النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

#1
الصورة الرمزية ali kane
ali kane غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

السلام عليكم و رحمه الله و بركاته


انا حاصل على بكالريوس سياحة و فنادق فى تخصص ادارة الفنادق

و فى الطريق لتحضير دراسات عليا فى الموارد البشرية الفندقية


و حصلت على العديد من الدورات التدريبية فى اكثر من مجال

و حضرت بعثة تابعه لجامعه الدول العربية فى دولة الجزائر

" لقاء الشباب العربى للعمل التطوعى و الحركة الجمعوية "

و لدى سيرة ذاتية مليئة بالخبرات فى مجالات مختلفه

من الاعمال مع الشهادات التى تثبت ذلك

و تتكون السيرة الذاتية من اكثر من 20 شهادة تدريبية مع خبرات

و انا عمرى 23 سنه

تقابلنى مشكله كلما اقدم السيرة الذاتية فى اى شركة

مثال

كنت اقدم فى شركة كبيرة

و بعد المقابلة الذاتية

كان رد المسئول

" انا لا استطيع تعينك لخبراتك الكثيرة لانى المدير الذى يشرف عليك و ليس لدى مثل هذه الخبرات "

و هذه المشكله تتكرر عندما اقدم السيرة الذاتية فى اى مكان

الاقى تعجب للمجالات المختلفه التى لدى و صغر سنى


فهل تنوع الخبرات و كثرتها فى السيرة الذاتية شىء خاطىء ام هناك تفسير اخر لذلك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


#2
الصورة الرمزية الفرات العذب
الفرات العذب غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

السلام عليكم


اروي لك حادثة انا موظف في شركة حكومية حاولت الانتقال الى دائرة خدمية فعند مقابلتي من قبل مسؤول شؤون الموظفين وقرأ شهادتي بكلوريوس في ادارة الاعمال ولدي خبرة عمل فعلية 17 سنة ... فقال لي اهلاً استاذ نحن نرحب بك ولكن اي مسكين ستأخذ منصبه منه لوجود لديك هذه المؤهلات



فالخلل ليس بك اخي العزيز ولكن بالذين استحوذوا على المناصب وهم ليس اهلاً لها
والتطور الذي حصل في العقد الاخير في الخبرات التي يتلقاها طلبة الجامعات والانفتاح الالكتروني على العالم جعل الشباب اكثر خبرة من الذين جالسين الآن على كراسي الادارات .ونصيحتي لك اخي العزيز اجعل السيرة الشخصية المقدمة للتعيين متواضعة اي بمعنى غير مبالغ بها واكشف عن قدراتك بعد التعيين ...
واتمنا لك الموفقية

#3
الصورة الرمزية sweeney
sweeney غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
student
المشاركات
3

رد: من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

حسب الوصف الوظيفي للشاغر المطلوب, اذا كان مستوى مهاراتك ودراستك وقدراتك بالتوازي مع سنوات الخبرة اعلى من المستوى المطلوب فلن يتم قبولك.
هذا ما يسمونه: over qualifications , أو فوق المؤهلات المطلوبة

أنصحك بتقليص السيرة الذاتية وتخفيض عدد سنوات الخبرة.
أو قدم على وظائف ادارية ذات مؤهلات عالية واعطي نفسك حقها من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

إقرأ أيضا...
سؤال هام جدا ارجو الرد

تم استقدام مدير مالي فهل تذاكر اولادة وزوجته علي الموظف ام علي الشركة (مشاركات: 3)


سؤال هااااام جدا ارجو الاجابة عليه

ما هى العلاقة بين عدد الموظفين فى المنشاة وخطة البرامج التدريبية او الموازنة التدريبية ؟ مع العلم ان عدد الموظفين لدينا حوالى 238 موظف / عامل (مشاركات: 4)


سؤال عاجل من فضلكم

هل يوجد مكافأة نهاية خدمة فى شركات القطاع الخاص وفقا لقانون العمل المصرى وكيف تحسب حيث اننى راجعت القانون ولم اجد به سوى من فى عمر الستون عاما فقط ؟؟؟ أرجو الرد من الاخوة المطلعين على هذا الامر ... (مشاركات: 0)


سوال ارجو الرد عليه الان

كيف يمكن تخطيط الموارد البشريه من ان يحد من البطاله ؟ (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة أسس الاحصاءات الطبية في المستشفيات والرعاية الصحية

ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية


الدبلوم التدريبي لمعايير اعتماد اللجنة الدولية المشتركة - JCI

تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية


برنامج تنمية المهارات السلوكية والقيادية المتقدمة للمديرين

برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل


دورة تدريب المدربين TOT

تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


أحدث الملفات والنماذج