الموضوع: تنمية الموارد الإنسانية

تنمية الموارد البشرية:-

للتنمية أنواع عديدة منها على سبيل المثال: التنمية الإنسانية والتنمية المادية، الأولى موجهة إلى الإنسان، والثانية موجهة إلى البيئة المحيطة به.

هذا ويقصد بتنمية الموارد البشرية أو الإنسانية أو ما يطلق عليها بالتنمية البشرية أو الإنسانية بأنها عملية تهدف إلى توفير وإتاحة الفرص المجتمعية والبيئية لنمو هذه الطاقات الجسمانية والعقلية والروحية والإبداعية والإجتماعية إلى أقصى ما تستطيعه طاقات الفرد والجماعة.

ويعني هذا توفير السلع والخدمات اللازمة لنمو هذه الطاقات المتنوعة وإستمرار نموها وتطورها.

كما تشير تنمية الموارد البشرية إلى إستخدام الموارد البشرية أيفضل إستخدام لتحقيق تغيير مقصود بهدف إشباع حاجات الإنسان مواجهة مشكلاته وتنمية القدرات الذاتية وتدعيم القيم والإتجاهات ومنهجية التفكير والمعايير والسلوكيات وغيرها من الجوانب الإجتماعية المناسبة مع طبيعة المجتمع ثقافته والتغييرات الإيجابية التي تحدث.

هذا، ولقد إكتسب مفهوم التنمية الإنسانية صيتا منذ عام (1990م)، بتبني برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمصطلح، ويرى البرنامج أن هذا المفهوم يقوم على أن البشر هم الثروة الحقيقية للأمم، وأن التنمية الإنسانية هي عملية توسيع خيارات البشر، ونتوقف هنا لتبيان مركزية الحرية في مفهوم التنمية الإنسانية، فمنطق توسيع خيارات الناس يرتب أولوية مطلقة لأعمال حرية الإختيار بين بدائل متاحة، الأمر الذي ينطوي بدوره على مركزية الحرية في التنمية الإنسانية، حتى إن بعض الكتابات النظرية الأحدث تساوي بين التنمية والحرية.

والواقع أ ن "الخيارات" تعبير عن مفهوم سابق يعود إلى الإقتصادي الهندي الأصيل (أمارتيا سن) منذ الثمانينات ألا وهو الإستحققات، ونرى فيه تعبيرا عن حق البشر الأصيل في الخيارات.للبشر إ ذا، لمجرد كونهم بشرا حق أصيل في العيش الكريم ماديا ومعنويا، جسدا ونفسا وروحا، ويتفرع عن هذا المنطلق نتيجتان هامتان:-

الأولى:- ترفض التنمية الإنسانية بداية أي شكل من أشكال التميز ضد البشر على أي معيار كان:- النوع أو الأصل أو المعتنق.

والثانية:- لا يقتصر مفهوم الرفاهية الإنساني في التنمية الإنسانية على التنعم المادين وإنما يتسع للجوانب المعنوية في الحياة الإنسانية الكريمة مثل:- التمتع بالحرية، وإكتساب المعرفة والجمال والكرامة الإنسانية، وتحقيق الذات الذي ينبع من المشاركة الفعالة في شؤون الإجتماع البشري كافة.

كما أن أحقيات البشر من حيث المبدأ غير محدودة، وتنامي بإطراد مع رقي الإنسانية، ولكن الإستحقاقات الثلاثة الأساسية، في نظر تقرير التنمية البشرية، هي عند أي من مستويات التنمية العيش حياة طويلة وصحية، والحصول على المعرفة، وتوافر الموارد اللازمة لمستوى معيشي لائق.

ولكن التنمية الإنسانية لا تقف عند هذا الحد الأدنى، بل تتعداه إلى إستحققات إضافية أخرى، تشمل الحرية السياسية والإقتصادية والإجتماعية وتوافر الفرص للإنتاج والإبداع، والإستمتاع بإحترام الذات ضمان حقوق الإنسان.

ويرى تقرير التنمية الإنسانية العربية للعام 2003م. أن عملية التنمية الإنسانية تقوم على محورين أساسيين هما:-

الأول: بناء القدرات البشرية الممكنة من التوصل إلى مستوى رفاه إنساني راق، وعلى رأسها العيش حياة طويلة وصحية، وإكتساب المعرفة، والتمتع بالحرية، لجميع البشر دون تمييز.

الثاني: التوظيف الكفء للقدرات البشرية في جميع مجالات النشاط الإنساني كالإنتاج، ومنظمات المجتمع المدني، والسياسة.كذلك يؤكد التقرير نفسه على أن التنمية الإنسانية ليست مجرد تنمية موارد بشرية، أو وفاء بالإحتياجات الأساسية فحسب، وإما هي نهج أصيل في التنمية الشاملة المتكاملة للبشر والمؤسسات المجتمعية، يستهدف تحقيق الغايات الإنسانية الأسمى التي تتجسد في الحرية والعدالة والكرامة الإنسانية.

أما بالنسبة لمفهوم تنمية الموارد البشرية من منظور إداري في سياق العمل بالمنظمات، حيث تعرف بأنه تلك العملية المتكاملة المخططة موضوعيا والقائمة على معلومات صحيحة والهادفة إلى إيجاد قوة عمل متناسبة مع متطلبات العمل في منظمة محددة، والمتفهمة لظروف وقواعد وأساليب الأداء المطلوب وإمكانياته، والقادرة على تطبيق تلك القواعد والأساليب والرغبة في أداء الأعمال بإستخدام ما لديها من قدرات ومهارات كذلك يعرف مفهوم تنمية الموارد البشرية بأنها تلك الجهود المخططة والمنفذة لتنمية مهارات وترشيد سلوكيات الأفراد العاملين بالمنظمة بما يعظم من فعالية أدائهم وتحقيق أهدافهم الشخصية وإسهامهم في تحقيق أهداف المنظمة.

وفي الختام لا بد من الإشارة إلى أن التنمية بصفة عامة والتنمية البشرية بصفة خاصة تواجه العديد من الصعوبات نذكر منها:-

· عدم الوعي المؤسسي وأيضا الفردي بأهمية التنمية البشرية بالدرجة المطلوبة.

· قلة الميزانيات التي تخصص لمشروعات التنمية البشرية إذا ما تم مقارنتها بميزانيات مشروعات التنمية المادية.

· عدم الإستفادة بالشكل المناسب من تنظيمات المجتمع المدني في المساهمة في مشروعات التنمية البشرية.

· عدم قيام القطاع الخاص بالدور المتوقع منه في هذا الشأن إلا من الجهود الطيبة هنا وهناك.