النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أصحاب الأعمال يقدرون الذكاء العاطفي في الموظفين أكثر من الذكاء العقلي

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الصومال
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4,342

    أصحاب الأعمال يقدرون الذكاء العاطفي في الموظفين أكثر من الذكاء العقلي

    مع صغر أعداد الأفراد في فرق الموظفين، وارتفاع معدلات الضغط لدى الموظفين، وعدم استقرار الأوضاع الاقتصادية، بدأ أصحاب الأعمال يغيرون ما يبحثون عنه في الموظفين المحتملين. فهناك 34% من المديرين المسؤولين عن عمليات التوظيف أشاروا إلى أنهم يضعون تركيزا أعظم على الذكاء العاطفي، وهذا عند توظيف الموظفين عقب الكساد.

    ووفقا للدراسة التي أجرتها CareerBuilder، فإن 71% من أصحاب الأعمال أشاروا إلى أنهم يقدرون الذكاء العاطفي في الموظفين بشكل أكبر من الذكاء العقلي.

    وذكرت الدراسة أن الذكاء العاطفي هو تقييم عام لقدرات الأفراد على التحكم في عواطفهم، وعلى أن يشعروا ويتفهموا ويتعاملوا مع عواطف الأفراد الآخرين، والتحكم في العلاقات. وتشير الدراسة إلى أن الذكاء العاطفي يعتبر سمة أساسية وضروية للحصول على الوظائف، والارتقاء الوظيفي.

    وأوضحت الدراسة أن 59% من أصحاب الأعمال ليس لديهم الاستعداد لتوظيف أحد الأفراد الذي يملك معدلا منخفضا من الذكاء العاطفي، كما أن المرشح الذي يملك معدلا مرتفعا من الذكاء العاطفي يتفوق على المرشح صاحب الذكاء العقلي في غالبية الأحيان، ففي 75% من الحالات أشار اصحاب الأعمال إلى أنهم أكثر احتمالية لأن يرشحوا الأفراد أصحاب الذكاء العاطفي.
    مع صغر أعداد الأفراد في فرق الموظفين، وارتفاع معدلات الضغط لدى الموظفين، وعدم استقرار الأوضاع الاقتصادية، بدأ أصحاب الأعمال يغيرون ما يبحثون عنه في الموظفين المحتملين. فهناك 34% من المديرين المسؤولين عن عمليات التوظيف أشاروا إلى أنهم يضعون تركيزا أعظم على الذكاء العاطفي، وهذا عند توظيف الموظفين عقب الكساد.

    ووفقا للدراسة التي أجرتها CareerBuilder، فإن 71% من أصحاب الأعمال أشاروا إلى أنهم يقدرون الذكاء العاطفي في الموظفين بشكل أكبر من الذكاء العقلي.

    وذكرت الدراسة أن الذكاء العاطفي هو تقييم عام لقدرات الأفراد على التحكم في عواطفهم، وعلى أن يشعروا ويتفهموا ويتعاملوا مع عواطف الأفراد الآخرين، والتحكم في العلاقات. وتشير الدراسة إلى أن الذكاء العاطفي يعتبر سمة أساسية وضروية للحصول على الوظائف، والارتقاء الوظيفي.

    وأوضحت الدراسة أن 59% من أصحاب الأعمال ليس لديهم الاستعداد لتوظيف أحد الأفراد الذي يملك معدلا منخفضا من الذكاء العاطفي، كما أن المرشح الذي يملك معدلا مرتفعا من الذكاء العاطفي يتفوق على المرشح صاحب الذكاء العقلي في غالبية الأحيان، ففي 75% من الحالات أشار اصحاب الأعمال إلى أنهم أكثر احتمالية لأن يرشحوا الأفراد أصحاب الذكاء العاطفي.



    وأكدت الدراسة على أن الذكاء العاطفي أكثر أهمية من الذكاء العقلي، والسبب في ذلك هو أن الموظفين أصحاب معدلات الذكاء العاطفي المرتفعة أكثر حتمالية لأن يظلوا هادئين تحت الضغوط، كما أن هذا النوع من الموظفين يعرفون كيف يقومون بحل نزاعاتهم بفاعلية،

    وهم يتعاطفون مع أعضاء فرقهم، ويتصرفون على هذا الأساس، أيضا فهم يميلون لأن يقوموا باتخاذ قرارات مناسبة ومراعية لشعور الآخرين.

    وذكرت الدراسة أن مديري الموارد البشرية، والمديرين المسؤولين عن عمليات التوظيف يقيمون الموظفين أصحاب الذكاء العاطفي من خلال مراقبتهم لمجموعة متنوعة من السلوكيات و المميزات، وهي: أنهم يعترفون بأخطائهم ويتعلمون منها، يمكنهم التحكم في عواطفهم، ويجرون مناقشات جيدة حول الموضوعات الصعبة، ويستمعون بقدر أكبر مما يتحدثون، ويتقبلون النقد بشكل جيد.


    وأكدت الدراسة على أن الذكاء العاطفي أكثر أهمية من الذكاء العقلي، والسبب في ذلك هو أن الموظفين أصحاب معدلات الذكاء العاطفي المرتفعة أكثر حتمالية لأن يظلوا هادئين تحت الضغوط، كما أن هذا النوع من الموظفين يعرفون كيف يقومون بحل نزاعاتهم بفاعلية،

    وهم يتعاطفون مع أعضاء فرقهم، ويتصرفون على هذا الأساس، أيضا فهم يميلون لأن يقوموا باتخاذ قرارات مناسبة ومراعية لشعور الآخرين.

    وذكرت الدراسة أن مديري الموارد البشرية، والمديرين المسؤولين عن عمليات التوظيف يقيمون الموظفين أصحاب الذكاء العاطفي من خلال مراقبتهم لمجموعة متنوعة من السلوكيات و المميزات، وهي: أنهم يعترفون بأخطائهم ويتعلمون منها، يمكنهم التحكم في عواطفهم، ويجرون مناقشات جيدة حول الموضوعات الصعبة، ويستمعون بقدر أكبر مما يتحدثون، ويتقبلون النقد بشكل جيد.

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ أبو عبد العزيز على المشاركة المفيدة:

    abounafi3 (15/1/2012), عبدالله العقيل (17/4/2012)

  3. #2
    الصورة الرمزية 2Tie
    2Tie غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: أصحاب الأعمال يقدرون الذكاء العاطفي في الموظفين أكثر من الذكاء العقلي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اشكر العرض الرائع لبعض القراءات
    أنا طالبة ماجستير وأبحث في مجالي الذكاء العاطفي بمسمياته وتقدير الذات بمختلف مصطلحاته
    فهل من افادة تجمع بينهما؟ أو أي دراسة تجمع المفهومين معا؟
    أو أي دراسة أجنبية؟
    أفيدوني أفادكم الله
    من لديه إفادة حقيقية يمكنه ارسالها على الايميل الخاص بي
    جزاكم الله خيرا

موضوعات ذات علاقة
كتاب الذكاء العاطفي
من اصدارات عالم المعرفة تأليف دانييل جولمان ترجمة ليلى الجبالي مراجعة محمد يونس (مشاركات: 4)

كيف تمتلك الذكاء العاطفي ؟
نظرًا لأهمية الذكاء العاطفي ودوره البالغ في بناء الشخصية الايجابية وتشكيل وجدان الإنسان السوي في علاقاته مع نفسه ومع المحيطين به ، وانعكاس ذلك على مدى تميزه في... (مشاركات: 5)

الذكاء العاطفي والقيادة الادارية
يعرف كولدمن الذكــاء العاطفى بأنة القدرة على التعرف على شعورنا الشخصى وشعور الاخرين، وذلك لتحفيز أنفســـنا، ولادارة عطفتنا بشكـل سلـيم فى عــلاقتــنا مع... (مشاركات: 0)

الذكاء العاطفي والقيادة
الذكاء العاطفي والقيادة في ظل التغيرات المتسارعة التي نشهدها في مختلف الأصعدة تبرز أهمية القيادة في مختلف المنظمات وتزداد أهميتها في المجال الأمني. ولا... (مشاركات: 10)

كتاب الذكاء العاطفي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بعد التحية كتاب الذكاء العاطفي لـ دانييل جولمان ترجمة : ليلى الجبالي مراجعة : محمد يونس يتلخص فيما يلي : القسم... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات