الموضوع: تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
يعتبر دور تنمية الموارد البشرية مهما في تقدم ورقي الشعوب في شتى مجالات الحياة سواء كانت داخل المنظمات أو خارجها بكافة أقسامها ومستوياتها.. فإن مادة إدارة الموارد البشرية تعتبر من بين أهم المواد التي لا بد أن تعرف وتقرر في المناهج التعليمية وخاصة الجامعية في جميع التخصصات المتوفرة لدى الجامعات والكليات مما تزيد تلك المادة من المعرفة لدى الطلاب في جميع التخصصات حتى تمكنهم من تحليل وإستغلال الموارد البشرية المتوفرة بشكل أمثل..
بالنسبة لهذا الموضوع يعتبر ذو أهمية بالغة في المنظمات الإقتصادية نظرا للحاجة الملحة في الحفاظ على المنشآت وإستمراريتها من خلال تجسيد مفاهيم إدارة الموارد البشرية بشكل مثالي ذو كفاءة وفاعلية.
حيث تعد الموارد البشرية من أهم الموارد التي تمتلكها أي منظمة سواء كانت حكومية أو أهلية أو خاصة، بل إن (بيتر دركر) يؤكد أن الموارد البشرية هي المورد الوحيد الحقيقي، حيث يقول أن أي منظمة لها مورد واحد حقيقي وهو الإنسان.
كذلك يشير كثير من العلماء إلى أن الموارد البشرية هي مصدر كل نجاح إذا تم إدارتها بشكل جيد، وهي مصدر كل فشل إذا ساءت إدارتها.
إن الإهتمام بالموارد البشرية يتجسد بحسن الإختيار والتدريب والتطوير والتنمية، وإعتبارها المورد الأكثر أهمية وأنها قد تعوض النقص في بعض الموارد الأخرى، من الأمور التي قد تساعد أي منظمة في تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية.
حيث تلعب الموارد البشرية دورا هاما في التنمية، كما يمثل الإستثمار فيها أعلى عناصر الإستثمار عائدا وأكثرها تأثيرا على عناصر الثروة الأخرى وكفاءة توظيفها. كما تأتى أهمية الموارد البشرية من كون الإنسان محور كل نشاط ومبعث حيوية وفعالية كل الثروات، وعليه يتوقف الكفاءة والنمو والتقدم و كيان المنظمة وملامحها وتفوقها والاستمرار والمنافسة .....
ويمكن تعريف العنصر البشرى:- بأنه يشمل جميع العاملين بالمنشأة على مختلف تخصصاتهم الفنية والعلمية والإدارية سواء كانوا في مواقع التنفيذ أو مواقع اتخاذ القرارات. وتنمية الموارد البشرية مفهوم مركب يشتمل على عدة أبعاد عديدة منها:-
· تمكين الناس من خلال زيادة قدراتهم بما في ذلك قدراتهم على المشاركة في صنع القرارات وخاصة تلك التي تؤثر على حياتهم.
· إن الرؤية المعاصرة للتنمية البشرية تركز على دور التنمية البشرية في تعزيز إنتاجية البشرية من ناحية، والإهتمام بالبيئة الإجتماعية والإقتصادية والسياسية من ناحية أخرى.
ولتوظيف الموارد البشرية بشكل أمثل فلا بد من التخطيط لهذه الموارد من خلال محاولة لتحديد احتياجات المنظمة من العاملين خلال فترة زمنية، وهى الفترة التي يغطيها التخطيط. ويعنى أساسا تحديد إعداد ونوعيات العمالة المطلوبة خلال فترة الخطة.
ويمكننا أن نعرف تخطيط الموارد البشرية:- بعمليه التأكد من توافر الإعداد من النوع المناسب من الأفراد في المكان المناسب، وفى الوقت الذي يكون هناك حاجه إليه، أي تحليل منظم للموارد البشرية المتاحة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية والتأكد من الاستخدام الأمثل لهذه الموارد والتخطيط اللازم للتأكد من أن العرض من الموارد البشرية يتوازن مع الاحتياجات المطلوبة.
ومن المعروف بأن أهداف تخطيط الموارد البشرية تتلخص في النقاط التالية:-
¨ مساعده منظمات العمل من اكتشاف النقطة الحرجة في القوى العاملة.
¨ تحقيق التوازن بين العرض والطلب للموارد البشرية.
¨ تحسين الكفاية الإنتاجيه للتنظيم, فمن غير المعقول أن يعمل التنظيم بكفاءة إذا سمح بقصور أو زيادة في العمالة .
¨ الاستخدام الأمثل للعنصر البشرى بما يضمن زيادة درجه الرضا عن العمل.
¨ زيادة قدره التنظيم على المنافسة من خلال التبوء بحجم تكلفه الأجور والمرتبات.
¨ تخطيط وضبط الترقيات والتغييرات الوظيفية (كالإستقالة والتقاعد).
¨ تقدير تكاليف الموارد البشرية وإعداد الموازنات الخاصة بها.
¨ مواجهة الإحتمالات الفنية والتقنية والإجتماعية ، كتغيير في الآلات مثلا .
¨ إعادة توزيع العمالة في المنشأة ككل.
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 21/1/2012 الساعة 15:26
سبب آخر: لتنسيق افضل للموضوع
مقدمة
تتطلب التغيرات الاقتصادية والتقنية المتسارعة وانفتاح الأسواق والحدود والمنافسة الحادة بين الدول والمنشآت على أسواق السلع والخدمات العالمية؛ تكثيف وتضافر الجهود الخاصة بتطوير الموارد البشرية... (مشاركات: 9)
السلام عليكم
تعد تنمية الموارد البشرية من اهم الامور التي يجب الاهتمام بها في أي مجال، وذلك للحصول على أفضل النتائج من ذلك العمل
أرسل لكم هذا المرفق لتنمية الموارد البشرية.
ارجو الافادة للجميع (مشاركات: 10)
السلام عليكم وحمة الله تعالى وبركاته
الملف المرفق حول دور الموارد البشرية في المنظمة (مشاركات: 0)
تنمية الموارد البشرية
تعريف:
يقصد بتنمية الموارد البشرية زيادة عملية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات، والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء ما أُجري من... (مشاركات: 1)
ان العنصر البشري هو من اهم اسباب تقدم الاقصاديات في العالم فكلما اولينا اهتمامنا لتنمية هذا العنصر كلما نمت المجالات الاقتصادية المختلفة ولكن ماهي العناصر الاساسية لتنمية هذا العنصر
من وجهة نظري... (مشاركات: 22)
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج يشرح عملية تطبيق الحوكمة الرقمية وكيفية تطوير استراتيجيات الحوكمة الرقمية يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات القيادة اللازمة لتطبيق الحوكمة الرقمية في الشركات بهدف تحسين اتخاذ القرارات وتحقيق قيم الشفافية والمساءلة. ويشرح دور التكنولوجيا في الحوكمة والبرنامج يتضمن شرح حالات عملية تطبيقية.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.