الموضوع: ما الفائدة التي تعود على الشركات من الانفاق على الامتيازات الوظيفية.

ما الفائدة التي تعود على الشركات من الانفاق على الامتيازات الوظيفية.

تتنافس الشركات في مضمار الحصول على الموظفين الأفضل ولذلك تسعى هذه الشركات الى مغازلة الموظفين بالعديد من الامتيازات الوظيفية لتحقيق عدد من الاهداف :

1. استقطاب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم
2. موائمة الامتيازات الوظيفية مع تلك التي تقدمها الشركات المنافسة
3. زيادة الانتاجية لدى الموظفين وذلك برفع حالتهم المعنوية
4. تحفيز الموظفين للارتقاء الى الوظائف ذات المسئوليات الاعلى

وقد أجرت جريدة ماكينزي الربع سنوية استقصاءا لرأي المدراء لترتيب هذه الاهداف من حيث الأهمية وكان السؤال الرئيسي في الاستصاء :
ما السبب الرئيسي الذي يجعل شركتك تقدم للموظفين الامتيازات الوظيفية ؟
وقد أجاب 58% من المشاركين بأن السبب الرئيسي هو استقطاب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم. بينما اجاب 30% من المشاركين بأن السبب الرئيسي لتحفيز الموظفين للارتقاء الى الوظائف ذات المسئوليات الاعلى. و11% لزيادة انتاجية الموظفين

والسؤال التالي ما هى أنواع الامتيازات الوظيفية التي يمكن تقديمها للموظفين :
تتعدد الامتيازات الوظيفية وتتنوع تنوعا كبيرا من شركة الى اخرى ومن مجتمع الى اخر وفيما يلي أحاول أن أسلط الضوء على أهم الامتيازات الوظيفية التي تقدمها الشركات :

1. التأمين الطبي على الموظفين وأسرهم
2. التأمين الاجتماعي ضد الاصابات والاعاقة
3. فرص الترقي السريع
4. عمولات اضافية
5. كروت مشتريات مخفضة
6. توفير سيارة خاصة
7. رحلات سياحية داخلية وخارجية
8. الاشتراكات في النوادي الاجتماعية
9. سداد مصروفات تعليم الابناء أو ابتعاثهم للدراسة
10. امتيازات التقاعد (المعاش)
11. أيام التوقف مدفوعة الأجر (أجازات سنوية – مرضية - ....الخ)
12. ساعات العمل الاضافية

دعونا أولا نستعرض بعض الاحصائيات عن حجم الانفاق على الامتيازات الوظيفية
تقول الدراسات بأن الشركات الأمريكية تنفق 41 سنت على الامتيازات الوظيفية من كل دولار رواتب. بمعى ان الموظف الذي يتقاضى راتباً قدره 5000 دولار شهرياً يحصل على امتيازات وظيفية في حدود 2050 دولار تغطي كافة الامتيازات المقدمة له.