النتائج 1 إلى 11 من 11

الموضوع: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

#1
الصورة الرمزية mallek
mallek غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
64

نقاش الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات3 الاستثمار في الرأس المال البشري الموجه بنظم المعلومات:
إن لم تتمكن المؤسسة من إعداد وتصميم نظامها للمعلومات مع توفر موردي الإدارة و TIC فإن الأكيد مرجع ذلك إلى المورد الأخير وهو الأصول البشرية، إن الحديث عن الاستثمار في الموارد البشرية في ثالث مرتبة لا يعني الهراركية في الأهمية، ولكن للتأكيد على ضرورة التوجه بالموارد البشرية لخدمة نظم المعلومات عن طريق الاستثمار الصحيح في هذه الموارد، والذي يترتب عليه بالضرورة إجراء تغيرات تنظيمية.
الخصائص الإدارية
الاستثمارات التقنية والتكنولوجية

الحاجة إلى تصميم نظام للمعلومات

النتائج مرضية

نعم

لا

تنفيذ التصميم

الاستثمار في رأس المال البشري

نعم

تغيرات تنظيمية

لا

نهاية المشروع
















لقد ظهر مفهوم الاستثمار البشري نتيجة اعتبار الموارد البشرية أصولا من أصول المنظمة على غرار المالية والمادية منها وبالتالي يمكن تحديد قيمته وإدارته (كمحفظة الموارد المالية) ما دام هناك اختلاف بين الأفراد فيما يتعلق بمقدار الاستثمار في مهاراتهم وخبراتهم وقدراتهم.
إن عمليات الاستثمار في رأس المال البشري تقوم على تحديد تركيبات الموارد البشرية التي يجب الاستثمار فيها والتركيبات التي يجب التوقف عن الاستثمار فيها، وكذا التي لا تحتاج أصلا إلى استثمار، وفي هذا الإطار يقدم ستيوارت المنظومة الآتية التي تصف الأبعاد المختلفة لتركيبة الموارد البشرية، وقيمة رأس المال البشري الذي تمثله، ومن ثم نوع الاستثمار الذي تحتاجه.


القيمة المضافة

مرتفعة

منخفضة

الإحلال

منخفضة

مرتفعة

التركيز على هذا المورد
و استثماره إلى الحد الأقصى
Capitalize

إدخال مكون معلوماتي في العمل و من ثم زيادة القيمة المضافة
Inform ate

التخلص من هذه الأعمال بالإسناد إلى الغير
Outsource

ميكنة العمل و إحلال التقنية
محل المورد البشري
Automate














ويمكن الاستعانة بالمقاييس التالية عند تحديد نوع الأصل البشري:
§ عائد رأس المال البشري = العائد ÷ عدد العمالة (مرادف العمل طول الوقت).
§ تكلفة رأس المال البشري = متوسط تكلفة الأجور + المزايا + الغياب + دوران العمل.
§ العائد على الاستثمار في رأس المال البشري = العائد بالمصاريف – التكلفة الكلية للعمالة ÷ التكلفة الكلية للعمالة.
القيمة المضافة لرأس المال البشري = العائد – المصاريف – التكلفة الكلية للعمالة ÷ عدد العمالة (متوسط مرادف العمل طول الوقت)

#2
الصورة الرمزية رياض
رياض غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
449

رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

الأخ الفاضل [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] شكرا جزيلا على المساهمة القيمة في هذا القسم، فعلا مساهمة جميلة جدا
وفقلك الله لكل خير

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تسيير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
المشاركات
16

رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

السلام عليكم و رحمة الله.يعطيك الحة و العافية علي المعلومات القيمة.في رايك كيف يؤثر الإستثمار في راس المال البشري على المؤسسات الصغيرة و المتوسطة.تقبل مني فائق الإحترام

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تسيير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
المشاركات
16

رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

السلام عليكم.اخ مالك ممكن تساعدني اكثر حول الموضوع

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تسيير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
المشاركات
16

رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

le capital humain est l'ensembledes aptitudes.talents.qualifications.expériences accumulés par un individu et qui determinent en partie sa capasité à travailler ou à produire pour lui-meme ou pourt les autresالاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تسيير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
المشاركات
16

رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

ممكن تفصيل اكثر.لانه مع احتراماتي لم افهم.

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تسيير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
المشاركات
16

رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

اخ مالك تقصد بoutsource وظيفة الاخراج يعني l'externalisation ان المؤسسة تتوقف عن اسناد المهام الى مؤسسات اخرى/لكن كيف ان كانت مؤسسة على سبيل المثال متوسطة ارادت الدخول في اسواق جديدة او القيام يانتاج منتج جديد في رايي ان تقوم باسناد البحوث التسويقية الى مؤسسة متخصصة في هدا المجال افضل من ان تقوم هي بهده العملية.و زيادة على دلك ظهرت وظيفة الاسناد الى الغير لتقليص المخاطر و المهام على المؤسسة بشرط الابقاء على الوظيفة الرئيسية لدى المؤسسة الام. مجمل القول وظيفة الاسناد الى الغير ساعدت على بروز المؤسسات الصغيرة و هدا ما تفسره المقاولة من الباطن.التي جعلت المؤسسات الصغيرة تكون مبدعة اكثر و انها استطاعت ان تحقق ما لم تستطع اقتصاديات الوفرة ان تحققه.

#8
الصورة الرمزية mohannad13
mohannad13 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

السلام عليكم مشكور اخي على الموضوع المهم وننتظر المزيد من الابداع المشارك الجديد mmohannad13

#9
الصورة الرمزية لويزة
لويزة غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أستاذة مساعدة
المشاركات
1

رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

لويزة
اضافة قيمة شكرا وجعلها الله في ميزان حسناتك.

#10
الصورة الرمزية etaiwi
etaiwi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
استشارات جمركية وادارية وتدريب
المشاركات
253

رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

المبدعون والمميزون ثروة انسانية وهامة في حياتنا
كل الشكر والتقدير

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
غواتيمالا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

موضوع مهم جدا ومقيد وقيم واصيل

إقرأ أيضا...
تابع لنظريات الاستثمار في رأس المال البشري

استخدم مينسر(*) مفهوم رأس المال البشري في بناء نموذج يهدف إلى تفسير الانحرافات في توزيع الإيرادات. ويفترض النموذج أن الاختيار الرشيد لوظيفة معينة يتضمن مساواة القيمة الحالية للإيرادات مع مدى حياة... (مشاركات: 8)


نظريات الاستثمار في رأس المال البشري

نظرية رأس المال البشري لشولتز(1) رغم أن نظرية الاستثمار البشري لم تتبلور كنظرية إلا بأبحاث شولتز(*)، وأن فكرة تقييم الأفراد كأصول بشرية لم تلق الانتشار الواسع إلا بظهور هذه النظرية، إلا أن الجذور... (مشاركات: 14)


الاستثمار في رأس المال البشري

كان الاعتقاد السائد إلى وقت قريب أن الثروات تتكون من الأصول الملموسة مثل الأراضي و المباني أو المعدات فقط ولم يفكر أحد في مدى تأثير العنصر البشري على تكوين تلك الثروات. ولكن بدخول عصر التكنولوجيا و... (مشاركات: 18)


نظرية الاستثمار في رأس المال البشري

تعود بدايات هذا الفرع أو العلم إلى كتابات آدم سميث Adam Smith في مؤلفه الشهير ثروة الأمم The Wealth of Nations الذي نشر سنة 1776م . حيث بين أهمية التعليم ورأى أن التعليم هو المجال الذي يمكن أن يمنع... (مشاركات: 6)


الإستثمار في الرأس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

الاستثمار في الرأس المال البشري الموجه بنظم المعلومات: إن لم تتمكن المؤسسة من إعداد وتصميم نظامها للمعلومات مع توفر موردي الإدارة و TIC فإن الأكيد مرجع ذلك إلى المورد الأخير وهو الأصول... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تصميم انظمة مكافحة الحريق والاطفاء التلقائي

صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.

وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.


دبلوم الجودة الشاملة بمختبرات الفحص والمعايرة ISO17025/2017

اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة


برنامج إدارة المنشآت طبقا للمواصفة الدولية ISO 41001/2018

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.


كورس مراقبة وضمان الجودة فى المشاريع

كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية


برنامج اليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا

كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير


أحدث الملفات والنماذج