الموضوع: استشارة عاجلة من فضلكم..
استشارة عاجلة من فضلكم..
أخواني، أنا أعمل في شركة بوظيفة مدير تدريب وتطوير، وقد قمت قبل سنة تقريباً تطوعاً وبشكل ودي وبدون أي تكليف إداري ببرمجة برنامج حاسوبي للعمل الذي أعمل به بحيث ينظم لهم الأعمال اليومية، وهذا البرنامج لم أستخدم في إنشائه أجهزة الشركة بل حاسوبي الشخصي في البيت، وهم يعلمون هذا..
والآن قدمت استقالتي وتم قبولها ولكن رفضت الشركة إعطائي مستحقاتي ومكافأة نهاية الخدمة إلا بعد تسليمهم الكود البرمجي للبرنامج..
فقلت لهم أن البرنامج يعمل على أجهزتكم ودون مشاكل ولديكم نسخة تنفيذية له أما الكود البرمجي فلم يعد موجوداً لدي لأن جهازي الخاص في منزلي تم عمل فورمات له ولم أعد أمتلك الكود بالإضافة إلى أنه لا يوجد أي تكليف خطي من قبلكم بعمل برنامج لكم ولا يوجد أي إثبات على ذلك وهذا ليس أصلا ضمن طبيعة عملي حسب عقد العمل وليس من مهامي الوظيفية ولستم أنتم شركة تعمل في مجال البرمجيات بل شركة تعمل في مجالات أخرى..
هناك نقطة هامة أخرى، وهي أن هذه الشركة إلى الآن لم تنقل كفالتي مع تكرار خطابات التنازل من الكفيل وقد وضعوا شرطاً في العقد بأنه لن أتقاضى بدل السكن والمواصلات وأي مزايا أخرى ما لم يتم نقل كفالتي، وقد أخبرتهم بأن نقل الكفالة ليس من شأني لأنني أعطيتكم خطابات تنازل نظامية وأنتم الذين لم تقوموا بنقل الكفالة لذا فالبدلات والمزايا من حقي، فرفضوا ذلك..
سؤالي هل يحق لهم إيقاف رواتبي ومستحقاتي لأجل البرنامج أو الكفالة؟ وهل أنا على حق أم هم على حق؟ وهل تنصحوني برفع قضية ضدهم في مكتب العمل؟
أفيدوني بارك الله فيكم
اخوانى فى الله انا أعمل مساعد موارد بشرية وشئون ادارية بإحدى الشركات الصغيره وقد تقدمت للعمل بشركة بالرياض لوظيفة شئون موظفين وعرضوا على 2000 ريال + 300 طعام والسكن والصحى عليهم علما بأننى عملت كمدير... (مشاركات: 4)
أنا أعمل في شركة سعودية وتم قبولي في شركة جديدة بعرض جيد، وقمت بتوقيع العقد، وعندما قدمت استقالتي من عملي الحالي عملوا على دفع نفس الفرق في الراتب الذي كنت اريده في الشركة الجديدة، الآن أريد أن أضل... (مشاركات: 0)
ما موقف طلب إجازة بدون مرتب لرعاية والدى مريض القلب من ناحية قبولها أو رفضها ؟
علما بأننى الإبن الأكبر لوالدى و أنا و أخى الأصغر نعمل بعيدا عن محل إقامتنا و معى الكثير من التقارير و الفحوصات و... (مشاركات: 4)
اخوانى فى الله انا أعمل مساعد موارد بشرية وشئون ادارية بإحدى الشركات الصغيره وقد تقدمت للعمل بشركة بالرياض لوظيفة شئون موظفين وعرضوا على 2000 ريال + 300 طعام والسكن والصحى عليهم علما بأننى عملت كمدير... (مشاركات: 2)
احواني منتدى علم ادارة الموارد البشرية.اريد بحث حول مراحل تطور و ظيفة الموارد البشرية.انا انتظر الاجابة فلا تبخلوني و انتم مشكورررررررررون (مشاركات: 3)
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة