاجرائات المعتاده.
اشكركم علي الرد مسبقا وائسف للتطويل
لسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
نحن شركه حديثه التاسيس وامتداد لمؤسسه عامله بسوق النقليات السعوديه لمده 20 سنه
بما ان العمل لدينا تقليدي مثل اكثر المؤسسات التجاريه العامله بالسوق السعودي
نرغب... (مشاركات: 2)
هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظف " (مشاركات: 8)
إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد
تقوم الإدارة بحصر العمال الذين ستنتهي عقودهم قبل فترة كافية 0
تتابع الادارة استصدار قرارات انتهاء العقد مع مختلف الجهات 0
تبلغ الإدارة العمال... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الأفاضل / المستشاريين وأصحاب الخبره والمعرفه ... حفظكم الله
أضع بين يديكم مشكلتي مع مكتب العمل والتأمينات الأجتماعيه وهيه عندما استعلمت عن اسمي في نظام... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.