الموضوع: الادارة هي الحل والمنطلق - تيشوري

ـ إعادة النظر في نظام إدارة الموارد البشرية الغير موجود - بغية توفير خدمات مدنية تتمتع بالكفاءة والمسؤولية والمحاسبة والديناميكية على جميع مستويات الإدارة العليا والمتوسطة. وسوف يشمل نظام إدارة الموارد البشرية المقترح، وبطريقةٍ منسقةٍ متكاملة، جميع وظائف إدارة العاملين بدءاً بالتعيين وصولاً إلى نهاية الخدمة، وسوف يعالج على نحوٍ كافٍ الجوانب التي تعرضت للإهمال سابقاً، من قبيل تقييم الأداء مثلاً واسناد الوظائف ورواتب الكفاءات. وفيما يتجاوز السياسات المكتوبة لإدارة الموارد البشرية، يجب إيلاء الاهتمام الكافي لأساليب هذه الإدارة (أي كيف يجري تنفيذ السياسات في الخدمات العامة، وما هي أساليب إدارة الموارد البشرية الموجودة قيد الممارسة والتي قد لا ينص عليها القانون الحالي، إلخ). ويجب أن تتضمن إدارة الموارد البشرية بعد إعادة النظر فيها النقاط التالية خاصةً:
ـ إعادة النظر في إجراءات التوظيف مع التوجه إلى التركيز على الكفاءة والمهارات وليس على الأقدمية والشهادات الجامعية. ومن شأن إعادة النظر في إجراءات التعيين بناء توصيف للوظائف جديد اكثر فعالية وتغيير الفئات الوظيفية الى 3 مع نظام درجات grade
ـ نظام جديد لتوصيف الوظائف مع سلم رواتب من أجل الوظائف العامة يحرر هيكلية الأجور الحالية ويقدم حوافز مالية وغير

من اجمل ماقرأت في الادارة
شكرا جزيلا،،،،،،






عزيزي الاستاذ عبد الرحمن
التحقت بعمل جديد ووظيفة مميزة في شركة لا يتجاوز عدد الموظفين ال20 موظف


برأيك ماهو أول شئ افعله & بماذا ابدأ & كيف انطلق معهم


ارجو ابداء النصح والتوجيه
ودمتم سالمين
والسلام عليكم ورحمه الله وبركات