الموضوع: تنمية الموارد البشرية

يعتبر دور تنمية الموارد البشرية مهما في تقدم ورقي الشعوب في شتى مجالات الحياة سواء كانت داخل المنظمات أو خارجها بكافة أقسامها ومستوياتها.. فإن مادة إدارة الموارد البشرية تعتبر من بين أهم المواد التي لا بد أن تعرف وتقرر في المناهج التعليمية وخاصة الجامعية في جميع التخصصات المتوفرة لدى الجامعات والكليات مما تزيد تلك المادة من المعرفة لدى الطلاب في جميع التخصصات حتى تمكنهم من تحليل وإستغلال الموارد البشرية المتوفرة بشكل أمثل..

بالنسبة لهذا الموضوع يعتبر ذو أهمية بالغة في المنظمات الإقتصادية نظرا للحاجة الملحة في الحفاظ على المنشآت وإستمراريتها من خلال تجسيد مفاهيم إدارة الموارد البشرية بشكل مثالي ذو كفاءة وفاعلية.

حيث تعد الموارد البشرية من أهم الموارد التي تمتلكها أي منظمة سواء كانت حكومية أو أهلية أو خاصة، بل إن (بيتر دركر) يؤكد أن الموارد البشرية هي المورد الوحيد الحقيقي، حيث يقول أن أي منظمة لها مورد واحد حقيقي وهو الإنسان.

كذلك يشير كثير من العلماء إلى أن الموارد البشرية هي مصدر كل نجاح إذا تم إدارتها بشكل جيد، وهي مصدر كل فشل إذا ساءت إدارتها.

إن الإهتمام بالموارد البشرية يتجسد بحسن الإختيار والتدريب والتطوير والتنمية، وإعتبارها المورد الأكثر أهمية وأنها قد تعوض النقص في بعض الموارد الأخرى، من الأمور التي قد تساعد أي منظمة في تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية.

حيث تلعب الموارد البشرية دورا هاما في التنمية، كما يمثل الإستثمار فيها أعلى عناصر الإستثمار عائدا وأكثرها تأثيرا على عناصر الثروة الأخرى وكفاءة توظيفها. كما تأتى أهمية الموارد البشرية من كون الإنسان محور كل نشاط ومبعث حيوية وفعالية كل الثروات، وعليه يتوقف الكفاءة والنمو والتقدم و كيان المنظمة وملامحها وتفوقها والاستمرار والمنافسة .....

ويمكن تعريف العنصر البشرى:- بأنه يشمل جميع العاملين بالمنشأة على مختلف تخصصاتهم الفنية والعلمية والإدارية سواء كانوا في مواقع التنفيذ أو مواقع اتخاذ القرارات. وتنمية الموارد البشرية مفهوم مركب يشتمل على عدة أبعاد عديدة منها:-

· تمكين الناس من خلال زيادة قدراتهم بما في ذلك قدراتهم على المشاركة في صنع القرارات وخاصة تلك التي تؤثر على حياتهم.
· إن الرؤية المعاصرة للتنمية البشرية تركز على دور التنمية البشرية في تعزيز إنتاجية البشرية من ناحية، والإهتمام بالبيئة الإجتماعية والإقتصادية والسياسية من ناحية أخرى.

ولتوظيف الموارد البشرية بشكل أمثل فلا بد من التخطيط لهذه الموارد من خلال محاولة لتحديد احتياجات المنظمة من العاملين خلال فترة زمنية، وهى الفترة التي يغطيها التخطيط. ويعنى أساسا تحديد إعداد ونوعيات العمالة المطلوبة خلال فترة الخطة.

ويمكننا أن نعرف تخطيط الموارد البشرية:- بعمليه التأكد من توافر الإعداد من النوع المناسب من الأفراد في المكان المناسب، وفى الوقت الذي يكون هناك حاجه إليه، أي تحليل منظم للموارد البشرية المتاحة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية والتأكد من الاستخدام الأمثل لهذه الموارد والتخطيط اللازم للتأكد من أن العرض من الموارد البشرية يتوازن مع الاحتياجات المطلوبة.

ومن المعروف بأن أهداف تخطيط الموارد البشرية تتلخص في النقاط التالية:-

¨ مساعده منظمات العمل من اكتشاف النقطة الحرجة في القوى العاملة.
¨ تحقيق التوازن بين العرض والطلب للموارد البشرية.
¨ تحسين الكفاية الإنتاجيه للتنظيم, فمن غير المعقول أن يعمل التنظيم بكفاءة إذا سمح بقصور أو زيادة في العمالة .
¨ الاستخدام الأمثل للعنصر البشرى بما يضمن زيادة درجه الرضا عن العمل.
¨ زيادة قدره التنظيم على المنافسة من خلال التبوء بحجم تكلفه الأجور والمرتبات.
¨ تخطيط وضبط الترقيات والتغييرات الوظيفية (كالإستقالة والتقاعد).
¨ تقدير تكاليف الموارد البشرية وإعداد الموازنات الخاصة بها.
¨ مواجهة الإحتمالات الفنية والتقنية والإجتماعية ، كتغيير في الآلات مثلا .
¨ إعادة توزيع العمالة في المنشأة ككل.